公司黨委副書記2023年度主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）理論學習方面
一是主動學習強度不夠
二是系統(tǒng)研究深度不夠
三是融會貫通力度不夠
（二）在政治素質方面
一是提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力有差距
二是政治定位把握有差距
三是嚴明政治紀律有差距
（三）能力本領方面
一是自身能力還不高
二是攻堅克難的本領不強
三是科學發(fā)展的本領有待提升
（四）擔當作為方面
一是抓工作落實的力度還不夠
二是缺乏向先進先輩對標學習的政治自覺
三是底線思維存在風險隱患
（五）工作作風方面
一是狠抓落實的力度和方法還有欠缺
二是深入職工群眾問計、問需還需提升
（六）廉潔自律方面
一是從嚴治黨力度還不夠有力
二是監(jiān)督教育管理還不夠嚴格
（七）典型案例剖析情況
一是節(jié)儉意識有所弱化
二是落實“一崗雙責”缺乏“擰螺絲”勁頭
二、原因剖析
一是理論武裝有所松懈
二是責任意識不夠強烈
三是宗旨意識有所減弱
四是斗爭精神略顯不足
五是管黨治黨不夠嚴格
三、整改措施
（一）強化思想建設，保持政治定力
（二）強化黨的領導，扛牢政治責任
（三）強化使命擔當，提高發(fā)展質效
一要務，扎實做好項目管理和項目質量控制
（四）強化宗旨意識，牢記為民之心
（五）強化作風建設，全面從嚴治黨
……
公司黨委副書記2023年度主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)公司黨委《關于學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會工作方案》的要求，會前本人認真學習了總結了主題教育以來的收獲和存在的問題，通過談心談話、征求意見等措施進一步檢視自己，并對照《中共中央關于在全黨深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的意見》明確的理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等6個方面和系統(tǒng)內違紀違法職務犯罪典型案例深刻剖析自己。現(xiàn)將個人對照檢查如下：
一、存在問題
個人事項報告：本人辦公用房和辦公用車符合相關規(guī)定，沒有配備專職司機、秘書；配偶在**公司工作，子女在**市**小區(qū)就讀；未在_投資、從業(yè)，沒有外國國籍；也從未受到問責、黨紀政務處分；目前僅在***市有住房1套，面積120平方米。
（一）理論學習方面。一是主動學習強度不夠。工作中滿足于完成“規(guī)定動作”，對于學什么、怎么學缺乏明確的認識，存在著主動學習少、被動學習多、專題討論少、照本宣科多的情況，學習的針對性、時效性、系統(tǒng)性不夠，還不能做到觸類旁通、舉一反三。二是系統(tǒng)研究深度不夠。在
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抓工作落實的力度還不夠。對標公司黨委的要求，一些工作的質量、標準都還有差距，在貫徹落實中還存在依靠老經(jīng)驗、老辦法的問題依然存在。比如，對于一些重點難點工作，研究貫徹措施還不夠精細精準，抓落實的辦法不夠靈活創(chuàng)新，存在結合實際研究不夠，站位不高、看得不遠，前緊后松的問題；有時對上級精神領會不到位、思考不全面，習慣于當“二傳手”，說過就算干過，滿足于開會布置，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏一抓到底的韌勁。二是缺乏向先進先輩對標學習的政治自覺。沒有時刻以先進模范、先進黨員為標準檢視自己，學習體會不夠深入，未能將先進先輩的偉大精神融入日常工作和生活。三是底線思維存在風險隱患。對一些工作中的風險問題考慮得不夠深，難點和復雜性估計得不夠充分。如，在推進一些工作時，并沒有把是否會給公司帶來債務風險、財務風險、涉訴風險等因素考慮進來，從最壞的可能性來作打算，存在一定的僥幸心理。
（五）工作作風方面。一是狠抓落實的力度和方法還有欠缺。在謀劃工作中，一直力求把工作抓實、抓緊、抓出成效，但狠抓落實、監(jiān)督問效還不夠深入到位，推動工作的力度也需進一步加大。比如，今年以來，對**市三區(qū)煤炭資源補充勘查項目進行了詳細的安排部署，提出了主要任務、工作抓手、具體要求和完成時限，但目前看，有的工作進展還不理想，工作效果還不明顯。二是深入職工群眾問計、問需還需提升。平時同分管部門、分管單位負責同志談心談話比較多，但直接同職工群眾面對面交流的比較少，立足實際結合職工群眾所思所想所盼研究工作、謀劃部署不夠。比如，在解決職工群眾意見建議時，多是把工作布置給了責任部門和單位，后續(xù)的督促問效不多。有時對于職工群眾提出的合理化建議關注度不夠高，導致職工群眾參與公司民主管理的積極性、主動性不強。
（六）廉潔自律方面。一是從嚴治黨力度還不夠有力。對黨風廉潔建設重要性、艱巨性和長期性認識還有待加強，盲目地認為只要原則上不出事，就沒有事，導致對抓好分管部門干部主體責任時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大，沒有完全在源頭_、力量統(tǒng)籌上形成一抓到底的狠勁和韌勁。比如，全面從嚴治黨和黨風廉政建設的落實大多在會議和文件解讀中，沒有延伸到日常工作的末梢，滿足于完成規(guī)定動作，缺少對全面從嚴治黨和黨風廉政建設細致部署。二是監(jiān)督教育管理還不夠嚴格。作為公司黨委副書記對黨風廉政建設和作風建設工作的日常性、一貫性監(jiān)督檢查還不夠重視，缺乏一以貫之的跟蹤問效。
（七）典型案例剖析情況。按照此次民主生活會關于對照楊永寬違紀違法職務犯罪典型案例剖析的工作要求，本人將典型案例剖析與主題教育對照檢查相結合，聯(lián)系思想、學習和工作實際，認真查找、深刻剖析存在的差距不足，其主要體現(xiàn)在：一是節(jié)儉意識有所弱化。比如認為經(jīng)濟發(fā)展快，生活水平在不斷提高，各方面的條件都有很大改善，吃好一些，穿好一些也是跟上時代的步伐，是理所應當?shù)�，淡化了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和傳揚。二是落實“一崗雙責”缺乏“擰螺絲”勁頭。在履行黨風廉政主體責任和“一崗雙責”過程中，滿足于開個會、簽個責任狀，認為這樣就履行了責任，很少直接過問。三是以行業(yè)發(fā)生的典型案例為鏡鑒，對自己的要求有所放松，在實際工作中立言與立行做得還有差距，日常教育監(jiān)督管理不嚴格，缺乏比較硬的督促檢查，口頭批評的多，嚴肅問責的少。
二、原因剖析
一是理論武裝有所松懈。面對新形勢新要求，把更多精力放在穩(wěn)運營、促發(fā)展、保安全這些“硬杠杠”上，忽視了政治理論學習。對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記對內蒙古重要指示精神深刻理解有差距。
二是責任意識不夠強烈。對工作開展缺乏總體地謀劃和思考，面對瓶頸難題，存在知識恐慌，思路僵化、對策不多。在貫徹落實各項決策部署上，被動機械執(zhí)行得多，主動作為的少，對新形勢下運營管理的工作思路、方法研究不深，思想不夠解放，創(chuàng)新精神不強，開拓意識不足。主業(yè)意識、主體責任意識、“一崗雙責”意識還需要進一步強化。
三是宗旨意識有所減弱。群眾觀念樹得不牢，傾聽職工意見、順應群眾期盼不足，問需于民、問計于民不充分，沒有真正把以人民為中心的發(fā)展思想內化為履職的出發(fā)點和落腳點。
四是斗爭精神略顯不足。面對繁重艱巨的改革發(fā)展任務，憂患 ……（未完，全文共4434字，當前僅顯示2240字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委副書記2023年度主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料》）