市公安局黨委書(shū)記在慶祝建黨102周年大會(huì)上的講話暨“七一”專(zhuān)題黨課講稿

市公安局黨委書(shū)記在慶祝建黨102周年大會(huì)上的講話暨“七一”專(zhuān)題黨課講稿

今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立102周年大會(huì)，表彰先進(jìn)，頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章。首先，我代表市局黨委，向長(zhǎng)期以來(lái)忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、為工作發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的離退休老黨員們致以崇高敬意，向受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人表示祝賀，向全體黨員民警輔警致以節(jié)日慰問(wèn)！希望全市各級(jí)黨組織和全體黨員同志以老黨員為榜樣、以先進(jìn)為標(biāo)桿，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、振奮精神，開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，以高質(zhì)量發(fā)展的新業(yè)績(jī)開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)。

當(dāng)前，維護(hù)安全穩(wěn)定、服務(wù)中心大局、推動(dòng)改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，錘煉過(guò)硬作風(fēng)尤為重要，借此機(jī)會(huì)，我以“以永遠(yuǎn)在路上的政治定力，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)”為題，和大家交流幾點(diǎn)體會(huì)：

一、要傳承黨的優(yōu)良作風(fēng)

對(duì)于優(yōu)良作風(fēng)，習(xí)近平總書(shū)記作出過(guò)這樣一段重要論述，他指出，優(yōu)良作風(fēng)就是我們黨歷來(lái)堅(jiān)持的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)以及艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等作風(fēng)；在革命、建設(shè)、改革等長(zhǎng)期實(shí)踐中，我們黨始終要求全黨同志堅(jiān)持光榮傳統(tǒng)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，為黨和人民事業(yè)不斷從勝利走向勝利提供了重要保障；不論過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)，黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)都是激勵(lì)我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財(cái)富。

一要深刻把握黨的作風(fēng)建設(shè)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略891字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
疫一線充分彰顯，黨員干部成為眾多逆行者中最無(wú)私無(wú)畏的先進(jìn)_。

三要深刻把握黨的作風(fēng)建設(shè)取得的制度成果。新民主主義革命時(shí)期，_同志就提出“三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”，確保部隊(duì)官兵對(duì)群眾秋毫無(wú)犯，為推動(dòng)全黨全軍形成優(yōu)良作風(fēng)奠定了堅(jiān)實(shí)制度基礎(chǔ)。新中國(guó)成立后，我們黨在加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)過(guò)程中制定了一系列制度。改革開(kāi)放以來(lái)，黨的作風(fēng)建設(shè)法規(guī)制度建設(shè)步伐明顯加快，既出臺(tái)了作風(fēng)建設(shè)的綜合性規(guī)章制度，也就解決作風(fēng)建設(shè)突出問(wèn)題作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持以上率下，強(qiáng)化系統(tǒng)思維，注重改革創(chuàng)新，加快補(bǔ)齊作風(fēng)建設(shè)制度短板，從中央八項(xiàng)規(guī)定起步，出臺(tái)一系列作風(fēng)建設(shè)的黨內(nèi)法規(guī)制度，構(gòu)建了比較完備的制度體系，以作風(fēng)建設(shè)制度化促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。

同志們一定要從“三大成果”中汲取智慧和力量，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)增強(qiáng)弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，錘煉過(guò)硬作風(fēng)的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。

二、要正視突出作風(fēng)問(wèn)題

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，當(dāng)前全市干部隊(duì)伍存在的六個(gè)方面突出問(wèn)題：一是干工作不以事業(yè)為重，二是對(duì)工作職責(zé)、工作重點(diǎn)心中無(wú)數(shù)，三是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，四是工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求、工作精細(xì)度不夠高，五是不講原則、只做“老好人”，六是守不住底線、膽大妄為。我們必須清醒地看到，這六個(gè)方面問(wèn)題，在各級(jí)機(jī)關(guān)中或多或少存在，概括起來(lái)主要有五種表現(xiàn)：

第一，精神不振。有這樣四種人，盡管是少數(shù)，但負(fù)面影響不小：一是“看熱鬧、說(shuō)閑話”的看客。有的單位忙閑不均，“三分之一主動(dòng)干、三分之一跟著干、三分之一站著看”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。忙的人加班加點(diǎn)、埋頭苦干，看的人指指點(diǎn)點(diǎn)、品頭論足，甚至還發(fā)牢騷、說(shuō)“風(fēng)涼話”。二是“我行我素、_散漫”的散客。紀(jì)律作風(fēng)松散，上班遲到早退；有的做“準(zhǔn)點(diǎn)工”，踏著上班點(diǎn)到單位，踩著下班點(diǎn)回家，候著就餐點(diǎn)吃飯，工作時(shí)間和自己的時(shí)間分得很清楚，工作再忙、事情再多、壓力再大也拖著慢慢來(lái)，不愿在工作上多花一點(diǎn)時(shí)間。三是“安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)”的懶客。工作熱情不高，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事情，遇到新情況、新問(wèn)題就畏難不前、退避三舍；有的貪圖安逸，滿足于工作過(guò)得去、一般化，敷衍應(yīng)付、草率了事。有些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，自己想不出工作新點(diǎn)子、好思路，對(duì)基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、新舉措漠不關(guān)心，不注重培育和運(yùn)用，工作沒(méi)有起色，鮮有創(chuàng)新發(fā)展。四是“占崗不履職、到崗不盡責(zé)”的官客。個(gè)別干部“官本位”思想還比較嚴(yán)重，只比資歷不比能力，只要職位不要責(zé)任，工作不安心、不盡心。有的同志在一個(gè)崗位時(shí)間久了，狀態(tài)明顯衰退，合意的、有好處的就執(zhí)行，不合意、沒(méi)有好處的就擱在一邊，推諉扯皮、拈輕怕重，渾渾噩噩過(guò)日子。

第二，風(fēng)氣不正。一是奔走鉆營(yíng)。少數(shù)干部敬業(yè)精神不強(qiáng)，不是撲下身子，做好自己份內(nèi)工作，盡到自己應(yīng)盡的職責(zé)，而是熱衷于迎來(lái)送往搞應(yīng)酬、圖人情，把相當(dāng)部分精力用在跑關(guān)系、趕場(chǎng)子、謀私利上。二是本位主義。個(gè)別同志在處理問(wèn)題、遇到難題時(shí)，不是首先考慮工作利益，不是想方設(shè)法克服困難和創(chuàng)造條件把任務(wù)完成好，而是從個(gè)人利益出發(fā)，向組織講條件、提要求。還有少數(shù)同志工作生活中缺乏集體主義思想和榮辱意識(shí)，不注意言行舉止，不注意維護(hù)集體的整體形象。部分單位大局意識(shí)、全局觀念缺乏，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，在遇到一些涉及幾個(gè)部門(mén)的事情上，就推諉扯皮、不愿擔(dān)當(dāng)。三是鬧不團(tuán)結(jié)。少數(shù)單位干部與干部之間關(guān)系不融洽、不協(xié)調(diào)，“內(nèi)卷”嚴(yán)重，在處理一些問(wèn)題上，不實(shí)事求是，憑個(gè)人喜好或一己私利，簡(jiǎn)單粗暴、相互貶低，致使彼此關(guān)系弄得較僵，影響工作。

第三，能力不足。一些干部平時(shí)自覺(jué)學(xué)習(xí)、鉆研的意識(shí)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)技能不熟悉、不精通，考慮問(wèn)題不深入、不長(zhǎng)遠(yuǎn)，缺乏必需的履職能力。一是吃不透上情。一些同志缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性，淺嘗輒止，流于形式，不掌握上級(jí)工作的部署要求，文件、簡(jiǎn)報(bào)、動(dòng)態(tài)都不關(guān)注，等到交辦任務(wù)了，東問(wèn)西問(wèn)，手忙腳亂，應(yīng)付了事。二是摸不準(zhǔn)下情。有的同志因?yàn)槟芰τ邢�，不敢下基�?a href=http://jey722.cn/0c/29/index.html>調(diào)研指導(dǎo)，因?yàn)檎{(diào)研少、下情不明，久而久之更不敢下基層指導(dǎo)、更不敢也不能提出實(shí)際建議，形成了惡性循環(huán)。還有的部門(mén)，對(duì)基層實(shí)情不明了，亂發(fā)令、瞎指揮，工作意見(jiàn)脫離實(shí)際，沒(méi)有針對(duì)性和操作性，不但沒(méi)有實(shí)際成效，還給基層增加了負(fù)擔(dān)。三是抓不好執(zhí)行。一些部門(mén)工作停留在開(kāi)會(huì)發(fā)文件上，以為部署過(guò)了就大功告成，對(duì)基層的工作有無(wú)落實(shí)，實(shí)施過(guò)程中存在什么問(wèn)題，或者如何加以檢查督導(dǎo)，沒(méi)有后續(xù)跟進(jìn)措施，把不落實(shí)的責(zé)任全部推給基層。這就是作風(fēng)漂浮，就是缺乏抓落實(shí)的本領(lǐng)和招數(shù)。

第四，服務(wù)不夠。一方面，從服務(wù)基層看。在服務(wù)意識(shí)上，有的部門(mén)習(xí)慣從方便自身工作的角度出發(fā)，對(duì)基層實(shí)際、基 ……（未完，全文共7123字，當(dāng)前僅顯示2501字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市公安局黨委書(shū)記在慶祝建黨102周年大會(huì)上的講話暨“七一”專(zhuān)題黨課講稿》）