機關(guān)黨組織書記2021年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
（一）以開展學(xué)習(xí)教育活動為抓手，著力推進政治建設(shè)
一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署
二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
（二）以落實黨建工作機制為抓手，著力推進黨建主體責(zé)任落實
一是定期開展基層黨組織書記述職評議工作
二是定期專題研究機關(guān)黨建工作
三是定期開展_態(tài)研判工作
（三）以貫徹《黨支部工作條例》、《黨員教育管理工作條例》為抓手，著力推進組織建設(shè)
一是加強黨支部規(guī)范化建設(shè)
二是做好發(fā)展黨員工作
三是做好精準扶貧工作
四是推進全市注冊會計師和資產(chǎn)評估行業(yè)組織建設(shè)
（四）以落實“兩個責(zé)任”為抓手，著力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是扎實開展廉政教育
三是落實談心談話制度
二、存在的問題
（一）黨員學(xué)習(xí)教育不夠深入
一是學(xué)習(xí)教育的時代感、主動性、針對性不夠強
二是黨員參與度不夠高
三是組織生活不夠嚴肅
（二）黨員組織紀律觀念不夠強
一是組織觀念弱化
二是紀律觀念淡薄
（三）黨員干部工作作風(fēng)有待改進
一是吃苦奉獻精神不足
二是真抓實干的工作作風(fēng)不夠扎實
三是開拓進取精神有所弱化，抓工作標準不高、要求不嚴
四是模范作用發(fā)揮不夠好
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）管黨治黨意識不夠強
（二）擔(dān)當意識不夠強
（三）規(guī)矩意識不夠強
四、下一步工作思路和主……
機關(guān)黨組織書記2021年抓基層黨建工作述職報告

2021年以來，本人堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全面從嚴治黨的總要求，著力強化黨建主責(zé)主業(yè)意識，全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，為推進我市財政事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保障�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下，請予評議。
一、履職工作特色和亮點
（一）以開展學(xué)習(xí)教育活動為抓手，著力推進政治建設(shè)。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央政治局第十五次集體學(xué)習(xí)、在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議等重要講話10篇，及時跟進學(xué)習(xí)十九屆四中全會精神，開展專題研討4次。同時團結(jié)帶領(lǐng)全局黨員干部將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作的效能，扎扎實實做好財政部門自己的事情，**年全市一般公共預(yù)算收入實現(xiàn)133.1億元，增長1.4%；一般公共預(yù)算支出完成254.5億元，增長11.7%，其中民生類支出178億元占比達70%，有力地支持了我市經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善，做到了在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核
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，將基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)相對弱化的3個黨支部撤銷，并入其他2個黨支部；同時對予以保留的黨支部增補支部委員并劃分為若干黨小組。事務(wù)中心黨委也將原10個黨支部重組為4個。二是做好發(fā)展黨員工作。嚴格黨員發(fā)展程序，嚴把“入口關(guān)”，年內(nèi)發(fā)展預(yù)備黨員10名，按期轉(zhuǎn)正3名，全部為35歲以下年輕干部，全部為本科以上學(xué)歷，發(fā)展黨員質(zhì)量較高，進一步優(yōu)化了我局黨員隊伍結(jié)構(gòu)。三是做好精準扶貧工作。成立精準扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)對幫扶工作隊，積極深入扶貧村開展調(diào)研，推動項目建設(shè)，并開展結(jié)對幫扶。實施村集體經(jīng)濟項目2個，累計投入230萬元；修建村內(nèi)道路3公里、橋梁3座，投入134萬元；開展慰問貧困戶活動2次，提供慰問物資合計5萬元。四是推進全市注冊會計師和資產(chǎn)評估行業(yè)組織建設(shè)。按照《**市基層黨建質(zhì)量提升行動實施方案》要求，10月末成立全市注冊會計師和資產(chǎn)評估行業(yè)聯(lián)合黨總支，隸屬于局機關(guān)黨委，任命**同志擔(dān)任黨總支書記。11月召開黨員大會，選舉**等7名同志為黨總支委員。
（四）以落實“兩個責(zé)任”為抓手，著力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。將行政監(jiān)察科職能并入局機關(guān)黨委辦公室，進一步理順了工作領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。**市財政局公職律師**同志負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強工作力量。二是扎實開展廉政教育。黨組書記帶頭講“講懂守”廉政黨課，組織開展“揭疤觸痛、警鐘長鳴”廉政教育月活動，舉辦《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》專題講座，集中收看《一抓到底正風(fēng)紀》等廉政教育片，教育引導(dǎo)廣大財政干部知敬畏、存戒懼、守底線。三是落實談心談話制度。每月18日前，班子成員與分管部門負責(zé)同志、與重要崗位負責(zé)同志開展廉政談話，做到了早教育、早提醒、早警示、早糾正。
二、存在的問題
（一）黨員學(xué)習(xí)教育不夠深入。一是學(xué)習(xí)教育的時代感、主動性、針對性不夠強。開展學(xué)習(xí)教育主要是通過集體學(xué)習(xí)的形式來傳達會議、文件精神，時效性、針對性不強，無法適應(yīng)新時代黨建工作要求，也難以滿足青年黨員豐富的精神與心理需求。二是黨員參與度不夠高。個別黨員參與學(xué)習(xí)教育活動僅僅停留在聽會、記筆記的層面，撰寫體會照抄照搬他人文章，出現(xiàn)能力不足、動力不夠、擔(dān)當不強的問題。三是組織生活不夠嚴肅。個別黨支部開展組織生活，批評與自我批評力度不夠，沒有真正把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，沒有起到洗澡除塵、醒腦治病的效果。
（二）黨員組織紀律觀念不夠強。一是組織觀念弱化。個別黨員不能夠正確對待個人與集體的關(guān)系，對待上級命令、組織要求，心中缺乏敬畏、落實缺乏力度，工作挑肥揀瘦，合意的就執(zhí)行，不合意的就選擇性執(zhí)行，甚至不執(zhí)行。二是紀律觀念淡薄。在開展基層黨組織活動中，個別黨員不能很好地安排好組織活動與業(yè)務(wù)工作，往往以業(yè)務(wù)工作忙為借口，不參加黨組織活動；有的黨員對局內(nèi)工作紀律要求置若罔聞，遲到、早退，串崗、離崗現(xiàn)象時有發(fā)生。
（三）黨員干部工作作風(fēng)有待改進。一是吃苦奉獻精神不足。一些黨員感覺現(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，不能始終堅持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。對上級部署的重要工作，有時覺得盡力就行，不能發(fā)揚“白加黑”、“五加二”的精神，加班加點提前完成。二是真抓實干的工作作風(fēng)不夠扎實。缺乏到位抓抓到位的恒心毅力，個別黨員干部上級部署的工作任務(wù),簡單地通過向責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和單位下發(fā)任務(wù)分解的形式予以落實,對工作成效缺乏及時跟進督查,缺乏全面把握。三是開拓進取精神有所弱化，抓工作標準不高、要求不嚴。特別是面對一些新問題、新情況和敏感性、復(fù)雜性問題，缺少爭一流、樹標桿的開拓進取精神，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足，存在畏難情緒和等待觀望心理。四是模范作用發(fā)揮不夠好。部分黨員將自己混同為一般群眾，不能用合格黨員標準要求自己，面對“臟活累活”能推就推、能躲就躲，“平時看不出 ……（未完，全文共3973字，當前僅顯示2006字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)黨組織書記2021年抓基層黨建工作述職報告》）