企業(yè)文化－－健康

個(gè)人健康是每個(gè)人追求的，企業(yè)也在追求企業(yè)的健康，甚至有些企業(yè)把健康寫到企業(yè)文化中去，成為了公司價(jià)值觀的一部分。企業(yè)中的健康是指，要個(gè)人健康和組織健康，沒(méi)有健康的個(gè)人，就不可能有健康的組織；沒(méi)有健康的組織，健康的個(gè)人也不會(huì)發(fā)揮全部潛力。
　�、眰�(gè)人健康：
　　世界衛(wèi)生組織有關(guān)于健康的定義：“健康是指生理、精神和社會(huì)上的完全良好的狀態(tài)而不僅僅是不生病�！�
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竟企業(yè)是講實(shí)效的，只要是有用的就是正確的。組織健康是每個(gè)老板和管理人員的追求，但談?wù)摻M織健康時(shí)，首先要確定，用誰(shuí)的眼光來(lái)看組織健康。用老板的、用管理人員的、還是用普通員工的來(lái)看，不同的視角，對(duì)組織健康的理解不一樣。
　　用老板眼光來(lái)看企業(yè)，暫時(shí)損失點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，我投資時(shí)就有預(yù)算；人力資源管理不好，普通員工離職率很高，但是核心骨干，還在我控制內(nèi)；銷售業(yè)績(jī)不好，但企業(yè)是有利潤(rùn)的。站在老板的角度上看，企業(yè)是健康的。
　　用員工眼光來(lái)看企業(yè)，這個(gè)企業(yè)表面上效益很好，但是我的貢獻(xiàn)沒(méi)有得到良好回報(bào)，我認(rèn)為企業(yè)是不公平的，有很多問(wèn)題，企業(yè)不健康。
　　用第三者的眼光怎樣看組織是不是健康呢？讓企業(yè)老板最煩惱的是人事問(wèn)題，如果企業(yè)的人事問(wèn)題是健康的，企業(yè)就是健康的。因此下面是組織健康的“四能”標(biāo)準(zhǔn)：干部能上能下、工資能高能低、機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤、人員能進(jìn)能出。
　　所謂的干部就是企業(yè)的管理層，干部能上能下就是企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)，必然有人上，有人下。在上下的時(shí)候，干部能對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，服從企業(yè)的安排，有良好的心態(tài)，認(rèn)識(shí)到自己的不足，在新崗位上努力工作，使得公司的震蕩減低到最低。同時(shí)在崗位變化的時(shí)候，干部的待遇也隨著崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。
　　很多時(shí)候公司要組成臨時(shí)團(tuán)隊(duì)來(lái)處理例外事情，在這樣的情況下，可能就需要設(shè)置臨時(shí)機(jī)構(gòu)和成立臨時(shí)組織，一般是從其他部門抽調(diào)人員，因此做完事情以后，機(jī)構(gòu)要能及時(shí)撤消。不要因?yàn)槟硞�(gè)人的安排問(wèn)題，而設(shè)置機(jī)構(gòu)，或 ……（未完，全文共1248字，當(dāng)前僅顯示793字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化－－健康》）