中國企業(yè)管理模式雙頭鷹式管理探究

目錄/提綱：……
（一）企業(yè)管理的內(nèi)容和范疇
（二）文化基礎(chǔ)
（三）國情基礎(chǔ)
（四）先進性和前瞻性
一、建立管理模式應(yīng)考慮的因素
（一）企業(yè)管理的內(nèi)容和范疇
（二）文化基礎(chǔ)
（三）國情基礎(chǔ)
（四）先進性和前瞻性
二、雙頭鷹管理的描述及特點
（一）雙頭鷹管理的基本描述
（二）雙頭鷹式管理的特點
三、建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式的新理念
（一）知識已經(jīng)成為最為重要的資源
（二）企業(yè)再造是一場管理的革命
二是企業(yè)再造不是在傳統(tǒng)的管理模式基礎(chǔ)上的漸進式改造，而強調(diào)從根本上著手
（三）學習型組織是未來企業(yè)的模式
（四）組織結(jié)構(gòu)的倒置將來組織中權(quán)力的大規(guī)模轉(zhuǎn)移
（五）跨文化管理處理好異文化之間的交融與沖突
……
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和知識經(jīng)濟的到來，建立一種適合中國國情的管理模式日益迫切和重要。建立管理模式應(yīng)考慮的因素：（一）企業(yè)管理的內(nèi)容和范疇。（二）文化基礎(chǔ)。（三）國情基礎(chǔ)。（四）先進性和前瞻性。雙頭鷹式管理的特點：⒈一頭看政府，一頭看市場。⒉一頭看國內(nèi)管理文化，一頭看國外先進管理方式。雙頭鷹管理模式綜合中西管理思想的優(yōu)點和長處。一頭盯著較理性的西方先進管理思想及手段，一頭盯著較天性的中國古代管理思想、文化傳統(tǒng)。理性的管理包括科學的管理手段方法及制衡約束的組織制度，天性的管理包括西方的民主_思想及中國儒家的統(tǒng)御思想觀念。當前是多變的年代，變是永恒的不變，任何已有的和常規(guī)的管理模式都將被創(chuàng)新的管理模式所取代，管理創(chuàng)新是管理的主旋律。
　�。ㄖ薪�(jīng)評論北京）管理理論的發(fā)展是和生產(chǎn)力的發(fā)展以及生產(chǎn)組織方式的變化緊密相聯(lián)的�？梢哉f是這些因素決定著管理理論的發(fā)展變化。截止目前的管理理論還不是從假設(shè)出發(fā)的。經(jīng)驗性的實證分析是管理理論的重要特征，盡管管理理論千差萬別，但研究的主題都有一個共同的特點，即研究管理與被管理之間
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由于管理的主要內(nèi)容是生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑，具體地表現(xiàn)為社會制度、文化資源、思維方式、價值觀念、歷史、地理、民族、科學技術(shù)、生產(chǎn)狀況等方面，而這些內(nèi)容各國都不盡相同。特別是前面談及傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理的這擔具體內(nèi)容影響更為巨大。因此，任何一個國家的企業(yè)管理都建立在本國國情基礎(chǔ)之上，被本國人民理解、接受。由生產(chǎn)關(guān)系和傳統(tǒng)文化決定了不同國家企業(yè)管理的特殊性，這也正是企業(yè)管理生命力的重要表現(xiàn)。
　�。ㄋ模┫冗M性和前瞻性。建立管理模式一方面要以現(xiàn)階段生產(chǎn)力條件為基礎(chǔ)另一方面，又要充分利用管理科學理論的現(xiàn)有發(fā)展成果，特別是較前沿的一些理論和思想觀念，比如創(chuàng)新管理理念、知識是最為重要的資源理念、企業(yè)再造理論、學習型企業(yè)組織理論、快速反應(yīng)理念、組織結(jié)構(gòu)倒置理論、跨文化管理理念、管理終極目標理念、戰(zhàn)略彈性管理理念等一系列理論和理念。通過對它們的貫通運用能大大提高管理操作模式的先進性和前瞻性，使其有較長時期的生命力。
　　二、雙頭鷹管理的描述及特點
　�。ㄒ唬╇p頭鷹管理的基本描述
　　眾所周知，鷹具有敏銳的眼光，豐富的智慧，遠大的理想抱負和超凡的膽識，而雙頭鷹更有周全觀察事物特征，相機而動的獨特本領(lǐng)。雙頭壓式管理是一種較為完美的管理。它奉行更加符合中國文化特質(zhì)的管理哲學，是彈性的、人格化的，剛?cè)嵯酀�、多方�?quán)衡，隨機應(yīng)變的管理模式，它用腦和心來領(lǐng)導，用敏銳的眼光來管理，以自信、權(quán)變來運作，它的核心特征集中于“二權(quán)”上：“權(quán)變”和“權(quán)衡”。
　�。ǘ╇p頭鷹式管理的特點
　　。一頭看政府，一頭看市場。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，它的具體生存環(huán)境是市場經(jīng)濟，因此企業(yè)必須首先雙眼緊盯市場，跟著市場走，在市場中發(fā)掘自己的生存空間。但是，中國的具體國情是國家政府對市場干涉較多，政府行為對宏觀經(jīng)濟影響很大。因此，我們不能只緊盯著市場，還須拿出眼光緊盯政府政策變化，只有這樣，企業(yè)行為才能與政府行為隨時保持高度一致，才能從政府的宏觀調(diào)控中受益，使本企業(yè)在經(jīng)濟風浪中永遠立于不敗之地。
　　一頭看國內(nèi)管理文化，一頭看國外先進管理方式。中國是世界幾大文明古國之一，管理文化源遠流長，中國古代管理思想寶庫中，有許多值得我們借鑒的東西，而西方管理理論里面也有許多值得我們學習的精髓。因此，我們應(yīng)該一頭看中華管理文化，一頭看國外先進管理理論，取長補短，古為今用，洋為中用。中西管理思想與理論特點比較如下：
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　　中國以農(nóng)耕文化為基點，流動性小，易產(chǎn)生宗族關(guān)系，形成強烈的地理依賴性，靠宗法規(guī)范。在管理制度上，以獨裁式、集權(quán)式管理為主；以人治為特點，強調(diào)集體主義，絕對服從，有“三綱五�！�；注重教化，強調(diào)統(tǒng)治，不太強調(diào)社會物質(zhì)文明發(fā)展。中國由于佛教文化、儒家文化和統(tǒng)治者思想互相作用，而產(chǎn)生了強烈的所謂封建思想。從本質(zhì)上看，中國管理文化強調(diào)人性，其優(yōu)點在于統(tǒng)御人心，有利于集眾人之力，發(fā)揮組織集體優(yōu)勢，提高組織管理效率。管理的本質(zhì)在于借力。但許多封建管理思想又阻礙人們的創(chuàng)新精神，使被管理者產(chǎn)生強烈的奴役性格和服從感。這又不利于組織、管理的進步。
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　　以游牧文化為基點，遷徙性、流動性大，難以形成z-教宗法關(guān)系，因此舉法制來規(guī)范人們的行為。在制度上，采用分權(quán)，有助于防止腐敗，防止產(chǎn)生金字塔式官僚低效管理。西方管理制度中法律較健全，強調(diào)個人主義，民主_，有利于創(chuàng)新思想的發(fā)揮，但不利于集中個人主義，效忠于組織，有時較難形成組織整合力。管理方式上采用制度化、法制化的管理，強調(diào)管理理性化，注重用科學的方法和手段，注重社會物質(zhì)文明的發(fā)展。
　　雙頭鷹管理模式綜合中西管理思想的優(yōu)點和長處。一頭盯著較理性的西方先進管理思想及手段，一頭盯著較天性的中國古代管理思想、文化傳統(tǒng)。理性的管理包括科學的管理 ……（未完，全文共4041字，當前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國企業(yè)管理模式雙頭鷹式管理探究》）