淺談公司新時期女工委工作思路

目錄/提綱：……
一、履職盡責，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用
1、提高自身素質(zhì)
2、強化大局意識
二、增強女工組織活力，深化工會品牌建設(shè)
1、注重法律知識擴充，提高女工維護合法權(quán)益水平
2、開展多種活動，促使女工工作蓬勃發(fā)展
3、推行情感管理，激勵女工工作熱情
4、采取有效措施，著力打造女工過硬隊伍
……
淺談公司新時期女工委工作思路

隨著**集團改革的不斷深化和轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)步推進，女職工工作領(lǐng)域變得更為廣闊，工會女工委員會作為公司聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，在公司發(fā)展中起著不可替代的作用。當前正值**公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。如何適應形勢的發(fā)展，創(chuàng)新女工工作機制、拓寬女工工作模式，最大限度調(diào)動和發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性、凝聚起巾幗力量，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展作出貢獻，成為我們當前乃至今后一個時期需要探索和研究的問題。
一、履職盡責，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用
1.提高自身素質(zhì)
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《勞動合同法》等法規(guī)法律，全面提高她們的法律意識、學會如何用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益，大力倡導“自我_”“自我保護”。全面嚴格貫徹落實好《女職工權(quán)益專項保護實施細則》，在實際工作中面對合法權(quán)益受到侵犯的女職工時，作為工會組織要擔負起義不容辭的責任，為她們依法維護自身權(quán)益提供幫助和指導，使女職工能夠做到遇事找法、解決問題靠法，坐穩(wěn)工會“娘家人”稱號。
2.開展多種活動，促使女工工作蓬勃發(fā)展。由于女工和男性職工一樣從事社會勞動，同時還要承擔著家庭的重擔，因此比男性職工的工作壓力更大，工會組織要結(jié)合女工熱愛活動的特點，經(jīng)常組織開展適合女性參與的文體活動，如：慶�！叭恕眹H勞動婦女節(jié)活動、召開女職工座談會、舉辦女職工讀書征文比賽等，活躍女職工的業(yè)余生活，展示女性風采，增進身心健康。
3.推行情感管理，激勵女工工作熱情。通過真摯的情感和實際行動與女職工進行交流和溝通是做好女工工作的基礎(chǔ)前提。以此為出發(fā)點，我們應當積極地同女職談心交流、組織心理健康座談，認真了解并解決她們在工作、生活中所遇到的困難、問題，進而促使女工以健康的心態(tài)更好地投入到工作之中。另外，通過組織女職工進行健康體檢和婦女病普查工作，為她們建立健康檔案、及時跟進健康狀況，做細做實女職工的“貼心人”，進一步增強女工組織的影響力和向心力。
4.采取有效措施，著力打造女工過硬隊伍。開展爭創(chuàng)創(chuàng)巾幗標兵”活動。在廣大女職工中營造“雙爭”的濃烈氛圍，按照時代的精神的要求不斷豐富:“雙爭”活動內(nèi)涵，將“雙爭”活動與職工崗位練兵，技術(shù)比武、與建設(shè)學習型班、創(chuàng)新型班組相結(jié)合，不斷提升女職工能力，推動巾幗建功活動的深入開展，激發(fā)女職工立足崗位爭奉獻的熱情。在慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)開展評選活動，推選出巾幗標兵、巾幗標兵崗、先進工作者，以榜樣的力量引領(lǐng)前行之路。
女職工是公司的重要組成部分，隨著當今社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，女工的價值觀念、生存觀念、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，我 ……（未完，全文共1755字，當前僅顯示1116字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談公司新時期女工委工作思路》）