有效培訓有秘訣

　　有效培訓的秘訣在于激勵。要使你的雇員們愿意學習，向他們表明，培訓將使他們在掌握更多技術和提高收入方面，在晉升機會或工作保障方面，得到應有報償。告訴他們?yōu)槭裁匆赃@種方式做某件事。只知道做什么和如何做的雇員只了解事情的一部分，如果他們知道為什么要按規(guī)定的方式去做，那他們就能更好地被激勵
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予表揚和鼓勵。
　　在培訓雇員們時，要警惕出現(xiàn)以下幾種常見的錯誤：
　�。ǎ┎灰雅嘤柈斪餮b滿竊門和秘訣的錦囊妙袋。你要做好準備，在此基礎上進行某種培訓，都會給組織帶來損失，破壞雇員對公司及其培訓方案的看法。
　　（）不要強調(diào)提高雇員的績效或生產(chǎn)率。這是以后的事，過早強調(diào)這個會使學生產(chǎn)生恐懼，妨礙學習能力。
　　（）不要讓某位最高領導人負責培訓。這會使用權受訓者緘口不語；會使他們感到緊張，延長培訓時間。
　�。ǎ┮淮尾灰噍斕�。一次只給學生“一口”。不要過快地灌輸內(nèi)容，使他們不能吸收。放慢速度，與雇員接受和理解問題的能力保持一致。
　�。ǎ┎灰徽f不示范。一個圖示或一次示范抵得上千言萬語。你是否曾打算告訴某人如何系活結領帶？試試看！然后再向這個人示范如何系。哪一個更好？更容易？更快？在培訓雇員時也要遵循同樣的例子。當你向他們解釋如何做和為什么的同時，要向他們示范。
　　（）要有耐心。并非人人都學得像你一樣快。因此，你必須給初學者消化吸收的時間。破壞一個人的信心的動力以及延緩學習過程，最好的辦法之一就是去做一名沒有耐心的指導人員。要有耐心。解釋、解釋、再解釋，直到每個人都理解了。 ……（未完，全文共1025字，當前僅顯示652字，請閱讀下面提示信息。收藏《有效培訓有秘訣》）