社會主義企業(yè)文化管理管理科學理論企業(yè)宗旨

社會主義企業(yè)文化管理目前中國理論界對此尚無統(tǒng)一的看法。中國企業(yè)理論專家張大中認為，有中國特色的社會主義企業(yè)文化管理方式，應當是以人的管理為中心，把員工的積極性充分地調(diào)動起來，科學地組織起來，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益為目的的整體管理方式。其基本內(nèi)涵是：以員工為主體，增強工人階級的責任感，發(fā)揮工人階級的各級性，使工人階級認識自己的利益，并為實現(xiàn)自己的利益而斗爭；正確對待國家、企業(yè)和個人的利益，想主人之事，盡主人之責，干主人之
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此基礎上吸取了現(xiàn)代自然科學和工程技術(shù)發(fā)展的新成就，運用到管理工作的各個方面，形成一系列新的管理思想和管理技術(shù)，使管理的科學性達到了新的高度。為了區(qū)別于泰羅的科學管理理論，將其稱為管理科學。其主要特點是：（）生產(chǎn)和經(jīng)營管理各個領域的各項活動都以經(jīng)營效益好為評價標準，即要求活動方案能以總體的最小消耗獲得最大的經(jīng)濟效益；（）通過計劃和控制熟練地運用數(shù)學和統(tǒng)計手段來解決生產(chǎn)和運籌問題，使衡量各項活動效果的標準定量化，并運用數(shù)學模型來表示計劃、組織、控制、決策等合乎邏輯的程序，找出最優(yōu)的實施方案；（）依靠電子計算機進行各項管理；（）特別強調(diào)使用先進的科學理論和管理方法，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、運籌學、概率論等數(shù)學方法及數(shù)學模型。
　　該理論自第二次世界大戰(zhàn)后在美國流行甚廣，一直到年代仍是主流派。但是對于人與企業(yè)的關(guān)系上，這種理論認為企業(yè)是由經(jīng)濟人組成的一個追求經(jīng)濟利益的系統(tǒng)，同時又是物質(zhì)技術(shù)和決策網(wǎng)絡組成的系統(tǒng)。它片面地強調(diào)了先進的機器設備和科學技術(shù)在生產(chǎn)中的作用，而較少考慮人的行為因素。因而在實踐中，這種管理方式雖然帶來了管理效率的大幅度增高，但也使企業(yè)內(nèi)部制度刻板，缺乏凝聚力。
　　企業(yè)宗旨企業(yè)的最高目標和發(fā)展方向。它體現(xiàn)了企業(yè)的根本追求，實際上它是以整體目標、目的和發(fā)展形式來反映企業(yè)價值觀的。因此，企業(yè)有什么樣的價值觀，亦即認為何種事物或行為具有重要意義值得奮斗追求，就必然會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)宗旨。
　　企業(yè)宗旨對于企業(yè)經(jīng)營管理的績效具有重要的影響�！镀髽I(yè)文化》一書的作者曾對美國約家公司具有明確表述的信念。在這家公司中，大約有是以利潤作為最高目標的，而這些公司并不一定取得好的成績。另外的公司以一些崇高的信念（如意味著服務）作為最高目標，卻能取得出色的績效。 ……（未完，全文共1506字，當前僅顯示957字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會主義企業(yè)文化管理管理科學理論企業(yè)宗旨》）