國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（七）

目錄/提綱：……
（七）
一、2022年黨建工作情況
（一）突出政治建設(shè)，提高政治站位，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展
（二）做實思想工作，夯實組織基礎(chǔ)，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
（三）突出重點工作，落實主體責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸
一是強化“一崗雙責(zé)”
二是優(yōu)化基層黨組織架構(gòu)，壓實管黨治黨責(zé)任
三是開展形式多樣的黨建活動，切實做好黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳落實工作
（四）堅持問題導(dǎo)向，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，以黨建+活動促進(jìn)黨建與企業(yè)經(jīng)營深度融合
一是黨建引領(lǐng)，增強科技創(chuàng)新支撐新業(yè)務(wù)能力
二是“客戶為根員工為本服務(wù)為要”，推動“黨建+客戶”落地
三是圍繞“黨建+價值創(chuàng)造”，打造價值型企業(yè)
（五）發(fā)揮巡視巡察監(jiān)督作用，加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，深入落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任
1、圓滿完成巡察三年全覆蓋
2、堅持巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督融會貫通
3、堅持做好巡察“后半篇文章”
二、存在的問題和不足
（一）對基層組織的監(jiān)督仍需加強
（二）區(qū)域黨組織帶動能力較弱、黨建引領(lǐng)作用在區(qū)域發(fā)揮不夠
（三）在推動全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)方面仍有差距
三、下一步工作思路和舉措
（一）提升思想引領(lǐng)力，踐行公司初心使命
（二）持續(xù)加強黨建引領(lǐng)，促進(jìn)黨建經(jīng)營深度融合
（三）優(yōu)化基層組織建設(shè)，促進(jìn)黨建廉建在區(qū)域深入落地
（四）堅持正風(fēng)肅紀(jì)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實
……
國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（七）

2022年，**公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，牢牢把握黨的建設(shè)“5+2”總體布局，圍繞總部“五心”黨建工作要求，深入推動“黨建+”工作模式，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)就主要工作情況匯報如下：
一、2022年黨建工作情況
（一）突出政治建設(shè)，提高政治站位，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
公司黨委從加強政治建設(shè)入手，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”制度，不斷提高決策能力與水平，全年組織中心組（擴大）學(xué)習(xí)會議6次，第一議題學(xué)習(xí)32次，召開黨委會61次，有效發(fā)揮了黨委把方向、管大局、保落實的作用。全年實現(xiàn)營業(yè)收入48.93億元，規(guī)模居全國第五；資產(chǎn)報酬率8.27%，居全國第三,較年初改善1.04個百分點；實現(xiàn)利潤總額10.5億元，利潤規(guī)模居全國第一。
在工作中，**分公司黨委始終將政治建設(shè)擺在首要
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從嚴(yán)治黨向基層延伸。
一是強化“一崗雙責(zé)”。黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核結(jié)果占比50%，考評結(jié)果與各市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子績效、干部任免獎懲掛鉤，切實把“軟任務(wù)”變成“硬約束”。
二是優(yōu)化基層黨組織架構(gòu)，壓實管黨治黨責(zé)任。適應(yīng)大區(qū)制管理模式，及時優(yōu)化了支部內(nèi)黨小組的設(shè)立，確保有黨員的地方就有黨組織。優(yōu)化區(qū)域黨小組設(shè)置，采用市公司領(lǐng)導(dǎo)（含黨委委員）+部門負(fù)責(zé)人+機關(guān)員工黨員+區(qū)域黨員的方式，將市公司干部黨員融入?yún)^(qū)域，完善培養(yǎng)體系，傾斜各類資源，鼓勵廣大職工到區(qū)域鍛煉，增強基層組織的戰(zhàn)斗力。
三是開展形式多樣的黨建活動，切實做好黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳落實工作。
在“落實二十大、公司在行動”主題活動中，我們按總部要求，結(jié)合**公司實際，圍繞“當(dāng)好主人翁，建功新時代”主題，開展室分專業(yè)、機房選址、智聯(lián)業(yè)務(wù)銷售明星等系列勞動競賽，對4個單位、16支團(tuán)隊、28名個人進(jìn)行了表彰；圍繞“永遠(yuǎn)跟黨走，奮進(jìn)新征程”主題，開展“號手崗隊”創(chuàng)建評選，評選出1個青年文明號、1位青年崗位能手、1名青年安全示范崗、6支青年突擊隊；開展“牢記囑托勇?lián)?dāng)，公司在行動”征文比賽，歷經(jīng)地市層層選拔、推薦、評比，共評選出優(yōu)秀組織單位4個，優(yōu)秀征文32篇；同時在全省范圍內(nèi)開展“我為發(fā)展獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動，共收集到來自省公司本部和11個地市的62條合理化建議，并匯總梳理、分門別類由各部門進(jìn)行了反饋，主題活動開展獲得總部黨委的認(rèn)可與表彰。
在“學(xué)習(xí)二十大、公司在行動”主題活動中，通過與**省住建廳、自然資源廳、廣電局等聯(lián)合開展“聯(lián)學(xué)共建”活動，通過組織“學(xué)習(xí)二十大奮進(jìn)新征程”線上知識競答、“我最感動的二十大一句話”主題演講比賽等活動，更好把廣大黨員干部員工的思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把力量凝聚到推動公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展上來。尤其在疫情防控工作中，堅持生命至上、以人為本理念，為全體干部員工發(fā)放貼心防疫包、愛心蔬菜包，購置防疫藥品、口罩、消毒濕巾等防疫物資，筑牢疫情防控的安全屏障，為職工健康保駕護(hù)航。
（四）堅持問題導(dǎo)向，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，以黨建+活動促進(jìn)黨建與企業(yè)經(jīng)營深度融合。
一是黨建引領(lǐng)，增強科技創(chuàng)新支撐新業(yè)務(wù)能力。按照總部優(yōu)先保障研發(fā)投入計劃，全面梳理全省綜合平臺算法差異需求，制定了算法開發(fā)及研發(fā)投入計劃。成立創(chuàng)新“尖刀班”、“先鋒隊”，強化創(chuàng)新能力提升，全力支撐兩翼業(yè)務(wù)發(fā)展，目前**分公司已完成四個創(chuàng)新項目申報和預(yù)算編制。同時承接總部算法研發(fā)成果試點落地實施，將創(chuàng)新算法接入**省綜合平臺中，目前已完成8438張基礎(chǔ)資源的反饋，已完全具備算法分析價值，煙火算法已實驗于5個站點。
二是“客戶為根員工為本服務(wù)為要”，推動“黨建+客戶”落地。時刻牢記通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)國家隊主力軍使命，強化一體發(fā)展主責(zé)主業(yè)地位，堅持以需求為源頭，以全流程_為手段，以客戶認(rèn)可為目標(biāo)，持續(xù)打造“低成本、高質(zhì)量、快交付”的建設(shè)能力，營造互信互利、共生共贏的發(fā)展氛圍。與**聯(lián)通簽訂《關(guān)于室分微站業(yè)務(wù)合作備忘錄》、與**移動簽訂的《關(guān)于5G室分建筑物樓頂覆蓋解決方案的備忘錄》，實現(xiàn)室分項目的全量承接。
三是圍繞“黨建+價值創(chuàng)造”，打造價值型企業(yè)。與運營商建立常態(tài)化結(jié)算機制，與客戶進(jìn)行常態(tài)化對接，提升服務(wù)質(zhì)量，推動營收開展，2022年累計解決陳欠6500萬元。持續(xù)推進(jìn)電子 ……（未完，全文共5082字，當(dāng)前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（七）》）