新經(jīng)濟時代企業(yè)文化的新特征

經(jīng)濟全球化，知識經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為當今人類社會經(jīng)．濟發(fā)展的三大主題。在充分認識時代背景、深入考察以信息化為基礎的新經(jīng)濟之后，不難發(fā)現(xiàn)，無論是基本的價值觀念，還是具體的行為準則，新時代企業(yè)文化都將在很大程度上不同于工業(yè)經(jīng)濟中傳統(tǒng)企業(yè)文化模式，至少有以下幾個基本特征。
　�、敝匾曀俣取＿@個世界上充滿著變化，“一個公司的成敗取決于其適應變化的能力”。就此而言，這意味著“速度就是一切”。傳統(tǒng)競爭因素的重要性在不斷減弱，而新的競爭越來越表現(xiàn)為時間競爭。新經(jīng)濟中的現(xiàn)代企業(yè)已沒有決策大小的問題，只有決策速度的快慢問題。無怪乎，美國恩科系統(tǒng)公司信奉的企業(yè)信條是：“在未來的商場中，不再是大吃小，而是快吃慢”。因此，培育一種重視速度的企業(yè)文化成為當務之急。
　　首先，企業(yè)速度文化的精髓在于
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本身的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動，新時代的企業(yè)自上而下。每個毛孔都必須充滿著創(chuàng)新，通過自身主體創(chuàng)新確定性來對付明天的不確定性。
　　一些最新的研究表明，成功的世界級領先企業(yè)�！案嗟氖怯沙浆F(xiàn)實的抱負和在低投入產(chǎn)出中表現(xiàn)出的創(chuàng)造性來維系的。很少是由工業(yè)的文化或制度的承襲而維系成一體的�！币虼藦娬{(diào)，“如果要解釋索尼、本田或雅馬哈公司的成功，真正應當研究的是它們在善用資源方面的特點。而不是管理方面的特點。西方管理人員不應過分重視對日本文化的學習，而應確保本公司有充足的奮力拼搏能力，促使大家不懈地追求更好地利用資源的機會�！�
　　⒊適應“虛擬”。經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的典型產(chǎn)物就是虛擬。就是與信息緊密掛鉤的高智能性知識密集型產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)的虛擬化經(jīng)營。企業(yè)文化必須適應這一新的形勢。企業(yè)經(jīng)營的虛擬化表現(xiàn)在兩個方面：其一，利用高信息技術手段，在全球范圍內(nèi)通過軟性操作系統(tǒng)整合憂勢資源，既增加企業(yè)運行的效率和活力，又避免工業(yè)經(jīng)濟時代常規(guī)運行中的硬設施投入，從而降低了企業(yè)運行成本；其二，只需要保持對市場變化的高度敏感性和研發(fā)設計能力，而不必將自己的主要精力耗費在低價值產(chǎn)出和常規(guī)的普通工業(yè)生產(chǎn)中，后者完全可以通過國際分工體系由訂貨或合營方式來完成。由此可見，企業(yè)虛擬文化的要自在于具有靈活、柔性、合作、共享、快速反應、高效輸出等素質(zhì)。康柏、耐克、可口可樂等美國公司就是虛擬經(jīng)營的典范，它們不斷地制造概念，通過概念來進行市場擴張。此外，我們還應該意識到，在新經(jīng)濟中，企業(yè)大小的重要性在減少，因為進入虛擬市場的門檻很低。任何個人都能夠通過網(wǎng)絡與大企業(yè)同樣好地向全球市場提供非物質(zhì)產(chǎn)品，而既不需要自己擁有生產(chǎn)設備，也不需要擁有銷售網(wǎng)絡。
　　虛擬的另外一個含義，是創(chuàng)造消費、“購買消費”。在全球生產(chǎn)普遍供大于求的形勢下，人們的消費越來越超市化，傳統(tǒng)的消費概念已經(jīng)過時。發(fā)現(xiàn)消費、創(chuàng)造消費，從有限消費轉(zhuǎn)變?yōu)闊o限消費，就成為虛擬經(jīng)營的重要內(nèi)容。這里，時間是商品，感情是商品，文化的差異是商品，品位是商品。你能打動消費者，把他的時間買下來，把他的文化品位買下來，新的文化商機就出現(xiàn)了。
　　．終身學習。毫無疑問，崇尚知識將成為新時代的基本素質(zhì)和要求。在經(jīng)濟全球化、信息爆炸、科技飛速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)持續(xù)運行期限或生命周期受到最嚴厲的挑戰(zhàn)，只有通過培養(yǎng)整個企業(yè)組織學習的能力、速度和意愿，在學習中不斷實現(xiàn)企業(yè)變革、開發(fā)新的企業(yè)資源和市場，才能應對這樣的挑戰(zhàn)。
　　學習給企業(yè)帶來利益和機會。知識的積累靠學習，創(chuàng)新的起點在于學習，環(huán)境的適應依賴學習，應變的能力來自學習。這就需要一種重視學習、善于學習的文化氛圍。因而企業(yè)不再是一個終身雇傭的組織，而是一個“終身學習的組織”�，F(xiàn)代企業(yè)只能作為一個不斷學習的組織，才能夠“善于創(chuàng)造、尋求及轉(zhuǎn)換知識，同時能根據(jù)新的知識與領悟 ……（未完，全文共2402字，當前僅顯示1527字，請閱讀下面提示信息。收藏《新經(jīng)濟時代企業(yè)文化的新特征》）