企業(yè)如何進行自我診斷

自我診斷是企業(yè)管理人員在管理工作中的自我反省、自我教育、自我培養(yǎng)的一種方法。
　　企業(yè)是以組織的形態(tài)形成的，它同時也擔負責任、權(quán)限和義務(wù)。而各級經(jīng)營管理人員是企業(yè)組織的核心，他們不僅要有創(chuàng)造要求，而且要博得員工信任，善于自我總結(jié)。自我診斷法的主要步驟是：
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適當?shù)卦u估了職工的長處短處，并使得他們都能各盡所長？
　　（）是否適當且合理地向部屬提出挑戰(zhàn)？
　�。ǎ┦欠窠�(jīng)常鼓勵職工而非責難？
　�。ǎ┦欠袷跈�(quán)給表現(xiàn)突出的職工？
　�、沧晕医逃�。管理人員的自我教育一般突出目的性明確，講究高效和實用性及實踐性等特征。其過程是：
　　（）在采納上司和同行意見的基礎(chǔ)上，明確應(yīng)遵循的職責和行為規(guī)范。
　　（）在自我教育中形成職業(yè)道德體驗。
　�。ǎ⿵娀晕医逃膭訖C和要求。
　�。ǎ⿺M定計劃和措施。
　�。ǎ┰诠ぷ髦懈吨T實踐。
　　自我教育必須達到的目的是，自我認識與自我評價的能力、自我鼓舞與自我激勵的能力、自我控制與自我調(diào)節(jié)的能力、自我鍛煉與自我行動的能力等。
　�、匙晕遗囵B(yǎng)。主要注重以下幾個方面：
　�。ǎ┰跉赓|(zhì)、修養(yǎng)上，培養(yǎng)一種愿意承擔風險和恐懼感的膽略，對人和事采取中性無判斷態(tài)度，鍛煉聽其自然和順合民意的基本立場。
　�。ǎ┰诠芾韺崉�(wù)上，培養(yǎng)自信心，鍛煉觀察問題的敏感性和處理問題的果斷性，注重克服“忙”與“盲”的弊病。
　�。ǎ┰谔幚砣穗H關(guān)系上，避免自欺欺人，對自己和他人坦誠， ……（未完，全文共972字，當前僅顯示618字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)如何進行自我診斷》）