國企公司黨支部班子2022年度基層組織生活會“七個方面”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是對“兩個確立”理解的不深不透
二是在具體實踐上有差距
一是對理論學(xué)習(xí)重視不夠
二是理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入
一是大局意識不強
二是缺少“一門心思抓實績”的作為
（四）在堅持人民至上、解決群眾急難愁盼問題方面，具體表面在：一是服務(wù)意識不強
二是工作標(biāo)準不高
（五）在發(fā)揚斗爭精神、勇于擔(dān)當(dāng)作為方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭意識不強
二是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（六）在克服形式主義、官僚主義方面，具體表現(xiàn)在：一是思想上認識不到位
二是形式主義沒有根除
（七）增強政治功能和組織功能存在的問題和差距
一是抓黨建工作的標(biāo)準不高
二是黨組織規(guī)范化管理需提升
二、存在問題剖析
（一）理論武裝不夠
（二）宗旨意識不牢
（三）擔(dān)當(dāng)意識不強
（四）作風(fēng)紀律不嚴
三、下一步整改措施
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟
（二）樹牢宗旨意識，全面履職盡責(zé)
（三）勇于擔(dān)當(dāng)負責(zé)，積極主動作為
（四）嚴格遵規(guī)守紀，樹立良好形象
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國企公司黨支部班子2022年度基層組織生活會“七個方面”對照檢查材料

根據(jù)《**關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，**黨支部認真組織學(xué)習(xí)**報告、黨章、習(xí)近平總書記在黨的**全會上的重要講話精神等，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、上門走訪征詢等方式，廣泛征求意見建議，對照黨支部職責(zé)，對照完成巡視巡察以及上年度組織生活會整改情況，對照履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)等方面，查擺存在問題和差距，深刻剖析問題根源，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)將情況報告如下：

一、存在的主要問題
（一）在深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”方面，具體表現(xiàn)在：一是對“兩個確立”理解的不深不透。對“兩個確立”仍停留在概念化、口號式的層面，對黨的創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡(luò)、主要內(nèi)容及其內(nèi)在邏輯把握不準，在“兩個確立”“兩個維護”的政治認同、思想認同和情感認同上還存在一定差距。二是在具體實踐上有差距。存在理論與實踐脫節(jié)的問題，往往是學(xué)完就完，與實際工作聯(lián)系不上，找不到解決問題的切入點，背離了學(xué)習(xí)的初衷。對如何將“兩個確立”轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐，缺少系統(tǒng)性思考和全局性部署，沒有完全貫穿到
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準不高。對上級的安排的各項重點任務(wù)能夠基本完成，滿足于完成“規(guī)定動作”，在創(chuàng)造性開展工作方面還有所不足，對“加分項”覺得可有可無，在高質(zhì)量完成各項任務(wù)上，還不能從時時爭一流的更高標(biāo)準上去把握、去落實。
（五）在發(fā)揚斗爭精神、勇于擔(dān)當(dāng)作為方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭意識不強。對困難大、矛盾多的問題繞著走，存在畏難情緒和推諉思想，對歷史留下的問題，不愿認領(lǐng)、能拖則拖，或多或少存在“新官不理舊事”思想。對黨員干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、輕管理”的情況依然存在，對有些苗頭性問題不愿動真碰硬，影響了工作長效推進。二是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對上級的安排部署的重大任務(wù)，有時靠“分解任務(wù)”方式稀釋責(zé)任，把公司支部班子的責(zé)任變成所有人的責(zé)任。有的黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)，面對困難問題避重就輕、避實就虛，不注重抓“干貨”，抓不到點子上，其結(jié)果往往是事倍功半，質(zhì)量不高、效果不優(yōu)。
（六）在克服形式主義、官僚主義方面，具體表現(xiàn)在：一是思想上認識不到位。認為形式主義、官僚主義主要是行政機關(guān)的問題，我們是國有企業(yè)，中心任務(wù)是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，沒有意識到官僚主義、形式主義的“微表現(xiàn)”其實就存在于我們身邊。比如，不論開展什么工作，都要求拍照片留痕、寫信息，消耗了大量時間精力；不考慮公司的實際現(xiàn)狀，在沒有征求職工意見的情況下，強制出臺相關(guān)規(guī)定；為迎接上級檢查，加班加點搞“突擊”，忙得手忙腳亂。二是形式主義沒有根除。對上級的文件（會議）精神研究不透，與本公司的實際結(jié)合不夠，以文件落實文件、以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，學(xué)習(xí)討論、講座報告不顧實際情況，官話套話、完全含稿；公司QQ群、微信群加起來十多個，經(jīng)常在各種群里發(fā)信息、安排工作，職工生怕漏了重要工作信息，擠占了精力與工作時間，影響了工作效率。這種“指尖上的形式主義”雖然不起眼，但卻是形式主義的新表現(xiàn)、新問題。
（七）增強政治功能和組織功能存在的問題和差距。一是抓黨建工作的標(biāo)準不高。對黨建工作統(tǒng)攬全局認識不深刻，站位不高、重視不夠，黨建統(tǒng)領(lǐng)理念樹得不牢，抓業(yè)務(wù)工作投入精力較大，抓黨建提升用力不夠，缺少一抓到底的精神，跟蹤落實不夠，工作成效不理想。二是黨組織規(guī)范化管理需提升。經(jīng)常性教育開展的不夠，教育效果不好，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不明顯；開展黨內(nèi)活動內(nèi)容乏味，形式單一，組織生活會質(zhì)量不高，批評和自我批評“辣味”不夠，效果不好；黨課形式老套、內(nèi)容質(zhì)量不高，基本上是“黨課年年講、次次都一樣”，結(jié)合黨員思想和工作實際不緊密，自然達不到凝心聚力、提神振氣的效果。

二、存在問題剖析
（一）理論武裝不夠。由于黨支部對政治理論學(xué)_上不重視，只重形式不追求實效，不善于運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的最新理論來武裝頭腦，致使從政治上觀察、分析問題、解決問題的能力不強。由于理論學(xué)習(xí)不深入、不全面，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，不善于用馬克思主義立場、觀點、方法研究新情況，分析新形勢，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。由于在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣少，致使黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問題就隨之而來。
（二）宗旨意識不牢。在思想上、行動上有沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和公仆意識，群眾觀念淡薄，缺乏一種權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷等不足，尤其是與基層一線員工、與普通群眾面對面接觸少了，經(jīng)常坐在辦公室當(dāng)發(fā)號施令，在對待人民群眾新期待、群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾等方面存在短板和不足。有的同志工作標(biāo)準不高，主動學(xué)習(xí)新思想新理念意識不強，也不愿鉆研核心業(yè)務(wù)，對相關(guān)政策規(guī)定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，導(dǎo)致有些工作落實不到位，甚至誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)決策。病因在于放松了自我要求，丟掉了為人民服務(wù)的宗旨，把對上負責(zé)與對人民負責(zé)對立起來了，原因主要是宗旨意識不牢。
（三）擔(dān)當(dāng)意識不強。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法解決問題，對整體工作缺乏全盤的統(tǒng)籌謀劃，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到頭來什么都沒有抓好；存在“差不多就行了”的想法，缺少‘啃硬骨頭、涉險灘’的沖勁和闖進，遇到困難和問題，第一時間不是想著如何解決處理，而是想著如何把“燙手的山芋”甩開，這是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn) ……（未完，全文共4514字，當(dāng)前僅顯示2280字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨支部班子2022年度基層組織生活會“七個方面”對照檢查材料》）