縣委書記在縣委專題民主生活會上的發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）責任意識不夠強
（二）民主集中制堅持得不夠
（三）工作方法不夠豐富
（四）廉潔自律不夠嚴格
（五）為民思想不夠牢固
二、問題產(chǎn)生的原因
一是學習觀念不夠牢
二是思想解放程度不夠
三是工作作風不夠實
四是改造主觀世界、加強黨性鍛煉不夠自覺
三、整改措施和今后努力方向
（一）強化學習，提高能力
（二）求實創(chuàng)新，拓展思路
（三）健全機制，埋頭苦干
（四）轉變作風，利民為本
（五）團結進取，廉潔從政
……
縣委書記在縣委專題民主生活會上的發(fā)言提綱

按照市委的統(tǒng)一部署，今天我們召開專題民主生活會，*市長及各位市領導親臨會議，增添了我們查擺問題,深入整改的信心和決心。常委們要認真開展批評與自我批評，使縣委更具凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進**經(jīng)濟和各項事業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展。
我思考最多的是，做為一個縣委書記，新時期如何在加快發(fā)展中發(fā)揮縣委和各級黨組織的先進性，書記怎么當表率。此期間群眾給縣委提了五個方面、二十五條意見，這些意見對我觸動很大，通過學習和反思，黨員意識、先進意識、執(zhí)政意識和服務意識有新的增強。我深深地感到這次自我剖析，是參加工作以來，特別是入黨以來，第一次全面深刻地認識自己，使我看到了差距，找到了不足，明確了方向。
一、存在的主要問題
通過群眾提、同志幫、自己查，聯(lián)系**幾年來發(fā)展的實際，把握自己的思想和工作現(xiàn)狀，找到了自己在理想信念、工作和作風上存在的突出問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：
（一）責任意識不夠強
作為黨的領導干部，特別是縣委“一把手”，只有時刻把
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略704字，正式會員可完整閱讀）……　
出思想深處的東西。對班子成員及下級干部的批評打不開情面，點到為止，不觸及要害。不積極開展批評與自我批評，從根本上說，是黨性、原則性不強的表現(xiàn)，自然影響到了民主集中制的全面貫徹執(zhí)行。
（三）工作方法不夠豐富
奶牛產(chǎn)業(yè)化有了發(fā)展，一班人又齊心協(xié)力抓招商、抓信訪，搞村屯建設、農田水利建設等，并都有了些許成績，這些均得益于有一套工作機制和可行的工作方法。但按照市委要求，在工作方法上還有缺欠，有時顯得簡單，在干部隊伍建設上體現(xiàn)的是，有的抓落實不努力；有的想干而不會干，又不學習，不虛心；個別人不想事，不干事，抓落實意識差，本領小；有的是應付了事，嚴重不求進取。而我又對同志關愛的多，遷就的多，批評的少。在解決難題時，行政手段稍多一些，運用法律手段的少一些。開展工作基本上是開頭動員部署，中間檢查聽匯報，收尾表彰搞總結，一些工作習慣靠會議和文件推動，深入基層調研淺嘗輒止，潛心研究制約改革發(fā)展的深層次矛盾和問題還不夠。
（四）廉潔自律不夠嚴格
我信奉大事講原則，小事講團結的信條，做到了嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》選用干部，按照廉潔自律的要求，認真遵守了大事報告制度，自家的事基本做到了不通知、不花公款、不請客。但是問題也不少，表現(xiàn)是：對吃吃喝喝不反感，認為是工作需要；接待兄弟單位有超標準的時候，到兄弟單位也不自覺接受了超標準接待；逢年過節(jié)親朋好友送的煙、酒、農副產(chǎn)品沒有完全拒絕；對禮尚文化理解不深，把看望下級的老人、親屬當成了工作方法；公出接受過同志買的襯衣。
（五）為民思想不夠牢固
自從加入黨組織，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。走上領導崗位，為黨執(zhí)政、為民掌權的“弦”繃得更緊。但工作緊張時，認為自己工作三十多年了，產(chǎn)生了松口氣、歇一歇腳的念頭，致使工作不夠深入，創(chuàng)新意識淡化。如，農村還有很多貧困戶，城鎮(zhèn)有不少下崗職工，就業(yè)形勢依然緊張，解決這些問題還沒有拿出很好的辦法，認為是全局性難題，慢慢解決吧，缺乏緊迫感。沒有真正深入到他們中間進行細致的調查研究，沒有盡一切可能解決他們的困難、關心他們的疾苦、了解他們的思想狀況、生活狀況。即使走訪群眾停留在少數(shù)范圍，聯(lián)系群眾還不廣泛，群眾參與社會事務仍然面小，傾聽社情民意的渠道較少，還不能全面反映群眾的意見和呼聲，以人為本，執(zhí)政為民思想沒有得到充分的體現(xiàn)。
二、問題產(chǎn)生的原因
冷靜思考，深入剖析，出了一身冷汗，在良好的自我感覺中，竟有這么多問題，太危險了！原因何在？究其大端有以下幾點：
一是學習觀念不夠牢。長時期以來養(yǎng)成了學習的習慣，走上副處級領導崗位十六個年頭了，在學習上由衷地感到，堅持學習不容易，因為學習與應酬是一對矛盾，不有計劃地讀書會落伍；而必要的場合不參加，對外影響工作，對內影響團結。先后在五個單位當領導，每一次工作崗位的變動，新情況需要掌握，人員需要熟悉，每次變動感受最大的是學習上的壓力。組織在客觀上給我創(chuàng)造了學習的機會，我把每次變動都當成學習的良機，向同志們學，向實踐學。但不同程度地存在著知道學習重要，系統(tǒng)學起來又不是很重要的問題。工作不忙的時候學的多，忙時學的少，用時學的多，深入研究的少，梗概了解多，系統(tǒng)學習少，理論學習主要是現(xiàn)學現(xiàn)用。有時認為平時學的還可以，滿足于有一定的基礎，因而放松和忽視了全面系統(tǒng)的學習，老認為一般情況下跟得上，緊急情況下攆得上。這幾年危機感日增，這次學習就更看到了嚴重不足，真是逆水行舟，不進則退。學習的不足，正確樹立世界觀、人生觀、價值觀就失去了保證。
二是思想解放程度不夠。解放思想，是黨順應時代進步的潮流，永葆先進性的根本要求。一方面，自己不是不想解放思想，主要是求穩(wěn)怕亂；另一方面，老認為自己是搞改革的出身，思想不會 ……（未完，全文共5633字，當前僅顯示1978字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在縣委專題民主生活會上的發(fā)言提綱》）