鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）抓實(shí)思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化教育提升
（二）抓嚴(yán)實(shí)踐鍛煉，強(qiáng)化能力提升
（三）抓好關(guān)懷管理，強(qiáng)化隊(duì)伍提升
二、存在問題
一是思想淬煉不足，針對(duì)性培訓(xùn)較少
二是實(shí)踐鍛煉少，隊(duì)伍建設(shè)與組織需求錯(cuò)位
三是缺少系統(tǒng)性、全周期的跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃
三、下一步打算
一是探索建立“滴灌式”培養(yǎng)機(jī)制，精準(zhǔn)化、專業(yè)化培養(yǎng)干部
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機(jī)制
一、主要做法及成效
（一）堅(jiān)持實(shí)踐勵(lì)才，淬煉過硬本領(lǐng)
（二）堅(jiān)持教育幫帶，助推快速成長(zhǎng)
（三）堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，促進(jìn)健康發(fā)展
二、存在問題
一是培養(yǎng)陷入誤區(qū)
二是規(guī)劃逐漸模糊
三、下一步打算
二是加強(qiáng)年輕干部發(fā)展規(guī)劃和保障
一、主要做法及成效
（一）著力因才施教，提升綜合素養(yǎng)
（二）著力政治教育，淬煉政治品格
（三）著力多崗鍛煉，錘煉能力素質(zhì)
二、存在問題
一是思想淬煉還不夠，專業(yè)能力有待提高
二是實(shí)踐鍛煉還不夠，群眾能力有待提高
三是缺少對(duì)象化、精準(zhǔn)化的跟蹤培養(yǎng)
三、下一步打算
一是探索建立“滴灌式”培養(yǎng)機(jī)制，精準(zhǔn)化、專業(yè)化培養(yǎng)干部
二是打通交流屏障，讓年輕干部到一線崗位充分實(shí)踐和鍛煉
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機(jī)制
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報(bào)告

第一季度：
2022年以來，**鄉(xiāng)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部培養(yǎng)的工作要求，堅(jiān)持按照“教育引導(dǎo)、實(shí)踐提升、嚴(yán)管厚愛、全面發(fā)展”的工作思路，不斷探索年輕干部培養(yǎng)的新路徑、新機(jī)制�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)2022年第一季度年輕干部培養(yǎng)工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、主要做法及成效
（一）抓實(shí)思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化教育提升
**鄉(xiāng)堅(jiān)持把黨的政治理論武裝到每一名干部，繼續(xù)開展以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)為主要內(nèi)容的“青年干部學(xué)堂”活動(dòng)，每周一集中組織年輕干部學(xué)習(xí)政治理論、紅色故事、業(yè)務(wù)知識(shí)，著力于提升年輕干部的思想認(rèn)識(shí)和工作能力。堅(jiān)持把過好黨內(nèi)組織生活作為強(qiáng)化年輕干部黨性教育的抓手，挖掘紅色資源優(yōu)勢(shì)，開展紅色培訓(xùn)1次，組織重溫入黨誓詞2次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員上黨課1次，始終堅(jiān)持傳承紅色基因，引導(dǎo)年輕干部將黨的初心使命植入血脈、融入靈魂。
（二）抓嚴(yán)實(shí)踐鍛煉，強(qiáng)化能力提升
**鄉(xiāng)堅(jiān)持在工作一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，通過實(shí)踐鍛煉，檢驗(yàn)?zāi)贻p干部的能力和表現(xiàn)，并以
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年輕干部參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理、重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，在基層鍛煉中提高解決實(shí)際問題的能力。
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機(jī)制。建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，實(shí)行檔案化管理制度，落實(shí)一人一檔，做到及時(shí)更新和動(dòng)態(tài)跟蹤管理，確保培育見實(shí)效。


第二季度：
2022年第二季度，**鄉(xiāng)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持把抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為確保黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，后繼有人的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)，不斷推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)機(jī)制�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)2022年第二季度年輕干部培養(yǎng)工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、主要做法及成效
（一）堅(jiān)持實(shí)踐勵(lì)才，淬煉過硬本領(lǐng)
**鄉(xiāng)按照“政治課堂訓(xùn)練、政治體檢測(cè)驗(yàn)、政治生活淬煉、紅色基地教育”的思路，堅(jiān)持不懈抓好年輕干部政治素質(zhì)提升，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)年輕干部牢固捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，利用專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、專題研討等多種形式，開展基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、鄉(xiāng)村建設(shè)、專業(yè)能力等各類專題培訓(xùn)，全方位提升年輕干部素質(zhì)能力，錘煉過硬本領(lǐng)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⒛芰ν怀龅哪贻p干部，有計(jì)劃地放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等吃勁崗位，磨礪成長(zhǎng)。
（二）堅(jiān)持教育幫帶，助推快速成長(zhǎng)
堅(jiān)持實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)點(diǎn)聯(lián)系幫帶制度，針對(duì)年輕干部基層經(jīng)驗(yàn)不足，處理問題能力欠缺等情況，做到定人、定時(shí)、定內(nèi)容，做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好老師。建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，采取日常考核和實(shí)踐鍛煉考核相結(jié)合的方式，了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員和幫帶干部的幫帶指導(dǎo)情況，廣泛征求干部群眾意見建議，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)中競(jìng)爭(zhēng)。堅(jiān)持熱情關(guān)心、真情愛護(hù)，定時(shí)開展談心談話，幫助解決實(shí)際困難，對(duì)出于公心、敢想敢干的年輕干部，旗幟鮮明地給予鼓勵(lì)支持，營(yíng)造鼓勵(lì)干事、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
（三）堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，促進(jìn)健康發(fā)展
始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出政治導(dǎo)向，嚴(yán)格把好政治忠誠(chéng)關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān)，確保培養(yǎng)的年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)、政治過硬。進(jìn)行常態(tài)化的思想工作匯報(bào)，時(shí)刻了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，并將匯報(bào)情況作為年輕干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。牢固樹立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，對(duì)于綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部，大膽表彰、使用。對(duì)政治不堅(jiān)定、實(shí)績(jī)不突出的，予以調(diào)整，引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為。
二、存在問題
一是培養(yǎng)陷入誤區(qū)。針對(duì)年輕干部的基層培訓(xùn)中，容易出現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不足、培訓(xùn)時(shí)間不恰當(dāng)以及組織管理工作不規(guī)范等問題，導(dǎo)致年輕干部對(duì)黨的重要理論與重大政策方針認(rèn)識(shí)不深、理解不透，在面對(duì)復(fù)雜社會(huì)現(xiàn)象的時(shí)候難以把握問題關(guān)鍵。
二是規(guī)劃逐漸模糊。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育資源有限，對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的年輕干部缺乏重點(diǎn)區(qū)分，培養(yǎng)方向不夠?qū)Ｒ�、�?zhǔn)確，年輕干部成長(zhǎng)的路徑規(guī)劃與方向引導(dǎo)處于缺失狀態(tài)。
三、下一步打算
一是充分考慮年輕干部個(gè)人能力、發(fā)展?jié)摿εc崗位現(xiàn)實(shí)需求的匹配程度，給予合適的培訓(xùn)。通過干部經(jīng)驗(yàn)分享和領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話等方式，引導(dǎo)干部正確面對(duì)自身的培訓(xùn)需要，根據(jù)需求開展培訓(xùn)鍛煉。
二是加強(qiáng)年輕干部發(fā)展規(guī)劃和保障。明確發(fā)展方向與發(fā)展路徑，打造“選育用管”全鏈條，健全優(yōu)秀人才甄別機(jī)制、優(yōu)秀干部培養(yǎng)機(jī)制，定期跟蹤年輕干部成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化發(fā)展保障。


第三季度：
2022年第三季度，**鄉(xiāng)在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，將年輕干部培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、重要性工程，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選用合理為根本，繼續(xù)健全選育機(jī)制，促進(jìn)年輕干部培養(yǎng)有序、選配合理，現(xiàn)將第三季度培養(yǎng)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一、主要做法及成效
（一 ……（未完，全文共4070字，當(dāng)前僅顯示2056字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報(bào)告》）