市青年人才調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、我市青年人才的三大特點
一是有明確的奮斗目標
二是有強烈的學習意識
三是有較強的家國情懷
二、我市青年人才面臨的四大壓力
一是經(jīng)濟上的壓力
二是工作上的壓力
三是學習上的壓力
四是社會融入上的壓力
三、進一步做好青年人才工作的建議
（一）緩解青年人才經(jīng)濟壓力
（二）滿足青年人才學習需求
4、鼓勵和支持青年人才提升在職學歷
（三）助力青年人才成長成才
1、落實好輪崗交流制度
2、青年人才年度考核可采取PPT述職形式，為青年人才提供展示平臺
5、定期舉辦青年人才座談會
（四）關(guān)愛青年人才日常生活
……
**市青年人才調(diào)研報告

習近平總書記指出：“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。”青年人才更是青年中的精英力量，是一個城市興旺發(fā)達、持續(xù)繁榮的核心競爭力，是**勇立**“雙核驅(qū)動”新潮頭，爭當高質(zhì)量發(fā)展排頭兵，全面建設(shè)現(xiàn)代化田園城市的“硬核”動力。
為全面了解我市青年人才工作、學習和生活情況，切實思青年之所思、想青年之所想，有針對性地解決困擾青年人才的煩心事、操心事，激發(fā)出青年人才干事創(chuàng)業(yè)、建設(shè)**、激情作為的青春活力，為市委用好青年人才、留住青年人才、培養(yǎng)青年人才提供精準的決策參數(shù)，市委組織部、團市委通過“問卷星”在線調(diào)查平臺發(fā)布《關(guān)于**市青年人才工作生活情況問卷調(diào)查》，對全市青年人才的工作、學習和生活情況進行了全面調(diào)查。
參與本次問卷調(diào)查的對象為工作時限3年以內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位引進緊缺人才及招聘的工作人員和“三支一扶”大學生等共計883人。其中選調(diào)生19人，占比2.15%；公務(wù)員206人，占比23.33%；事業(yè)單位工作人員565人，占比63.99%；事業(yè)單位緊缺人才81人，占比9.1
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，97.39%的人對**疫情防控工作表示滿意。這說明，我市青年人才堪當大任，關(guān)鍵時刻靠得住，能夠主動將個人發(fā)展同國家命運結(jié)合起來。
二、我市青年人才面臨的四大壓力
參與調(diào)查的青年人才中，非**籍476人，占比53.91%；湖北省內(nèi)**市外422人，占比47.79%；湖北省外54人，占比6.12%。其中89.58%的人表示愿意在**發(fā)展，這說明，廣大青年人才選擇了**，并且愿意留在**，為**的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。但同時，我們也觀察到，青年人才在**落地生根的壓力也很大，這些壓力在一定程度上影響了青年人才的去留。
一是經(jīng)濟上的壓力。調(diào)查顯示，收入水平是決定青年人才去留的最大因素，大部分青年人才剛走出校門參加工作，面臨著購房購車、成家立業(yè)的壓力，經(jīng)濟收入高低直接影響著生活水平的高低。參與調(diào)查的青年人才中，僅有22.31%的人對現(xiàn)在的薪資水平滿意，88.34%的人認為經(jīng)濟收入偏低是造成青年人才流失的主要原因。同時，生活成本較高，也是造成青年人才經(jīng)濟壓力大的重要原因，僅有12.57%的人每月收入略有結(jié)余，78.93%的人收入主要用于飲食、住房及生活用品，53%的人感到目前最大的壓力來自購房購車。因此，經(jīng)濟收入成為影響我市青年人才流失的最大因素。
二是工作上的壓力。在參與調(diào)查的對象中，57.53%的人感到工作強度大，經(jīng)常加班加點；56.06%的人從來沒有變動過工作崗位，24.46%的人認為最需要組織解決的困難是調(diào)整工作崗位，28.09%的人不滿意現(xiàn)在所從事的工作。工作壓力大，崗位得不到輪換，晉升機會少，造成青年人才對工作的期望和現(xiàn)實之間的差距越來越大，降低積極性，造成一定流失，36.24%的人想通過參加考試來改變現(xiàn)狀。
三是學習上的壓力。青年人才有一定的能力恐慌，希望通過學習提升自身綜合素質(zhì)，但又面臨著學習時間不夠、學習機會不多的問題。在調(diào)查對象中，64.21%的人感到目前最大的壓力是知識儲備不足、學習能力不夠。52.43%的人表示，自己沒有固定的學習時間，碎片化學習難以有效提升自身能力。這表明，青年人才缺少一個良好的學習環(huán)境和充足的學習時間。
四是社會融入上的壓力。青年人才很多是從家門到校門再到機關(guān)門的“三門”干部，日常工作生活就是宿舍、單位的“兩點一線”，面臨新的工作環(huán)境，單位集體活動較少，缺少與同事和外界的溝通交流，有著諸多不適應(yīng)，給青年人才帶來了一定的社會融入壓力。22.54%的人表示單位沒有組織過青年人才集體活動，57.42%的人表示單位每年只開展過1-2次集體活動。這說明，各地各單位青年人才活動并不經(jīng)常，沒有為青年人才提供一個良好的交友、舒緩壓力的平臺，婚戀擇偶比較困難。參與調(diào)查的883人中，528人處于未婚狀態(tài)，其中70.36% 的人認為單身的主要原因是交友面太窄，認識的異性較少，61.68%的人表示愿意參加單身聯(lián)誼活動。這說明，大多數(shù)青年人才有婚戀需求，想通過單身聯(lián)誼活動認識異性。同時，13.25%的人不想結(jié)婚，15.52%的人認為經(jīng)濟壓力大，自身條件尚不成熟。參與調(diào)查的青年人才中，53.91%的人是外地人，缺少探親時間和機會，工作家庭不能兼顧，部分已婚青年人才還面臨著子女教育、工作壓力和夫妻異地的問題。
三、進一步做好青年人才工作的建議
“良禽擇木而棲”。只有構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的工作生活環(huán)境，才能吸引、留住更多人才。為進一步做好青年人才工作，切實將廣大青年人才的真實心聲收集起來，市委人才辦聯(lián)合團市委開展了9場青年座談會，結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果，提出以下工作建議：
（一）緩解青年人才經(jīng)濟壓力
1.各地各單位要用足用活各項政策，加大資金籌措力度，及時足額發(fā)放“五項”考核獎，及時兌現(xiàn)引進人才安家費和生活補貼，增強青年人才獲得感。
2.持續(xù)擴大人才公寓房源，進一步優(yōu)化人才房供給方式，探索建設(shè)“夫妻房”“單身公寓”等多種類型公寓。
3.由相關(guān)職能部門負責，征求青年人才意愿，加強與房地產(chǎn)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，探索團購房路徑，緩解青年人才購房難的問題。
（二）滿足青年人才學習需求
1.優(yōu)化年輕干部**培養(yǎng)工程
一是探索 ……（未完，全文共4329字，當前僅顯示2186字，請閱讀下面提示信息。收藏《市青年人才調(diào)研報告》）