現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的變化
　　在知識經(jīng)濟(jì)社會里，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將轉(zhuǎn)向“知識最大化的綜合目標(biāo)”。企業(yè)是各種要素的所有者達(dá)成的一個契約，企業(yè)的利益是所有簽約各方的共同利益，而不僅僅是部分人的利益。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)要考慮所有有關(guān)利益各方。從而調(diào)動各方面積極因素實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身及企業(yè)與外部各方的良性發(fā)展。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境的和諧均衡共生。企業(yè)各方利益可歸結(jié)為企業(yè)以最快的速度，健康的方式取得長期穩(wěn)定的發(fā)展。它的衡量標(biāo)準(zhǔn)即
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　　適應(yīng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及財(cái)務(wù)管理對象的變化，在知識經(jīng)濟(jì)社會里應(yīng)樹立“知識理財(cái)觀念”。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中，實(shí)物及貨幣資本占主要部分，并且是決定企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。知識經(jīng)濟(jì)的到來，知識資本的比例逐漸增長，并將在全部資本中扮演主角。據(jù)測算，美國年很多企業(yè)的無形資產(chǎn)比例已高達(dá)―。知識資本帶來的企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展能力將成為企業(yè)在競爭中獲勝的關(guān)鍵因素。在知識經(jīng)濟(jì)社會起主導(dǎo)作用的資本已不再是傳統(tǒng)的實(shí)物資本及貨幣資本，而是知識資本，知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的競爭力和發(fā)展力，更取決于該企業(yè)知識資本的擁有量，知識資本成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本。
　　財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的變化
　　投資：傳統(tǒng)的投資對象主要是實(shí)物資本及貨幣資本。投資目標(biāo)主要考慮財(cái)務(wù)效益。知識經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)投資對象主要是知識資本。投資效益評價以企業(yè)人力資源質(zhì)量，企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展能力的增長為標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)地將建立適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的投資評價模型，投資評價指標(biāo)，和投資評價方法。
　　分配：分配應(yīng)體現(xiàn)“效率原則”，即綜合考慮有關(guān)利益各方，以最大限度地調(diào)動各方積極性。在知識經(jīng)濟(jì)社會里，由于知識資本對企業(yè)發(fā)展將發(fā)揮越來越重要的作用，其“貢獻(xiàn)”越來越大。為調(diào)動知識資本投入者的積極性，知識資本的投入者將取得企業(yè)全部利潤中越來越大的份額。例如：目前許多企業(yè)高層管理人員及高級技術(shù)人員的工資比例比歷史總體呈上升趨勢。更有一些企業(yè)對優(yōu)秀員工采用贈送股份的形式。在美國，世紀(jì)六十年代公司利潤占國民生產(chǎn)總值比重為，到世紀(jì)八十年代這一比重下降到，利潤占國民生產(chǎn)總值比重的下降并不是勞動生產(chǎn)率的下降，而是由于在企業(yè)所創(chuàng)造的價值中，公司管理人員以工資和其它報(bào)酬的形式拿走的部分相對提高，使資本 ……（未完，全文共1425字，當(dāng)前僅顯示905字，請閱讀下面提示信息。收藏《現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響》）