市基層黨建工作會議交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一是日常管理難
二是模范作用發(fā)揮難
三是不合格黨員認(rèn)定處置難
一、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范記實內(nèi)容
二、注重嚴(yán)督實導(dǎo)，確保制度落地
三、強化結(jié)果運用，提升工作成效
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市基層黨建工作會議交流發(fā)言材料

**縣轄9個鎮(zhèn)街、236個村居，現(xiàn)有黨員33844名，其中農(nóng)村黨員20473名，占黨員總數(shù)的60.5%。從近年來基層組織建設(shè)實際看，基層黨員隊伍管理中“三難”問題比較突出：一是日常管理難�；鶎狱h組織對黨員缺乏有效的考核評價機制，管理沒有抓手，部分黨員黨性觀念不強、意識淡薄、作風(fēng)松散。二是模范作用發(fā)揮難。個別黨員滿足于“無過錯”、“一般化”狀態(tài)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定、征地拆遷等工作中沒有真正發(fā)揮模范作用。三是不合格黨員認(rèn)定處置難。對不履行義務(wù)、現(xiàn)實表現(xiàn)較差的黨員缺
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“末位淘汰”、不搞“一棒子打死”，綜合考慮基層黨員狀況，確定記實得分85分以上為優(yōu)秀等次，60—85分為合格等次，60分以下為不合格等次。通過把握這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了記實工作既便于操作，又記得實、記得準(zhǔn)。
二、注重嚴(yán)督實導(dǎo)，確保制度落地。年度記實在基層一線落地，沒有科學(xué)管用的督導(dǎo)考核機制，難以取得預(yù)期成效。我們針對工作重點，精準(zhǔn)發(fā)力，從嚴(yán)抓好落實。實行四級聯(lián)動。建立縣委班子成員包鎮(zhèn)街、鎮(zhèn)級班子包村、工作區(qū)全程參與、村居記實委員會組織實施的四級協(xié)同推進(jìn)機制，確保記實工作有序開展。精準(zhǔn)督查考核。設(shè)立監(jiān)督舉報電話，建立舉報問題縣級直查機制。對黨組織“人情記實”、“虛假記實”等問題，一律加倍扣分；對少報漏報或隱匿不報存在問題的黨員加倍扣分，并堅持定期督查與綜合檢查相結(jié)合，通過落實入村抽查、印發(fā)通報等措施，及時通報情況、傳導(dǎo)壓力。從嚴(yán)落實責(zé)任。把年度記實納入鎮(zhèn)街黨（工）委書記抓基層黨建工作綜合考核內(nèi)容和黨建述職必述議題，夯實鎮(zhèn)街黨（工）委書記“直接責(zé)任人”責(zé)任。
三、強化結(jié)果運用，提升工作成效。年度記實考核成績確定后，通過落實三項機制，讓有作為、愿干事的黨員組織上有待遇、社會上受尊重，讓不合格黨員思想上受教育、行動上得轉(zhuǎn)化。建立激勵機制。對綜合評價等次為優(yōu)秀的黨員，縣鎮(zhèn)進(jìn)行表彰。表現(xiàn)突出的，通過召開表彰大會、組織道德講堂宣講等形式，廣泛宣傳，在全縣黨員中營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。去年以來，全縣共有416名黨員受到縣鎮(zhèn)表彰，23人參加了縣級宣講。建立教育轉(zhuǎn)化機制。制定不合格黨員教育轉(zhuǎn)化工作方案，先后將56名不合格黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到所屬黨（工）委黨員服務(wù)中心，通過個別談話、集中學(xué)習(xí)、定期幫教、獎懲激勵、量化考評等具體措施，進(jìn)行為期一年的教育轉(zhuǎn)化，期滿考核合格后，組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原黨組織。**年村“兩委”換屆期間，部分鎮(zhèn)街按照記實標(biāo)準(zhǔn)，對先期換屆的9個支部25名無故不參會、記實扣分超過40分的黨員，全部轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)街黨員服務(wù)中心進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化，取得良好震懾作用，確保了全縣未出現(xiàn)一例因黨員到會率不足而未完成換屆的情況。建立清退工作機制。對不合格黨員經(jīng)教育拒不改正、問題性質(zhì)嚴(yán)重的，一律勸其退黨；勸而不退的，按照黨 ……（未完，全文共1836字，當(dāng)前僅顯示1167字，請閱讀下面提示信息。收藏《市基層黨建工作會議交流發(fā)言材料》）