單位負責人2022年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是學習不夠深入
二是指導實踐不夠
三是推動基層黨組織開展日常學習不夠
一是黨建引領(lǐng)發(fā)揮不夠
二是隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)
三是_態(tài)責任制落實得不夠全面
一是農(nóng)村公路服務(wù)水平有待提升
二是深入基層調(diào)研少
三是與職工交流談心少
一是開拓創(chuàng)新意識不足
二是叫真精神不夠
三是硬碰硬精神不夠
一是監(jiān)督和制約機制不夠嚴密
二是教育管理不夠到位
三是自身要求有所放松
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習不夠深
（二）作風改進不徹底
（三）紀律觀念不牢固
三、努力方向和改進措施
（一）加強化理論學習
（二）嚴明政治紀律
（三）認真履職盡責
……
單位負責人2022年度民主生活會對照檢查材料

根據(jù)《**轉(zhuǎn)發(fā)中共中央紀委機關(guān) 中共中央組織部關(guān)于開好2022年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知>的通知》和《***民主生活會工作方案》要求，我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深入開展談心談話，廣泛征求班子成員和干部職工代表的意見建議，圍繞規(guī)定的六個方面對照檢查內(nèi)容認真進行對照檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面:一年來，我始終把學習二十大精神和習近平總書記重要講話作為第一議題，加強自身學習，始終牢記“國之大者”，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅定不移地忠誠核心、維護核心、緊跟核心、捍衛(wèi)核心。但仍然存在一些問題和不足：一是對“兩個確立”的理解掌握的深度和廣度不夠，距離學深悟透、學懂弄通還有
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社會主義思想凝心鑄魂。
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面：一年來，我認真履行黨總支書記職責，抓大事謀要事、抓班子帶隊伍，全處大局基本穩(wěn)定，各項業(yè)務(wù)工作穩(wěn)步發(fā)展。但還存在一些問題和不足：一是黨建引領(lǐng)發(fā)揮不夠。各級黨組織的政治功能激發(fā)不到位，個別黨支部、黨小組負責人對于抓黨建促中心工作認識不到位，重視程度不夠，措施缺乏創(chuàng)新，效果成績平平，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。二是隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨組織建設(shè)、干部作風建設(shè)抓得不夠具體。如在以案促改專題學習教育中，僅停留在書面學、會議議、問題查、書面改，上級讓干啥就干啥，而沒有結(jié)合單位實際，創(chuàng)新動作，細學深挖，徹底解決存在的“四風”問題，一定程度上影響了黨員干部的積極性和創(chuàng)造性。三是_態(tài)責任制落實得不夠全面。雖然對_態(tài)工作的環(huán)境、對象、內(nèi)容、方式發(fā)生的深刻變化認識到位，但對_態(tài)工作的重要性認識不足，抓_態(tài)工作的制度機制還不夠健全，落實第一責任人責任還有一定差距。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面:一年來，能夠做到行業(yè)職責，想群眾所想，急群眾所急，加快推進“四好農(nóng)村路”創(chuàng)建，提升和改善農(nóng)民群眾出行條件。但還存在一些問題：一是農(nóng)村公路服務(wù)水平有待提升。比如在農(nóng)村公路鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）養(yǎng)護站建設(shè)上，安排部署多，督促檢查少，至使個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村公路養(yǎng)護_未完全建立，個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）養(yǎng)護站名存實亡，農(nóng)村公路養(yǎng)護質(zhì)量不高，服務(wù)水平有待提升，與市委市政府要求和群眾期盼相比，還有很多工作要做。二是深入基層調(diào)研少。對職工訴求、基層關(guān)切、群眾盼望的事情重視不夠，對基層反映的處理、具體困難的解決，多是批轉(zhuǎn)多，親自解決少，有的問題信訪穩(wěn)定壓力較大。三是與職工交流談心少。目前，單位正在進行_改革，個別同志對國家政策不了解，思想波動較大。作為單位負責人，與職工交心談心少，沒有及時將國家政策和上級決策學習傳達，在一定程度上影響了單位的安全穩(wěn)定。
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面:一年來，我始終保持憂患意識、紅線意識，堅持底線思維，主動化解各類風險和矛盾，確保行業(yè)穩(wěn)定。但還存在問題：一是開拓創(chuàng)新意識不足。隨著年齡增長，自我滿足意識增強，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為勁頭和積極性有所不足，對一些久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子，“釘釘子”力度不夠。二是叫真精神不夠。存在一定的“差不多”、“老好人”思想，對待班子成員出現(xiàn)的工作不到位問題，顧面子、講感情，對缺點和問題以提醒代替批評，辣味不足。三是硬碰硬精神不夠。雖然堅持扛穩(wěn)安全生產(chǎn)“黨政同責，一崗雙責”，做到三管三必須，制訂并落實了“三個至少”等一系列監(jiān)管措施，但工作的效果還不盡人意，如在單位人員管理上，部署安排多，督導問責少。
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面:一年來，我認真貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，不折不扣地執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神，持之以恒反對“四風”。但在工作中依然存在一些不足：一是監(jiān)督和制約機制不夠嚴密。在治理庸政懶政怠政、整治為官不為、為政不為等方面還缺乏剛性。二是教育管理不夠到位。方式方法簡單，主要模式仍然停留在會議部署、簽訂責任書、講黨課、學文件等形式上；存在以會議落實會議，以文件落實文件，以集中部署代替?zhèn)�別談心，大場面教育多，小范圍談心交流、咬耳扯袖少。有的時候，個別黨員干部出了問題，考慮他們個人發(fā)展多，內(nèi)心有袒護思想，紀律沒有真正嚴起來。三是自身要求有所放松。在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，辦公用房、公務(wù)用車、公務(wù)接待均嚴格按照規(guī)定 ……（未完，全文共3732字，當前僅顯示1885字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位負責人2022年度民主生活會對照檢查材料》）