目錄/提綱:……
三是共同分析一下當(dāng)前存在的問題和下一階段的工作
一是認(rèn)識到位
三是措施得力
三是效果顯著
一、提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)落實(shí)政策的基本功
一是要在學(xué)會上下功夫
二是在弄懂上下功夫
三是在做實(shí)上下功夫
二、強(qiáng)化聯(lián)動,提升服務(wù)人才意識
一是要加強(qiáng)合作提質(zhì)增效
二是要加強(qiáng)指導(dǎo)謀劃全篇
三是加強(qiáng)跟進(jìn)服務(wù)始終
三、突出重點(diǎn),扎實(shí)用好兩個(gè)抓手
一是人才庫是招商引資的基石
二是人才政策是招商引資的催化劑
四、做好宣傳,牢固樹立人才工作導(dǎo)向
一是做好政策宣傳
二是做好典型宣傳
三是做好工作宣傳
五、跟蹤問效,強(qiáng)化服務(wù)保障到位
一要抓責(zé)任落實(shí)
二要抓考核督查
三要抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
……
在2022年上半年人才工作總結(jié)大會上的講話提綱
同志們:
今天我們在這里召開我市人才工作2022年上半年總結(jié)大會,主要有三方面目的:一是了解一下今年上半年人才工作開展情況;二是聽一聽大家對人才工作的看法和認(rèn)識;三是共同分析一下當(dāng)前存在的問題和下一階段的工作。
剛才,人社局向大家
匯報(bào)了專業(yè)技術(shù)人才的職稱聘評、高技能人才的培養(yǎng)等方面的情況;科協(xié)向大家介紹了人才項(xiàng)目推進(jìn)情況和院地院企合作情況;商務(wù)局、衛(wèi)計(jì)委、教體局、農(nóng)林農(nóng)機(jī)局等部門的負(fù)責(zé)同志也就各自承擔(dān)的工作和任務(wù)開展情況,進(jìn)行了詳細(xì)說明;其他部門的同志也圍繞人才工作提了一些建議和意見,會后,人才辦的同志要把這些建議和意見收集起來,進(jìn)行深入分析研究,進(jìn)而轉(zhuǎn)化成推進(jìn)工作的新動能。
結(jié)合大家的匯報(bào),我認(rèn)為上半年工作主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是認(rèn)識到位。我市當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,面臨的形勢復(fù)雜嚴(yán)峻,多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加,在推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,雖然有這樣那樣的制約因素,但最重要、最根本的還是人才,我們迫切需要引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目來支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。通過大家的
發(fā)言,我認(rèn)為大家對當(dāng)前存在的問題找的很準(zhǔn),分析很到位,這說明大家對本部門的人才工作存在的問題,是進(jìn)行了深入的了解和研究,也找到癥結(jié)所在,在人才工作的推進(jìn)過程中,是下了一
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系統(tǒng)性的配套文件,不深入系統(tǒng)的進(jìn)行學(xué)習(xí),很難掌握其精要。各單位要明確專人對政策進(jìn)行研究,把政策領(lǐng)會好,對人才各項(xiàng)政策完完全全的理解透徹,熟悉掌握人才政策和具體要求,才能不折不扣地抓好落實(shí),不斷根據(jù)新的形勢和任務(wù)進(jìn)行深化和拓展。二是在弄懂上下功夫。我們需要什么人才、企業(yè)需要哪些人才團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)業(yè)需要哪些人才項(xiàng)目,有關(guān)單位要結(jié)合政策多下功夫去研究。人才政策涉及部門多,領(lǐng)域比較廣,每個(gè)單位承擔(dān)的工作任務(wù)也不一樣,大家要窺一點(diǎn)而謀全局,站在全局的高度謀劃人才工作,把政策弄清楚搞明白,重點(diǎn)是搞清楚人才(團(tuán)隊(duì))符合哪種引進(jìn)方式,引進(jìn)后能夠使用哪種政策,特別是一些行業(yè)主管部門,今后要承擔(dān)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目的申報(bào)、初審、評審、評估等工作,如果自己都搞不清楚,工作就沒法開展,就會影響全市工作的整體推進(jìn),三是在做實(shí)上下功夫。上半年我市的人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定、人才項(xiàng)目評審均處于**末位,究其原因,還是工作不實(shí)造成的。下半年,各單位要按照職責(zé)分工,明確專人,加強(qiáng)對市**等企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)摸底,了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、人才(團(tuán)隊(duì))、人才項(xiàng)目需求情況,為企業(yè)牽線搭橋,引導(dǎo)企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)一批高層次人才(團(tuán)隊(duì))和人才項(xiàng)目,建成一批異地研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站等新型研發(fā)機(jī)構(gòu);對我市與**的20萬噸**產(chǎn)業(yè)化等項(xiàng)目,要做好對接協(xié)調(diào)服務(wù)工作,爭取納入第二批人才項(xiàng)目評審盤子。
二、強(qiáng)化聯(lián)動,提升服務(wù)人才意識
一個(gè)真正的人才,首先看重的是事業(yè),是在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。能不能讓各類人才在這個(gè)地方心情舒暢地工作,放開手腳地創(chuàng)業(yè),就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機(jī)會、干事的舞臺、發(fā)展的空間。一是要加強(qiáng)合作提質(zhì)增效。市委正在籌建高層次人才服務(wù)中心,其主要目的就是為來我市投資創(chuàng)辦企業(yè)、設(shè)立科研機(jī)構(gòu)的高層次人才(團(tuán)隊(duì))提供一站式服務(wù),優(yōu)化辦事環(huán)境,簡化辦事流程,為高層次人才提供高質(zhì)量服務(wù),這其中很多的工作涉及多部門,這就需要大家協(xié)同合作,工作流程、辦結(jié)時(shí)限,對接服務(wù)等在我們的政策中都有所體現(xiàn),各部門要嚴(yán)格按照工作要求,盡快溝通對接,確保為人才的服務(wù)形成無縫對接,高質(zhì)量推進(jìn)工作。二是要加強(qiáng)指導(dǎo)謀劃全篇。發(fā)改、工信、衛(wèi)計(jì)、人設(shè)、科協(xié)等行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能作用,不但要對企業(yè)情況進(jìn)行梳理摸底,還要結(jié)合政策為企業(yè)謀劃下一步的發(fā)展方向,為企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃,以人才為中心,研發(fā)機(jī)構(gòu)為支撐,人才項(xiàng)目實(shí)施的驅(qū)動,形成“企業(yè)--人才(團(tuán)隊(duì))--研發(fā)機(jī)構(gòu)--成果轉(zhuǎn)化——項(xiàng)目落地”的新發(fā)展思路,從而達(dá)到引進(jìn)一個(gè)人才,建立一個(gè)機(jī)構(gòu),推動一個(gè)項(xiàng)目,發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè),帶活一個(gè)行業(yè),實(shí)現(xiàn)人才企業(yè)共贏的良好局面。三是加強(qiáng)跟進(jìn)服務(wù)始終。人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定、人才項(xiàng)目評審?fù)ㄟ^,只是個(gè)開始,最終是要讓人才(團(tuán)隊(duì))有落戶企業(yè),人才項(xiàng)目按期落地,后續(xù)還有大量的工作,需要逐步落實(shí),行業(yè)主管部門要切實(shí)發(fā)揮作用,把服務(wù)貫穿始終,把責(zé)任扛起來,需要與其他部門溝通,要及時(shí)溝通銜接,涉及多個(gè)部門的向市人才辦聯(lián)系,召開專題協(xié)調(diào)會進(jìn)行研究,也可以隨時(shí)向我匯報(bào)。在人才引進(jìn)中推諉扯皮,拖而不辦的部門,市委將對一把手進(jìn)行約談,造成嚴(yán)重后果的將嚴(yán)肅問責(zé)。
三、突出重點(diǎn),扎實(shí)用好兩個(gè)抓手
**出臺了“1+8”引才新政,我市結(jié)合實(shí)際,出臺了“1+5+2”人才政策,有側(cè)重的出臺了兩個(gè)抓手,即“院地院企合作”和“招才引智促進(jìn)招商引資”兩個(gè)文件,并將一些具體的工作,量化到各部門。但從目前的情況來看,其作用發(fā)揮不明顯,效果不理想,一些部門的工作嚴(yán)重滯后。前一段時(shí)間**市人才辦組織部分縣市區(qū),到一些高校開展合作對接,根據(jù)目前掌握的情況,一些高等院校、科研院所也非常愿意同地方、企業(yè)進(jìn)行合作,但缺乏合作路徑,沒有對接平臺,這說明我們一些部門的工作還沒有做到位,對接平臺還沒有搭建起來。所以,下半年我們要加強(qiáng)同高校、科研機(jī)構(gòu)的溝通聯(lián)系,爭取舉辦1-2期的合作對接活動,把平臺建起來人才引進(jìn)來。招才就是招財(cái),引智就是引資。當(dāng)前,人才與資本已經(jīng)深度融合,單純的引人才或單純的招商引資已經(jīng)走上了窮途末路,必須向融合互動轉(zhuǎn)型。我認(rèn)為當(dāng)前的人才工作對招商引資有兩個(gè)促進(jìn):一是人才庫是招商引資的基石。人才信息庫是人才工作的基礎(chǔ),摸清家底是做好人才工作的關(guān)鍵,如果基礎(chǔ)都沒,作用發(fā)揮就是空話。人才庫建起來,就要加強(qiáng)有人才的溝通聯(lián)系,要與人才多談心、交朋友,關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,利用人才的思想庫和人脈庫,拓寬信息渠道,了解各地各行業(yè)的人才信息和項(xiàng)目信息,掌握第一手資料,以便于為下一步的引進(jìn)工作奠定基礎(chǔ)。二是人才政策是招商引資的催化劑。當(dāng)前我市的人才政策對人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目從資金扶持、辦企補(bǔ)貼、人才補(bǔ)助等七個(gè)方面提供重大支持,這在 ……(未完,全文共4903字,當(dāng)前僅顯示2476字,請閱讀下面提示信息。
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