在公司2023年迎新員工大會上的講話

目錄/提綱：……
一、公司平臺廣闊，助力大家實現(xiàn)夢想
二、公司發(fā)展亟待新同事貢獻智慧和力量
三、對大家提幾點建議
1、調整心態(tài)，適應環(huán)境
2、沉得住氣，勤于學習
3、腳踏實地，吃苦耐勞
4、忠于企業(yè)，嚴于律己
……
在公司2023年迎新員工大會上的講話

各位新同事、青年朋友：
大家好！
首先我代表公司，對剛剛完成學業(yè)、走上工作崗位的各位同事表示誠摯的祝賀！對大家加入公司這個大家庭表示熱烈的歡迎！
今天是一個特別的日子,對公司來說，你們的到來給公司注入了新的血液、帶來了新的活力；對在座的各位新同事而言,將是人生中一個重要的轉折點，正式開啟屬于你們自己的職業(yè)生涯。在此我想從三個方面跟大家交流一下，希望對大家今后的工作生活和成長進步有所啟發(fā)和幫助。
一、公司平臺廣闊，助力大家實現(xiàn)夢想
公司成立于**年7月10日，**年1月26日改制為現(xiàn)名稱。公司經(jīng)營范圍涉及機場、港口、鐵路、公路、城市軌道交通、物資倉儲、混凝土預制構件、鐵路專用設備銷售等20余個方面，具有年完成建筑業(yè)總產(chǎn)值100億元以上的生產(chǎn)能力。先后承擔國內成渝、南昆、內昆、成昆、京津、京滬等50余條重大鐵路干線和10余條公路工程，承建坦桑尼亞、尼日利亞、利比亞、埃塞俄比亞、老撾等國家鐵路工程，城市軌道施工覆蓋全國二十多個城市。幾十年來，公司用精品鑄造輝煌。筑路成渝，參建新中國第一條鐵路；鑿穿秦嶺，寶成鐵路使蜀道不再難；征服“地質博物館”，鋼鐵動脈連接成昆；攻克高原凍土，打
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，強化重實干、重實績的用人導向，堅持把“以奮斗者為本、以業(yè)績?yōu)閷颉钡睦砟钊谌敫刹窟x、用、管的各個環(huán)節(jié)，切實做到有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，積極為優(yōu)秀年輕干部提供良好的發(fā)展平臺。多年來，優(yōu)秀人才層出不窮，特別是許多年輕有為、懂技術、會管理的復合型人才紛紛脫穎而出。公司近幾年畢業(yè)的大學生中，憑借自身的努力，絕大多數(shù)都已經(jīng)成為了公司的業(yè)務骨干，有的成為了項目部的部門部長，有的成長為公司部門骨干，不少人還走上了領導崗位。年輕同志中35歲以下?lián)雾椖拷?jīng)理、項目書記職務也不少，我們成萬項目總工程師2019年的畢業(yè)生，4年就成長起來了，公司領導40歲以下的目前有7人。我相信，你們也將成為公司未來發(fā)展的骨干力量，甚至是行業(yè)的精英人才。在公司這個大舞臺，只要你有真才實學，只要你踏實肯干，你的貢獻就會被認可，你的價值就一定能實現(xiàn)！
企業(yè)具有細致的人文關懷。在公司各項工作穩(wěn)步健康發(fā)展的同時，公司心系員工，不斷完善薪酬分配制度，促進員工收入與企業(yè)的經(jīng)營施工能力、經(jīng)濟效益同步增長。堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則和差異化薪酬激勵導向，統(tǒng)籌運用風險抵押、超額利潤獎勵等激勵措施，加大關鍵核心崗位激勵力度，實現(xiàn)多勞者多得，創(chuàng)效者多得。切實保障員工的切身利益，按時足額繳納員工的“五險二金”。公司抓好以“工地文化、工地生活、工地衛(wèi)生”為基礎的“三工”建設，全面開展“三讓三不讓”關愛員工工程和“幸福之家十個一工程”創(chuàng)建活動，不斷改善一線員工生產(chǎn)生活條件。定期開展針對生產(chǎn)一線員工、海外員工、困難員工、先進模范、有突出貢獻的技術專家的送溫暖活動。積極開展各種形式的崗位繼續(xù)教育和技能培訓，提升員工技能水平。
二、公司發(fā)展亟待新同事貢獻智慧和力量
大家十余載寒窗苦讀，今朝已躊躇滿志。你們朝氣蓬勃、聰慧睿智，正是企業(yè)發(fā)展所需要的新動力。希望你們在今后的學習和工作中，貢獻自己的才華，實現(xiàn)自己的價值追求。
企業(yè)的長遠發(fā)展需要大家的聰明才智。青年人是企業(yè)的希望和未來，企業(yè)的長遠發(fā)展有賴于你們的成長與努力，每一個新入職的大學生都應該快速融入企業(yè)文化，迅速轉變角色，忘掉自己學生時代曾經(jīng)擁有的光環(huán)，而虛心拜師學藝。要腳踏實地從現(xiàn)場學起，從基層干起，提高自己的專業(yè)技能。要有面對困難和戰(zhàn)勝困難的勇氣、決心和信念，盡快適應新環(huán)境、新崗位和新要求。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢需要大家盡快獨擋一面。隨著公司的經(jīng)營規(guī)模逐年上升、施工能力穩(wěn)步提高、企業(yè)核心競爭能力不斷增強，施工任務繁重、生產(chǎn)要素不足等矛盾也日益凸顯，企業(yè)對人才的需求十分迫切。公司目前項目上的工程技術人員、測量人員、試驗人員、商務管理人員、安全質量管理人員，以及一線領工員、高技能操作人員都需要不斷補充。企業(yè)已經(jīng)為你們搭建好施展才華的廣闊舞臺，你們需要義不容辭地盡快進入工作角色，開拓自己的美好前程。企業(yè)需要大家積極群策群力，建言獻策，發(fā)揮才智和創(chuàng)造性。
企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展需要各專業(yè)人才添磚加瓦。企業(yè)要想生存發(fā)展就要有龐大的人才隊伍、合理的人才梯隊、完善的人才結構。除了工程技術專業(yè)人才外，還需要經(jīng)營人才、預算人才、財務管理人才、設備管理人才、物資管理人才、安全管理人才、文秘人才等等。因此，不論你學的是什么專業(yè)，希望大家堅守自己的初心與夢想。只要你學有所長，并能學以致用，企業(yè)就有你施展才華的舞臺。另外，我想提一下，在大學所學的專業(yè)和在職場打拼的專業(yè)，也不一定永遠不變，如果在工作中發(fā)現(xiàn)更適合自己貢獻才華的崗位，公司也會給予機會。
三、對大家提幾點建議
面對人生的新起點、新崗位、新環(huán)境，如何端正態(tài)度、正確處事，如何立足本職、扎實工作和開創(chuàng)事業(yè)，我提幾點建議。
1.調整心態(tài)，適應環(huán)境。環(huán)境的改變，往往會引起心態(tài)的轉變，突然從環(huán)境優(yōu)美的校園和繁華熱鬧的都市，來到偏遠的山區(qū)和交通不便工地，住進臨時板房，心理上就有背井離鄉(xiāng)的落寞和遠離親人的孤獨，很多人會產(chǎn)生心理的落差，尤其是前面一兩個月，心理是很難受的。我們是建筑施工企業(yè)，項目上工作條件、生活條件相對艱苦。多數(shù)員工要面臨艱苦復雜的工作環(huán)境，企業(yè)的行業(yè)性質和大家所學的專業(yè)決定了我們中間的絕大部分同志不可能過長期安逸的生活，但是既來之則安之，既然大家選擇了這個專業(yè)，選擇了這個行業(yè)，就要適應這個環(huán)境，適應這種生活，就要在工作崗位上實實在在學點本領、踏踏實實做點事情。 ……（未完，全文共4558字，當前僅顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司2023年迎新員工大會上的講話》）