2020年煤礦黨建重點工作

目錄/提綱：……
（一）以“黨建+班子建設”，把牢高質量發(fā)展正確方向
（二）以“黨建+安全生產”，筑牢高質量發(fā)展堅強基石
（三）以“黨建+思想引領”，凝聚高質量發(fā)展強大合力
（四）以“黨建+基礎提升”，夯實高質量發(fā)展根基
（五）以“黨建+素質提升”，破解高質量發(fā)展根本難題
（六）以“黨建+群團工作”，激發(fā)高質量發(fā)展全新活力
（七）以“黨建+和諧穩(wěn)定”，開創(chuàng)高質量發(fā)展全新局面
（八）以“黨建+作風建設”，優(yōu)化高質量發(fā)展生態(tài)環(huán)境
一、“黨建+班子建設”
二、“黨建+安全生產”
三、“黨建+思想引領”
四、“黨建+基礎提升”
五、“黨建+素質提升”
六、“黨建+群團工作”
七、“黨建+和諧穩(wěn)定”
八、“黨建+作風建設”
……
2020年黨建重點工作

2020年是全面建成小康社會的收官年，是我礦實現(xiàn)安全生產、理順采掘接續(xù)達產達標年，也是礦黨建高質量發(fā)展的突破年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持政治引領，落實全面從嚴治黨要求，聚焦安全生產經(jīng)營中心工作，統(tǒng)籌推進“黨建＋”品牌建設，厚植黨建優(yōu)勢，聚力培根鑄魂，切實開創(chuàng)黨建工作新局面。
為此，要重點做好以下八個方面的工作：
（一）以“黨建+班子建設”，把牢高質量發(fā)展正確方向
“黨建+班子建設”，就是要注重優(yōu)化領導班子隊伍結構，狠抓“一把手”這個關鍵，牢固樹立抓好黨建是最大的政績的理念，注重礦、部室、區(qū)隊三級班子建設，凝聚合力，統(tǒng)一思想認識，提升班子科學管理能力，形成層層抓管理的格局，努力打造一支敢擔當、有作為的干部隊伍。
一是堅決把推動“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”責任制落實放在突出位置，明確礦、部室、區(qū)隊班子成員抓黨建、抓安全的責任制，層層分解任務，按照“想不到是失職、做不到要問責”的要求，建立健全以“一崗雙責”為核心的責任體系，層層壓實各級領導班子責任，不斷形成“層層負責、人人有責、各負其責”的責任體系。
二是嚴格兩級班子考核，制定部室、區(qū)隊兩級班子末尾淘汰管理辦法，對管理人員進行月度考核、季度考
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體凝聚力。
（三）以“黨建+思想引領”，凝聚高質量發(fā)展強大合力
“黨建+思想引領”，就是充分發(fā)揮思想政治工作的_引導作用，將“線上、線下”有機結合，把宣傳教育工作作為舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的重要手段，用身邊事教育身邊人、感染身邊人、引導身邊人、激勵身邊人，增強全面推動高質量發(fā)展的思想自覺和行動自覺。
一是嚴格落實_態(tài)引導工作責任機制，牢牢把握_態(tài)領域主動權，充分利用“八大宣傳載體”，整合資源優(yōu)勢，調動各方力量，在全礦各部室、區(qū)隊、班組建立宣講聯(lián)絡點，堅持集中教育、分類宣講與發(fā)動群眾有機結合的方式，把宣傳思想工作同各個領域緊密地結合起來，形成“大宣傳”工作格局。
二是深刻把握企業(yè)文化“鑄魂、塑形、聚力、興企、建隊、育人”的內在要求，每月開展“進一線、訪基層、樹典型、鼓士氣”采風活動，選樹一批學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型的先優(yōu)_，讓各單位學有榜樣、做有規(guī)范、趕有目標，讓過去的一枝獨秀變成現(xiàn)在的群星璀璨，用正能量激發(fā)全員活力。
三是建立家庭和企業(yè)的聯(lián)系制度，深入開展“親人寄語”“安全家書”“接親人回家”“職工安全之家”“安全賢內助評選”“一線送溫暖”等活動，讓職工時刻感受到企業(yè)與家庭的溫暖。同時，定期組織職工家屬交流座談會，為職工提供一個資源共享、信息互通、發(fā)表意見、交流心聲的園地，讓單位、家庭之間形成合力，達到同頻共振的效果。
（四）以“黨建+基礎提升”，夯實高質量發(fā)展根基
“黨建+基礎提升”，就是把加強黨的建設作為長遠之計和固本之策，以《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》為指導，“抓書記、書記抓”，大力加強支部建設，強化政治功能，發(fā)揮支部主體作用，使支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
一是在規(guī)范黨內“48項”基本組織活動的基礎上，整合“六個一黨支部基礎資料”，每月對黨支部工作進行考核檢查，每季度對黨務工作人員進行專題培訓，確保各支部工作規(guī)范有序，力爭在2020年上半年完成所有黨支部活動陣地建設，年底全礦所有黨支部保持標準化創(chuàng)建水平，六個黨支部達到集團公司標桿黨支部。
二是結合黨員崗位實際，進一步細化合格黨員具體標準，推行黨員積分制管理和評星定級量化評議，按照“統(tǒng)一標準、示范帶動、重點建設、整體提升”的創(chuàng)建思路，實行黨員分類管理，強化在職黨員目標式常態(tài)管理，每半年組織一次黨員述業(yè)績活動，使先進黨員臉上“有光”，落后黨員心里“發(fā)慌”，正反對照，促使全體黨員干部積極投身到我礦高質量發(fā)展的腳步上來。
三是以省委第七巡視組查出的問題整改為契機，逐級建立和落實黨建工作責任制，將黨建責任量化到崗、明確到人、具體到事。以考核傳遞責任，以責任傳導壓力，以壓力推動落實。建立基層黨建責任問責約談、季度專項檢查通報制度，對基層黨建工作責任不落實、工作推進不力等情形進行約談問責，推動黨建責任層層落實。
四是鞏固主題教育成果，持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。認真學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會的講話精神，以主題教育為新的起點，把不忘初心作為加強黨的建設的永恒課題和黨員干部終身課題常抓不懈。
（五）以“黨建+素質提升”，破解高質量發(fā)展根本難題
“黨建+素質提升”，就是要堅持黨管干部、黨管人才的原則，著眼長遠加強人才培育_，超前培養(yǎng)、滾動管理、擇優(yōu)選拔、有序使用，為有真才實學的人，打造成長的平臺。
一是著力完善人才發(fā)展機制，按照分層分類、重點培養(yǎng)、梯次儲備的思路實施百名入黨積極分子、百名青工、百名后備干部培養(yǎng)計劃，參照“積分制”管理機制，量化實行后備干部動態(tài)考核，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的_機制障礙，用好用活人才。
二是突出抓好安全培訓教育，深入實施“21+1”培訓模式，針對不同_開展理念灌輸、行為規(guī)范、危險預知、危害辨識、操作技能及檢修維護等方面的培訓教育，著力增強職工“應知應會應防”基本技能，同時加大實操培訓力度，把課堂搬到井下采掘一線，以實物當教具，把枯燥的理論學習內容演化為具體生動的現(xiàn)場實踐教學，進一步提高職工業(yè)務素養(yǎng)和培訓質量。
三是加強專業(yè)技術人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為各類技術人員搭建創(chuàng)新平臺，建立績效考核激勵機制，把專業(yè)技術人員的績效收入與科技創(chuàng)新成果相掛鉤、與創(chuàng)造的效益相掛鉤。同時加大技術人才培養(yǎng)，嚴格技能人才聘用管理機制，深入開展技能競賽和技術培訓活動，努力 ……（未完，全文共8715字，當前僅顯示2380字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年煤礦黨建重點工作》）