公司黨建工作經驗交流匯報材料

目錄/提綱：……
一、加強思想政治宣傳引領，統(tǒng)一思想，凝聚職工
（一）強化政治學習，不斷提升政治站位
（二）選樹勞模標桿，匯聚滿滿的正能量
二、夯實黨建基礎，筑牢堅強堡壘，鍛造中堅力量
（一）扎實推進基層黨組織建設，注重先鋒模范作用發(fā)揮
（二）以滿眼都是人才理念選人用人育人，不斷推進干部隊伍建設
三、壓緊壓實責任，強化巡查問題整改，筑牢廉政防線
（一）落實“兩個責任”，抓好黨員干部廉政教育
（二）持續(xù)深化“三講”教育，抓好巡察問題整改
四、以“走訪轉”為抓手，堅持問題導向，積極兌現(xiàn)“讓職工過上好日子”的莊嚴承諾
（一）構建“1131”工作模式，推進“走訪轉”活動常態(tài)化、制度化
（二）視職工為“家人”，提升“家”文化建設質量
五、下一步的工作計劃
一、強化政治引領，打牢推動高質量發(fā)展的思想基礎
二、夯實黨建基礎，筑牢推動高質量發(fā)展的堅強堡壘
三、加強隊伍建設，鍛造推動高質量發(fā)展的中堅力量
四、改善民生福祉，匯聚推動高質量發(fā)展的強大合力
……
公司黨建工作經驗交流匯報材料

各位領導、各位同仁：下午好
感謝**公司領導給我們創(chuàng)造了這個機會，很榮幸來參觀學習。通過上午學習觀摩，真切地感受到了黨建工作所取得的成就，為我們今后的工作提供了榜樣。
根據會議安排，現(xiàn)將公司今年以來的黨建思想政治工作以及下一步黨建工作的打算作如下匯報，不當之處請各位領導和同仁批評指正。
今年以來，全公司上下認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司黨代會、2020年工作會議、建設大會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，全面加強黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設，不斷提升黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，努力把黨建工作的政治優(yōu)勢轉化推動企業(yè)高質量發(fā)展優(yōu)勢，全力推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
一、加強思想政治宣傳引領，統(tǒng)一思想，凝聚職工。
（一）強化政治學習，不斷提升政治站位。充分利用黨委中心組學習、周一大課堂、職工周二政治學習、周四黨員活動日、主題黨日等時
……（新文秘網http://jey722.cn省略698字，正式會員可完整閱讀）……　
黨員干部政治素養(yǎng)和業(yè)務能力提升。開設“黨支部書記論壇”35課，搭建基層支部建設經驗學習交流平臺。制定下發(fā)《習近平談_理政》第三卷學習計劃，組織全體黨員嚴格按計劃學習。修訂下發(fā)《基層黨支部工作考核實施意見（試行）》和《基層黨支部工作考核細則（試行）》，組織黨支部工作專項檢查2次，開展問題整改“回頭看”1次，規(guī)范了黨支部工作程序。圓滿完成10個基層黨支部換屆工作。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，運輸工區(qū)黨支部獲得集團公司“十佳黨支部”、3名同志榮獲“十佳先進個人”�！捌咭弧鼻跋�，公司黨委表彰了一批先進集體和個先進個人，黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀的濃厚氛圍。按照“兩突出四傾斜”要求，2020年計劃發(fā)展黨員5名。走訪慰問困難黨員、老黨員47人次，發(fā)放慰問金3.06萬元。
（二）以滿眼都是人才理念選人用人育人，不斷推進干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，提拔管理干部17名、調整管理干部11名。強化人才引領，引進成熟人才2名，招聘高校畢業(yè)生5名。重視年輕干部培養(yǎng)，從優(yōu)秀年輕技術人員、基層一線班組長中選拔35歲以下副科級干部7名、正科級干部1名，其中90后年輕干部1名。加強后備干部隊伍建設，下發(fā)了《后備干部培養(yǎng)計劃》，按照職級、年齡結構更新了管理干部后備人才庫，確定了培養(yǎng)對象和培養(yǎng)措施。注重干部作風建設，每月兩次組織干部履職和勞動紀律檢查，對3名管理干部進行了提醒談話；
三、壓緊壓實責任，強化巡查問題整改，筑牢廉政防線。
（一）落實“兩個責任”，抓好黨員干部廉政教育。下發(fā)《紀檢監(jiān)察工作要點》《黨風廉政建設重點工作責任分工》《關于持續(xù)深化“講大局、講責任、講規(guī)矩”教育的意見》，層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，促進黨員干部履行好“一崗雙責”和黨風廉政建設責任。積極開展基層單位黨風廉政建設責任制落實、黨員干部作風建設、物資采購及發(fā)放、活動經費使用、獎金分配、疫情防控等專項檢查，問責12人次，其中通報批評10人次，誡勉談話2人次。對新委聘（調整）的12名干部進行黨風廉政建設專題教育。今年以來組織黨風廉政集中學習教育10余次，受教育黨員干部500余人次。
（二）持續(xù)深化“三講”教育，抓好巡察問題整改。貫徹落實《關于持續(xù)深化“講大局講責任講規(guī)矩”教育的意見》文件要求，定期開展督導檢查。領導班子每月深入基層單位調研，共解決問題40余條。組織開展“三講五心”專題研討和“三講五心”小故事征集活動，收到基層黨支部來稿20多篇，進行了評比獎勵。積極開展“三標五爭創(chuàng)”活動，綜掘工區(qū)**班組榮獲集團公司“標桿班組”。對照集團黨委第三巡察組巡查存在問題，逐條逐項制定整改措施，落實整改責任領導、整改部門和整改時限，嚴明整改紀律和標準。先后召開巡察整改專題會議十余次，巡察存在問題現(xiàn)已基本解決。
四、以“走訪轉”為抓手，堅持問題導向，積極兌現(xiàn)“讓職工過上好日子”的莊嚴承諾。
（一）構建“1131”工作模式，推進“走訪轉”活動常態(tài)化、制度化。嚴格執(zhí)行集團公司文件要求不走樣，出臺《關于推進“走訪轉”活動常態(tài)化制度化的實施意見》，全體黨員干部圍繞“建立一個長期包保聯(lián)系點、確定一個調研課題、制定‘三個清單’、形成一份調研報告”的要求，有的放矢開展工作。基層黨支部每周至少訪得一條和職工利益相關的問題，并加以解決。黨群部每周編發(fā)《“走訪轉”通報》，至今已編發(fā)41期，累計為職工解決實際問題400多條。
（二）視職工為“家人”，提升“家”文化建設質量。堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享的理念，元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等重大節(jié)日組織開展形式多樣的文體活動，斥資8萬余元為職工送水餃、元宵、粽子、月餅 ……（未完，全文共3879字，當前僅顯示1959字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨建工作經驗交流匯報材料》）