黨組開展政治生態(tài)分析研判自評報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、總體研判
三、發(fā)現(xiàn)的主要問題
2、嚴肅黨內(nèi)政治生活情況政治生活嚴肅性需進一步提高
4、公正選人用人情況政治素養(yǎng)考察還不夠緊密
5、建設(shè)廉潔政治情況有的黨員干部形式主義、官僚主義依然存在
四、整改措施
2、加強干部隊伍教育
3、健全機制，層層壓實主體責(zé)任
4、遵規(guī)守紀，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”
……
***黨組開展政治生態(tài)分析研判自評報告

根據(jù)《****紀委監(jiān)委開展政治生態(tài)分析研判工作辦法（試行）》和《***年度政治生態(tài)常態(tài)化分析研判工作方案》安排，*****黨組對政治生態(tài)進行自我分析研判，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
*****是根據(jù)**政［***］**號和**編字［****］*號文件精神，于***年***月**日掛牌成立，為***政府直屬公益二類事業(yè)單位，規(guī)格為正科級。****擔(dān)負著全縣城鄉(xiāng)集貿(mào)市場的規(guī)劃、建設(shè)、發(fā)展、服務(wù)、指導(dǎo)工作的重要職責(zé)，對全縣城鄉(xiāng)集貿(mào)市場進行規(guī)范化管理，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，負責(zé)全縣市場開發(fā)和招商引資。
截止****年底，共有職工***人，內(nèi)設(shè)機構(gòu)**個。黨組下設(shè)*個黨支部，黨員*名。
***班子團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新，中心干部職工隊伍呈現(xiàn)出一種團結(jié)奮進、勇闖敢拼、務(wù)實守矩、干群和諧的政治生態(tài)特點。歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、真抓實干，發(fā)揮頭雁示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)全體黨員櫛風(fēng)
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政治生活嚴肅性需進一步提高。個別黨員的黨性意識和黨性觀念樹的還不夠牢，落實雙重組織生活制度不夠經(jīng)常，有時以事務(wù)多、工作忙為借口，參與黨支部活動的積極性和主動性有待提高。
以知促行的政治站位有待進一步提高，深學(xué)活用去研究和解決市場發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題還有一定差距。比如黨組理論學(xué)習(xí)中心組在學(xué)習(xí)過程中對新理論、新思想學(xué)的多，對黨的歷史沿革和理論體系學(xué)的少，學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在，重工作、輕學(xué)習(xí)的思想依然存在。對中層及以下黨員干部日常監(jiān)督管理不夠，特別是對“八小時之外”干部思想作風(fēng)、遵紀守法情況掌握不深。一些黨員干部對工作要求不嚴、發(fā)展緊迫性不夠，服務(wù)商戶意識不足、作風(fēng)不夠扎實，為群眾和商戶服務(wù)的路子不廣，思想不開放。
3、發(fā)展黨內(nèi)政治文化情況
學(xué)習(xí)內(nèi)容還不夠系統(tǒng)全面，對黨史學(xué)習(xí)教育中重要歷史事件背后所蘊藏的深刻哲理和共產(chǎn)主義思想掌握的不夠深刻，利用黨史學(xué)習(xí)教育成效指導(dǎo)工作實踐還有一定差距。
無論是理論武裝、社會宣傳，還是理想信念教育等諸多方面，都屬于_態(tài)范疇。黨員干部對做好_態(tài)工作的主動性、針對性還需提升，對_態(tài)工作缺乏時效性。
4、公正選人用人情況
政治素養(yǎng)考察還不夠緊密。干部選拔過程中雖增加了政治背景、道德品質(zhì)和理想信念的考察，但在量化成效、鑒定優(yōu)劣上還需深入研究。干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)和精氣神還不夠。工作中錘煉黨性、提升標準、強化服務(wù)做得還不夠好，距離廣大職工的期盼還有一定差距，擔(dān)當作為的沖勁、動真碰硬的勇氣有所減退。
5、建設(shè)廉潔政治情況
有的黨員干部形式主義、官僚主義依然存在。個別黨員對相關(guān)規(guī)定心知肚明，卻拿制度規(guī)定不當回事，在內(nèi)心深處把相關(guān)紀律規(guī)定當成“稻草人”，沒有樹立起“紅線不能踩”、“雷池不能越”的嚴格紀律意識，片面認為自己是一名普通黨員，無官無職，違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題不會發(fā)生在自己身上，單位“庸懶散慢拖瞞”等機關(guān)作風(fēng)的整治力度不夠徹底。
6、其他需要分析研判的內(nèi)容
少數(shù)黨員干部遇事“難”字當頭，在參與決策時怕承擔(dān)責(zé)任，認為決策是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，使決策的科學(xué)性、正確性得不到保證，決策制度的執(zhí)行也打了折扣。年輕干部缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加，行為規(guī)范硬約束更多時，思想情緒容易波動，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當和責(zé)任心，解決復(fù)雜問題能力有待加強。
7、黨組織基本情況
存在服務(wù)群眾“最后一公里”還存在不足，雖然扎實開展了“能力作風(fēng)建設(shè)年”“我為群眾辦實事”活動，但常態(tài)化制度化到基層走訪調(diào)研聽取民生還不夠，在解決群眾實際問題的過程中，針對性和實效性做的還不夠。沒能從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，導(dǎo)致班子成員出現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)職工不夠緊密、為民用權(quán)意識有待提高等問題；對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范，為民情懷、奉獻精神還有一定差距，沒能把員工滿意作為衡量工作的最高標準。
四、整改措施
1、嚴格黨內(nèi)組織生活制度，貫徹執(zhí)行黨組班子成員參加雙重組織生活會制度，進一步強化“三會一課”考勤制度的落實。將相關(guān)工作納入考核體系；切實用好批評和自我批評這個武器，既“紅臉出汗”又幫助同志內(nèi)省改過，為凈化政治生態(tài)營造良好“氣候”條件。
2、加強干部隊伍教育。針對干部隊伍現(xiàn)狀，加強對全體機關(guān)干部的教育，通過開會部署、集中學(xué)習(xí)、參觀教育基地等多種形式，深入開展理想信念和廉潔從政教育，促使黨員干部不斷強化群眾觀 ……（未完，全文共2866字，當前僅顯示1822字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨組開展政治生態(tài)分析研判自評報告》）