2022年度組織生活會“七個方面”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、黨史學習教育專題組織生活會問題整改措施落實情況
二、存在的主要問題
（一）在政治信仰，對照“深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義、堅決做到‘兩個維護’”方面
一是學深悟透還不夠徹底
二是政治三力不夠強
（二）在理論學習，對照“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想”方面
一是系統(tǒng)學習上有欠缺
二是學以致用還有差距
（三）在黨員意識，對照“牢記‘國之大者’、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為黨奉獻”方面
一是主觀能動性不足
二是紀律作風不強
（四）在能力本領，對照“堅持人民至上，解決群眾急難愁盼問題”方面
一是面對任務和挑戰(zhàn)，攻堅克難的決心和韌勁不足
二是存在關心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象
（五）在作用發(fā)揮，對照“發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為”方面
一是缺乏逢山開路，遇水搭橋的斗爭精神
二是缺乏創(chuàng)新精神
（六）在紀律作風，對照“克服形式主義、官僚主義，鑄牢中華民族共同體意識”方面
一是對紀律執(zhí)行糾治力度不夠大
二是表率作用發(fā)揮的還不夠
（七）在帶頭加強作風建設方面
一是工作作風不夠扎實
二是監(jiān)督管理不夠嚴格
三、產生問題的原因分析
（一）理論學習有所減弱
（二）黨性鍛煉有所放松
（三）思想改造有些被動
（四）履職擔當有所減弱
四、努力方向和改進措施
（一）強化理論學習，提高政治站位
一是加強政治理論學習，提高思想覺悟
（二……
2022年度組織生活會“七個方面”個人對照檢查材料

按照統(tǒng)一安排部署，本人緊緊圍繞此次組織生活會的主題，在參加支部集中學習研討的同時，開展了個人自學，結合自身思想和工作實際，對照黨員義務，從政治信仰、理論學習、黨員意識、能力本領、作用發(fā)揮、紀律作風和加強作風建設7個方面深入查擺問題，并深刻剖析問題根源，研究制定整改措施，明確努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，不妥之處請各位同事批評指正。
一、黨史學習教育專題組織生活會問題整改措施落實情況
本著認真主動、求真務實態(tài)度，本人在黨史學習教育專題組織生活會上查擺出*個方面**條問題，根據(jù)查擺出的問題，結合會上同志間提出的批評意見，進行了深入剖析，制定了整改措施，建立了問題清單臺賬，在整改過程中嚴格按照整改措施和努力方向進行了逐一落實整改，存在的突出問題已得到及時解決，其中有些問題需要長期堅持改進和不斷完善。
二、存在的主要問題
（一）在政治信仰，對照“深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義、堅決做到‘兩個維
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導致學用結合不足。比如，在面對繁重的工作任務時，出現(xiàn)一定程度的疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性，滿足于不出錯、過得去，沒有將習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質轉化到實際工作當中。
（三）在黨員意識，對照“牢記‘國之大者’、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為黨奉獻”方面
一是主觀能動性不足。面對繁瑣的工作任務，爭先跨越意識不強，擔當作為精神不足，推動工作滿足于原原本本完成規(guī)定任務，滿足于領導交予的工作任務，未發(fā)揮主觀能動性，遇到困難或者難以處理的問題，不善于思考和動腦筋解決問題，工作中按部就班，只求完成本職工作，被動工作，超前意識不強。比如，在指導支部“三會一課”、主題黨日等活動出謀劃策不夠，未能盡到職責。二是紀律作風不強。對執(zhí)行紀律和作風的嚴肅性和極端重要性認識不足，對上級相關紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行示范效應的認識不到位。不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)工作中，缺乏高度的政治責任感。比如，對個別同志存在的工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作要求不高等現(xiàn)象，工作紀律要求不夠嚴格，加強監(jiān)督管理力度還有待加強。
（四）在能力本領，對照“堅持人民至上，解決群眾急難愁盼問題”方面
一是面對任務和挑戰(zhàn)，攻堅克難的決心和韌勁不足。面對工作中復雜的種種問題和困難，存在畏難情緒，缺乏堅韌的工作態(tài)度，在思想觀念、思維方式上，存在經(jīng)驗主義，對沒有先例的事比較謹慎，缺少先行先試、奮力開拓的精神。工作不夠積極主動，沒有將工作提前推進的思想，工作力度有所松懈。比如：有些工作等著上級出政策、下文件、給保障，抓工作落實思想放不開，視野打不開。二是存在關心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。沒有緊扣群眾最關心、最迫切的需求，為群眾解決實際困難等方面的工作存在差距，沒有完全地把黨的根本宗旨貫徹落實到各項工作中。在平時的工作中，輕與群眾溝通交流，重業(yè)務工作，對群眾的所思所想所盼了解不夠多，沒能很好的為群眾解決實際問題。工作中服務意識不強，主動了解少，同職工主動溝通、主動關心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少。比如，有時對職工反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
（五）在作用發(fā)揮，對照“發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為”方面
一是缺乏逢山開路，遇水搭橋的斗爭精神。思想松懈，缺乏韌勁，持續(xù)用力不足，遇到較為棘手的任務時總是想著依靠別人幫忙，或者敷衍了事的心態(tài)。二是缺乏創(chuàng)新精神。不能持之以恒地以高標準，嚴要求來約束自己。進取心不足，擔當作為能力欠缺，缺乏敢為人先的擔當精神，工作方法簡單，工作思路不寬、不活，拈輕怕重，對棘手的工作有畏難情緒，工作中遇到的問題解決辦法研究得不夠詳盡、深入、全面，很多時候循規(guī)蹈矩，安于表面，總是習慣沿用老套路，舊經(jīng)驗解決問題，不敢大膽創(chuàng)新，尋求新方法，新思路，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作，缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的干事精神，從而導致工作要求不夠高，工作效率低下。
（六）在紀律作風，對照“克服形式主義、官僚主義，鑄牢中華民族共同體意識”方面
一是對紀律執(zhí)行糾治力度不夠大。對于黨的政治紀律和政治規(guī)矩領悟不透，執(zhí)行不嚴。工作學習中，認為只要把握住大的方向不偏離就可以，對黨風廉政建設及反腐敗斗爭的重要性、復雜性和長期性認識不足，沒有正確處理執(zhí)行紀律和干好工作之間的關系，在紀律執(zhí)行上約束不夠嚴格，有時放松了自我約束和管理。學習中，還存在觸及思想感悟不夠深入、學習不夠透徹，用個案總結經(jīng)驗、汲取教訓、幫助提高還有不足。比如，參加了警示教育大會，只聽會，未認真領會會議精神，認為自己 ……（未完，全文共5480字，當前僅顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年度組織生活會“七個方面”個人對照檢查材料》）