多措并舉著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

目錄/提綱：……
（一）著力因才施教，提升綜合素養(yǎng)
（二）著力政治考察，淬煉政治品格
（三）著力多崗鍛煉，錘煉能力素質
（四）著力精準使用，激發(fā)工作熱情
（五）著力完善機制，強化正向激勵
（六）著力精準考核，推動擔當作為
（七）著力管理監(jiān)督，筑牢思想防線
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多措并舉著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

年輕干部作為黨和國家事業(yè)的接班人，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項戰(zhàn)略性基礎工程。近年來，**旗堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為新時期加強黨的建設一項重大政治任務牢牢抓在手上，遵循干部成長規(guī)律，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，健全選育管用環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，促進優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)、擇優(yōu)選配、接續(xù)使用，推動形成結構優(yōu)化、前后接續(xù)、梯隊成長的生動局面。
（一）著力因才施教，提升綜合素養(yǎng)。以**市委黨校**分校和**干部教育培訓中心“一校一中心”為主陣地，制定全旗干部教育培訓五年規(guī)劃，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主
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常了解六種方式，并結合理論測試成績、專項考核、數(shù)據(jù)分析結果，掃描出干部政治表現(xiàn)“全息圖”，對干部政治素質表現(xiàn)進行綜合分析研判，確保政治素質考察見人見事，精準識別評價干部政治能力素質。
（三）著力多崗鍛煉，錘煉能力素質。積極探索“精準掛職跟蹤培養(yǎng)”辦法，通過上掛、外掛、下掛等形式，拉長和完善年輕干部選拔培養(yǎng)使用鏈條，常態(tài)化、制度化選派“四類干部”到吃勁崗位、重要崗位、基層一線和困難艱苦地方磨煉，在參與疫情防控、脫貧攻堅、污染防治、化解風險等工作中砥礪黨性心性、磨礪意志品質、錘煉能力素質，使他們早在其位，早謀其事，早壓擔子早成長，著力培養(yǎng)復合型優(yōu)秀年輕干部。
（四）著力精準使用，激發(fā)工作熱情。把工作實績突出、作風過硬、群眾公認作為干部選拔使用的重要標準，做到事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，通過盤活全旗崗位資源，加大行政和企事業(yè)單位干部交流使用力度，在班子調整、職位空缺時，優(yōu)先選拔使用實績突出的優(yōu)秀年輕干部，有效解決年輕干部身份不符問題，讓他們在最佳時期在關鍵崗位上發(fā)揮最大的作用，有效激發(fā)優(yōu)秀年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
（五）著力完善機制，強化正向激勵。探索推行干部正向激勵機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線為重點，制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部鼓勵激勵辦法（試行）》，通過培養(yǎng)選拔、榮譽表彰、人文關懷、容錯免責等正向激勵措施，堅持物質獎勵和精神獎勵并重，提高績效考核評優(yōu)獎勵標準，有效激發(fā)優(yōu)秀年輕干部工作熱情。健全待遇激勵保障機制，落實帶薪休假、職務職級晉升等制度，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，提振優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。嚴格執(zhí)行《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法（試行）》，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭�，努力推動全旗上下形成敢擔當、善作為的干事�?chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
（六）著力精準考核，推動擔當作為。進一步健全完善精準考核、獎懲分明的制度機制，實施精準全面考核，認真落實《黨政領導干部考核工作條例》，堅持定期考核與日常考核結合，自上而下考核與自下而上評價結合，全方位、多角度考核干部。分層分類考核，設置各有側重、各具特色的評價指標，突出考核中主觀努力和客觀要素制約的分析，增強考核科學性。用好考核結果，將考核結果與選拔任用、職級晉升、薪酬分配、問責追責等結合起來，及時表彰宣傳先進典型，為敢抓敢管、不怕得罪人但考核排人靠后的干部“澄清正名”，形成激濁揚清的良好氛圍。
（七）著力管理監(jiān)督，筑牢思想防線。嚴格監(jiān)督管理是對年輕干 ……（未完，全文共2133字，當前僅顯示1356字，請閱讀下面提示信息。收藏《多措并舉著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部》）