公司領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會會前準(zhǔn)備情況
二、2022年度民主生活會整改落實情況
三、主題教育專題民主生活會查擺的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
（二）政治素質(zhì)方面
（三）能力本領(lǐng)方面
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）工作作風(fēng)方面
（六）廉潔自律方面
（七）需要說明和報告的事項
（八）專項問題方面
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不強(qiáng)
（二）宗旨意識不強(qiáng)
（三）能力提升不強(qiáng)
（四）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新不強(qiáng)
（五）執(zhí)行落實力不強(qiáng)
（六）觀念方法老套
五、努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念
（二）加強(qiáng)能力建設(shè)，堅守職責(zé)擔(dān)當(dāng)
（三）加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，堅實發(fā)展根基
（四）加強(qiáng)紀(jì)律約束，堅持廉潔從業(yè)
……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

按照*****黨委關(guān)于召開主題教育專題民主生活會的有關(guān)要求，聚焦“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一主題，公司黨委高度重視、精心組織，確保將此次專題民主生活會開出高質(zhì)量、開出真實效、開出新活力。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，將對照檢查情況報告如下：

一、主題教育專題民主生活會會前準(zhǔn)備情況
公司黨委在常態(tài)化制度化開展好理論學(xué)習(xí)、研討交流及主題教育讀書班的基礎(chǔ)上，***月****日，專門組織召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)，重點圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、國企改革發(fā)展、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活等重要論述，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)思考，人人撰寫研討交流材料，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，把握標(biāo)準(zhǔn)要求，為高質(zhì)量開好此次專題民主生活會奠定思想根基。
同時，公司黨委專門印發(fā)《關(guān)于召開主題教育專題民主生活會的通知》，以“明白紙”形式發(fā)到班子成員。要求領(lǐng)導(dǎo)班子通過談心談話、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求了班子成員、分管單位、所在支部黨員代表的意見建議，并原汁原味反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子和成員個人，實現(xiàn)會前充分溝通交流，達(dá)成思想共識的目的。在此基礎(chǔ)上，撰寫了公司領(lǐng)導(dǎo)班子對
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顯，與上級黨委的要求以及和兄弟單位相比，還存在一定的差距，履行工作職責(zé)的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。指導(dǎo)開展基層黨建工作的方式方法不夠靈活，個別領(lǐng)導(dǎo)班子自己在深入思考研究黨建品牌方面做的不夠，能夠“叫得響”“過得硬”的黨建品牌還不多。面對瞬息萬變的市場形勢和慢進(jìn)亦退的發(fā)展格局，知識儲備、實踐儲備跟不上，存在嚴(yán)重的“本領(lǐng)恐慌”，工作中存在經(jīng)驗主義，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于用老眼光看待新形勢、用老辦法解決新問題。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。工作頭緒多時，有時存在只求過得去、不求過得硬的想法。抓工作的勁頭有所下滑，有時僅僅滿足于過得去、差不多，沒有把精益求精的工作習(xí)慣堅持下來，沒能把“認(rèn)真”“較真”精神貫穿到每項工作中。比如，對分管部門一些上級要求報送的材料，只關(guān)注在規(guī)定時間內(nèi)完成報送任務(wù)，存在質(zhì)量上把關(guān)不夠嚴(yán)的問題。面對關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大事、難事，個別班子成員缺乏事爭一流、唯旗是奪、勇?lián)厝�、攻堅克難的精氣神。個別黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有所減弱，有的存在當(dāng)“二傳手”“甩手掌柜”的現(xiàn)象，該決策的沒有決策，該拍板的不敢拍板，過度謹(jǐn)慎，工作偏軟，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬方面有所欠缺。
（五）工作作風(fēng)方面。在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，對一些辦理事項把關(guān)不嚴(yán)。比如，個別班子成員對分管部門對上級的一些匯報材料及在OA提交的請假、出差、費(fèi)用報銷等審批事項，有時審核不認(rèn)真、不細(xì)致。有時對上級職能部門及OA流轉(zhuǎn)的時效性文件，存在安排不及時的現(xiàn)象，延誤了報送時間。在工作任務(wù)繁重時，注重了抓業(yè)務(wù)，對抓作風(fēng)重視不夠，有時存在力不從心的狀態(tài)，攻堅克難的精神有所松懈。比如，遇到復(fù)雜棘手的問題，有時存在等一等、放一放、看一看的想法，敢于碰硬的勇氣不足。常態(tài)化開展“走基層大調(diào)研”堅持不夠，召開專業(yè)會聽匯報的多，深入基層調(diào)研的少，影響了決策的科學(xué)性、針對性和實效性。
（六）廉潔自律方面。個別班子在履行“一崗雙責(zé)”時存在畏難思想，怕招怨、怕引起不穩(wěn)定，有時會片面的認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得太緊會束縛手腳，會影響干部工作積極性。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，從嚴(yán)修身律已，但在教育身邊人時，有時有老好人思想，存在紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格與徹底的情況。比如，在談心談話中發(fā)現(xiàn)，個別基層單位管理人員存在不團(tuán)結(jié)、執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題。在談話時，有時過多考慮到同志的感受，點問題不夠嚴(yán)厲，不夠直截了當(dāng)，或多或少顧及情面。比如，對員工上下班列隊行走、安全文明行文養(yǎng)成等方面監(jiān)督不到位。抓員工考勤紀(jì)律不夠嚴(yán)，手機(jī)釘釘打卡簽到的效果不明顯，在加強(qiáng)員工行為規(guī)范意識教育上投入精力不足。
（七）需要說明和報告的事項。經(jīng)核查，公司領(lǐng)導(dǎo)班子配備公車，辦公用房符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；班子成員個人房產(chǎn)、投資等，配偶、子女從業(yè)及國籍等情況均已如實報備，不存在需要特別說明和報告的事項。2023年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有接到函詢或約談，無問責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分的現(xiàn)象。
（八）專項問題方面。經(jīng)認(rèn)真梳理，公司班子成員不存在違反客觀規(guī)律大干快上、舉債搞“半拉子工程”、違規(guī)建設(shè)樓堂館所、統(tǒng)計造假等問題。

四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不強(qiáng)。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論停留在看一看、記一記，學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠系統(tǒng)，對精神實質(zhì)和精髓要義把握不深，在學(xué)習(xí)與實踐緊密結(jié)合上還有差距。理想信念的引領(lǐng)作用有所減弱，沒有很好地把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，看待問題、分析問題、解決問題的能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
（二）宗旨意識不強(qiáng)。在實際工作中，想問題、辦事情、做決策沒有完全做到一切從職工群眾的根本利益出發(fā)，以人民為中心的指導(dǎo)思想樹立不夠牢靠。對基層群眾反映的實際問題，沒有投入足夠的精力分析研判、舉一反三、徹底幫助其解決，與職工想在一起、干在一起、打成一片的目標(biāo)仍有差距，在自覺、全面地執(zhí)行好黨的群眾路線方面仍需改善。
（三）能力提升不強(qiáng)。在設(shè)備迭代升級、內(nèi)涵管理提升、知識結(jié)構(gòu)更新飛速的今天，不學(xué)習(xí)，就要落伍。個別班子成員錯誤地認(rèn)為，只要把分管工作干好，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)可以稍微放一放、停一停、緩一緩，對學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的理解不夠深刻。平時注重選擇性的學(xué)習(xí)，與自身有關(guān)、自己感興趣的會多學(xué)一些，對分管業(yè)務(wù)范圍之外的業(yè)務(wù)知識學(xué)的少一些。工作多時，利用碎片時間靜心學(xué)習(xí)不夠，潛心研 ……（未完，全文共4497字，當(dāng)前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）