福利院職工先進事跡材料：待孤寡老人勝父母 視孤殘兒童如己出

福利院職工先進事跡材料：待孤寡老人勝父母 視孤殘兒童如己出

建院十幾年來，中心福利院全體干部職工始終秉承“以愛相隨、以心服務、以老為尊、以幼為親”的服務理念，以尊老愛幼、扶弱助殘、服務社群、奉獻愛心為服務宗旨，以抓服務講規(guī)范求質量、抓管理講科學求效率、抓隊伍講和諧求奉獻為主線，以不斷提升老人的滿意度、幸福感作為各項工作的出發(fā)點，想老人之所想、急老人之所急、幫老人之所難、解老人之所需，扎實開展老年服務工作，全面提高管理水平和服務質量。通過內強素質、外樹形象
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夠有所養(yǎng)、有所醫(yī)、有所學、有所為、有所樂。
這院始終堅持制度化管理與親情化服務有機結合，將各項工作往深里做、往實里做、往細里做。在院務管理方面，不斷完善制定了涉及崗位職責、管理制度、工作流程三大系列45項規(guī)章制度，切實做到各項工作有章可循、有標可鑒。護理服務方面，院醫(yī)、護士、社會工作師、營養(yǎng)師、安全員、護理員均經崗前培訓持證上崗，不僅滿足于老人在院期間吃穿住醫(yī)葬方面的流程式服務，更加注重“一聯(lián)一家”為載體的親情護理服務，以互助勞動、互動娛樂、同步學習、共同手工制作等多種方式與老人溝通交流，旨在通過隨性自在的聊天，充分了解他們的思想動態(tài)，同時做好談話記錄，發(fā)現(xiàn)心理問題及時解決，有效防止因心理障礙而引起非正常事故發(fā)生。為老人提供生活照料、醫(yī)療護理、康復保健、娛樂學習、心理治療、臨終關懷六位一體的綜合化護理服務。為確保院內規(guī)范有序運作，實行民主管理、文明辦院，由院長、中層干部、院民代表、職工代表等組建了院務管理委員會，負責福利院日常事務管理及重大事項決定。院務管理委員會每月召開一次全體成員會，討論工作中存在的問題，研究下步工作，定期督導檢查跟進，確保各項工作有部署、有落實、有推進、有反饋、有成效。
在很多人的眼里，福利院里的工作枯燥繁重、乏味無趣。中心福利院一直是院長領著干、干部帶頭干、員工跟著干，將平凡的護理工作簡單做、重復做、用心做、極致做，做到老人心坎上，以上率下、示范帶動，用實際行動完美詮釋了孝老愛親這一大愛美德。
在疫情防控阻擊戰(zhàn)中，中心福利院才院長白加黑，五加二，24小時實時在線；每一個防控措施，他一線落實；每一種防控物資，他多方籌備；每一個檢測記錄，他親自督查……筑牢了疫情防控的戰(zhàn)斗堡壘。在老人面前，他是貼心的兒子；在孤兒棄嬰面前，他是慈愛的父親；在同事們的心中，他是可親的兄弟。他的職責就是讓員工開心地工作，讓老人快樂地生活，讓孩子健康地成長。在護理工 ……（未完，全文共1617字，當前僅顯示1028字，請閱讀下面提示信息。收藏《福利院職工先進事跡材料：待孤寡老人勝父母 視孤殘兒童如己出》）