金融企業(yè)2022年度選人用人工作情況報告

目錄/提綱：……
一、2022年選人用人主要工作情況
（一）嚴格程序，堅定執(zhí)行干部管理工作制度
（二）明確導向，營造選人用人良好氛圍
（三）健全檔案，不斷完善各項基礎工作
（四）強化監(jiān)督，嚴格管理干部考核工作
二、2022年度選拔任用干部情況
（四）免職干部1人：2022年3月免去***客戶服務中心經(jīng)理職務
（五）恢復職級2人：2022年4月經(jīng)市公司黨委研究，報請省公司黨委審批，恢復***、***等兩人經(jīng)理職務
三、2021年度問題整改落實情況
（一）中央巡視及總公司安排整改工作
（二）上年度“一報告兩評議”反映問題整改情況
四、本年度存在的主要問題及改進措施
一是要深化學習提高思想認識
二是要完善手段提升管理水平
三是強化考核打造過硬隊伍
……
金融企業(yè)2022年度選人用人工作情況報告

2022年，在上級公司黨委的正確領導下，****黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，貫徹落實新時代黨的組織路線和中央、集團、總、省公司黨委對干部工作的新部署新要求，大力推進“湘江突圍”機構改革，逐步提升干部工作科學化、民主化、規(guī)范化水平。對標“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字干部標準，著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)念I導干部隊伍，為公司業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障。根據(jù)省公司《關于開展2022年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知》要求，現(xiàn)將****2022年度選人用人工作報告如下：
一、2022年選人用人主要工作情況
（一）嚴格程序，堅定執(zhí)行干部管理工作制度。
****黨委組織對中共中央辦公廳印發(fā)的《推進領導干部能上能下規(guī)定》進行了專題學習，進一步提高認識，規(guī)范干部使用和管理工作，嚴格執(zhí)行干部能上能下制度。嚴格按
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略642字，正式會員可完整閱讀）……　
所有管理干部均做年度工作述職，并組織員工現(xiàn)場對在職干部進行了民主測評，年度考評情況，作為管理干部年度評優(yōu)、年度績效獎勵、崗位調(diào)整及提拔任免的重要依據(jù)。堅持紀檢部門把關原則，每次提拔干部必須提交紀檢部門審查，征求紀檢部門意見；提拔干部任前必須經(jīng)過紀檢部門專人談話，接受黨規(guī)黨紀及廉政建設教育。
二、2022年度選拔任用干部情況
2022年以來，****黨委嚴格落實上級黨委要求，嚴格選人用人標準和程序，嚴肅干部工作紀律，加強干部監(jiān)督管理，為更好的適應業(yè)務發(fā)展的需要，把政治素質(zhì)好，業(yè)務能力強，作風過硬，勤政廉潔的干部引進和提拔到重要崗位，并根據(jù)個人特長和能力及時調(diào)整和匹配使用干部，對不稱職的干部及時進行處理。2022年共計提拔管理干部4人，引進管理干部2人，平級調(diào)整5人，恢復職級2人，免職1人，具體如下：
（一）提拔干部4人：2022年5月鑒于市公司培訓部副經(jīng)理***、綜合部經(jīng)理助理***、財務會計部經(jīng)理助理***等3位同志品行端正，思想上積極進取，工作上能吃苦耐勞、敢于擔當負責，同時鑒于客戶經(jīng)營部負責人崗位空缺，經(jīng)黨委會研究，員工考察測評推薦，公示，省公司批準，提拔聘任***同志為培訓部經(jīng)理、***為綜合部副經(jīng)理（主持工作）、***為財務會計部副經(jīng)理（主持工作）、***為客戶經(jīng)營部經(jīng)理助理。
（二）引進干部2人：2021年12月份引進****公司銷售團隊負責人***，擔任天心營銷服務部副經(jīng)理；2022年3月引進****公司營銷業(yè)務部負責人***，擔任**營銷服務部經(jīng)理。
（三）調(diào)整干部5人次：2022年3月綜合部經(jīng)理***調(diào)整擔任人力資源部經(jīng)理；合規(guī)檢查部/紀委辦公室經(jīng)理助理***調(diào)整擔任綜合部任經(jīng)理助理；2022年4月人力發(fā)展部經(jīng)理助理***調(diào)整擔任**營銷服務部副經(jīng)理（主持工作），按經(jīng)理助理級考核；2022年4月**機構經(jīng)理***調(diào)整擔任人力發(fā)展部經(jīng)理；2022年10月城區(qū)本部經(jīng)理***調(diào)整擔任合規(guī)檢查部/紀委辦公室經(jīng)理。
（四）免職干部1人：2022年3月免去***客戶服務中心經(jīng)理職務。
（五）恢復職級2人：2022年4月經(jīng)市公司黨委研究，報請省公司黨委審批，恢復***、***等兩人經(jīng)理職務。
三、2021年度問題整改落實情況
（一）中央巡視及總公司安排整改工作
1.十九屆中央巡視檢查反饋選人用人方面問題的整改情況：針對中央巡視整改反饋的干部選拔的共性問題，2022年以來，****黨委不斷加強班子和干部隊伍建設，以業(yè)績?yōu)閷�，堅持“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的選人用人原則，將專業(yè)能力強、攻堅克難表現(xiàn)突出的干部充實到各部門及四級機構班子，重點加強三、四級機構主要負責人的配備，加強干部隊伍橫向和縱向交流，積極推進中支公司年輕干部下基層鍛煉，強化各層級干部儲備，逐步形成有效的干部梯隊。加強選人用人監(jiān)督，把好選人用人入口關，紀委書記參與動議醞釀全過程并進行監(jiān)督，今年提拔的4名干部均征求紀檢合規(guī)意見。
2.“逃逸式辭職”和干部任職親屬回避清理兩個專項整治情況：針對“逃逸式辭職”和干部任職親屬回避清理專項整治工作方面，今年4月開展領導干部系統(tǒng)內(nèi)親屬信息填報及排查，并于11月對親屬回避、任職回避問題整改到位，涉及人員2人。同時，對全市2016年1月以來離職的領導干部及重要崗位人員進行全面排查，重新梳理相關人員的離職過 ……（未完，全文共3569字，當前僅顯示1803字，請閱讀下面提示信息。收藏《金融企業(yè)2022年度選人用人工作情況報告》）