縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年述責(zé)述廉報告

目錄/提綱：……
一、明確黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，推動監(jiān)督責(zé)任落實
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動責(zé)任落實
（二）科學(xué)謀劃，持之以恒推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
（三）強化人社工作制度化建設(shè)
（四）以作風(fēng)建設(shè)推動優(yōu)化營商環(huán)境專項整治
（五）高質(zhì)量推進人社領(lǐng)域?qū)ｍ椪?br>二、“三重一大”制度執(zhí)行情況
三、_態(tài)工作責(zé)任制落實情況
四、巡察整改工作情況
五、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況
……
縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年述責(zé)述廉報告

按照黨風(fēng)廉政建設(shè)考核要求，下面，我代表人社局領(lǐng)導(dǎo)班子，就2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述責(zé)述廉如下：
一年來，縣人社局在旗委、旗政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記對**重要指示批示精神，擁護“兩個確立”、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴格執(zhí)行“三重一大”民主決策程序，守住_態(tài)領(lǐng)域安全底線，不斷推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)落到實處，努力為全旗人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織紀律保障。
一、明確黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，推動監(jiān)督責(zé)任落實。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動責(zé)任落實。堅持局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，通過制定完善《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任黨組織主體責(zé)任清單》《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組、黨委、支部書記第一責(zé)任人責(zé)任清單》和《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委、支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》，有效明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)各方主體責(zé)任。及時召開黨組會、黨委會傳達學(xué)習(xí)中紀委、自治區(qū)和市紀委、旗紀委全會精神，并根據(jù)會議精神，部署本系統(tǒng)本部門的黨風(fēng)廉政建
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的必須請示，更不得擅自做主；該公開的公開，該公示的公示，不得走過場。從而明確了工作職責(zé)、強化了業(yè)務(wù)銜接，完善了審核程序，堵塞了各類漏洞、規(guī)避各項風(fēng)險，強化了監(jiān)督制約機制。人社工作基本上制止了各類“貓膩”和“暗箱操作”，提高了依法執(zhí)政的能力和水平。在人員調(diào)配工作中，制定各項調(diào)動工作程序，要求各用人單位召開黨組會議研究的同時，內(nèi)部也嚴格執(zhí)行會議研究決定的制度，對于調(diào)入單位職稱崗位沒有空缺的，一般不得調(diào)動；嚴格事業(yè)人員公開招聘工作程序，細化各項工作措施，堵塞了工作漏洞，保證了公平公正。職稱評定和聘任工作中，該公開的事項必須公開，該嚴格的事項必須嚴格，實行了政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，消除了的“貓膩”成分和干部的猜忌。在退休管理、工資審核、考核等次評定中，細化各項工程程序，對“三齡兩歷一身份”、評優(yōu)指標(biāo)、工資晉檔晉級等內(nèi)容嚴格審核把關(guān)，該班子會議研究的必須上會研究。認真執(zhí)行紀律處分行政刑事處罰決定種類和情形，確定執(zhí)行的徹底到位。今年，針對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作存在的短板和薄弱環(huán)節(jié)，特別是在有關(guān)社�；�、就業(yè)補助資金、考試資金等基金資金專項整治工作中，對每個方面存在問題進行認真梳理，并注重從完善工作程序和規(guī)則等方面進行了整改，確保各項專項整治取得實效，真正使黨風(fēng)廉政建設(shè)同具體的人社工作結(jié)合起來。
（四）以作風(fēng)建設(shè)推動優(yōu)化營商環(huán)境專項整治。在深化“放管服”改革中，在“減證便民”的具體實際中，不斷完善_機制方面加大工作力度。針對國務(wù)院督查組提出的優(yōu)化營商環(huán)境28項整改內(nèi)容、自治區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境3.0版和市里出臺的100項內(nèi)容，結(jié)合**市人社局關(guān)于人社領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境專項整治要求，通過開展局長走流程等形式，對進駐政務(wù)服務(wù)大廳的19項政務(wù)服務(wù)事項37項子項進行了重新梳理，結(jié)合工作實際，辦事材料壓減了22%、辦事環(huán)節(jié)壓減了11%、辦事時限壓減了34%，法律法規(guī)規(guī)定的兜底條款全部取消。在此基礎(chǔ)上，及時更新了辦事服務(wù)指南和流程圖，并在政務(wù)服務(wù)平臺進行公示，方便了前來辦事的企業(yè)和群眾查詢使用。特別是按照“最多跑一次”辦事要求，把辦理退休等事項的基礎(chǔ)性工作做在前，真正實現(xiàn)退休等事項一次辦。經(jīng)過一段時間的努力，人社大廳服務(wù)水平有了較大的提升，群眾滿意率不斷提高，風(fēng)清氣正的良好的服務(wù)環(huán)境已經(jīng)形成。
（五）高質(zhì)量推進人社領(lǐng)域?qū)ｍ椪�。按照自治區(qū)人社廳、**市人社局要求認真開展了人社領(lǐng)域?qū)ｍ椪喂ぷ�。針對上級有關(guān)人社領(lǐng)域?qū)ｍ椪蔚囊�，聚焦制約人社事業(yè)發(fā)展的問題短板，聚焦2022年人社工作“提質(zhì)增效”和法治人社的目標(biāo)，突出整治重點，深化責(zé)任落實，狠抓源頭治理，精準(zhǔn)科學(xué)施策，促進人社規(guī)范化法治化水平。結(jié)合我旗實際情況，成立了人社領(lǐng)域突出問題專項整治行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，兩個中心和股室按照職責(zé)分工制定了專項整治工作實施方案，完善專項整治任務(wù)分解表，并將專項整治工作納入克旗人社局重點工作推進臺賬，局黨組定期調(diào)度工作進展情況，召開專題系統(tǒng)黨委會議4次，專題黨組會議4次，研究部署專項整治工作。截至目前，12個系列專項整治行動按照方案進度如期開展，6個重點專項整治工作成效顯著，共建立自查整改清單19個，制定配套整改舉措100余條，均已落實完成或正在落實中。同時，積極總結(jié)專項整治工作中的成功經(jīng)驗做法，完善各項制度機制，形成長效機制，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。
二、“三重一大”制度執(zhí)行情況
2022年，人社局健全完善了《人社局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作規(guī)范化、制度化的實施意見》，建立健全《集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)制的規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)班子會議議事決策規(guī)則》《班子重大事項請示報告制度》《領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄的暫行規(guī)定》《黨組研究黨建工作規(guī)則》《人社系統(tǒng)黨委黨建工作聯(lián)系點制度》等制度。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行相關(guān)制度，推動了制度從有形向有效轉(zhuǎn)變�！叭匾淮蟆笔马棻仨氄匍_黨組、支委會集體研究決定，重要事項、重大決策征求法律顧問意見、開展合法性審查、充分聽取各方意見，科學(xué)決策；同時嚴格按照制度執(zhí)行會議決策程序，主要領(lǐng)導(dǎo)認真傾聽大家的意見，末位表態(tài)，不隨心所欲，不搞個人說了算。對于會議的決策，班子成員率先遵守率先執(zhí)行，并抓好督促檢查，確保執(zhí)行有力和堅決。今年以來，針對重大決策、干部調(diào)整任免、資金使用等工作， ……（未完，全文共4476字，當(dāng)前僅顯示2261字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年述責(zé)述廉報告》）