政協(xié)黨組書記、主席主題教育對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）對照黨章“五個是否”存在的問題
1、是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面
4、是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（二）對照《準(zhǔn)則》“八個是否”存在的問題
1、是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念方面
2、是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面
4、是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面
（三）對照條例，重點(diǎn)查擺五個“是否”
1、是否在重大問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面
二、存在問題的原因剖析
三、整改措施和今后努力方向
3、對勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)有差距的問題
5、工作點(diǎn)到為止，服務(wù)基層有官僚主義問題
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政協(xié)黨組書記、主席檢視剖析材料
“不忘初心、牢記使命”主題教育對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查剖析材料

根據(jù)主題教育工作安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進(jìn)行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見建議，主動把自己擺進(jìn)去，把思想擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，認(rèn)真制定了整改措施。在此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請大家批評指正。
一、存在的突出問題
（一）對照黨章“五個是否”存在的問題
1、是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是對黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時(shí)、不深入，滿足于按上面部署要求學(xué)、主動學(xué)習(xí)不夠；滿足于表面學(xué)，深入思考不夠。二是對黨的基本理論、基本路線、基本方略相互之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不深，真正運(yùn)用其指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作做得不夠。三是對黨的性質(zhì)宗旨的理解不夠透徹，在黨性分析中考慮不多、把握不細(xì)、對照不深。四是對黨的基本路線、基本方略及重大部署與新時(shí)代政協(xié)履職發(fā)展方向的關(guān)系宏觀分析不夠，聯(lián)系不緊。
2、是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義
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必要的警惕性和鑒別力。比如對網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，只是當(dāng)做熱鬧看一看，雖然看了以后也感覺很荒謬、很鄙視，但沒有從政治高度去分析，去研究，沒有充分認(rèn)識到其背后隱藏的目的和嚴(yán)重危害性。三是大局意識有欠缺。工作中存在一定的本位主義思想，與政協(xié)履職關(guān)系不大的事關(guān)心得少，有“多一事不如少一事”心理。
2、是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。維護(hù)政治紀(jì)律嚴(yán)守政治規(guī)矩的態(tài)度有時(shí)不夠堅(jiān)決，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的意識有時(shí)不夠牢固，對黨內(nèi)過去出現(xiàn)的的腐敗現(xiàn)象曾熟視無睹，認(rèn)為自己不貪不占，獨(dú)善其身就行；有時(shí)對社會上個別消極議論缺乏挺身而出進(jìn)行抵制和提出正面批評的勇氣。
3、是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”，對黨忠誠老實(shí)，光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度方面。一是執(zhí)行上級文件決策有時(shí)不夠徹底，有打折扣現(xiàn)象。比如省政協(xié)提出的深入開展委員聯(lián)系掛點(diǎn)幫扶企業(yè)工作，只是落實(shí)在紙上，沒有在具體抓落實(shí)上動腦筋，在務(wù)求實(shí)效上硬碰硬，致使這項(xiàng)工作流于形式。二是維護(hù)權(quán)威有明哲保身的苗頭。對網(wǎng)絡(luò)上的一些負(fù)面微信自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)，但沒有以一名黨員干部的身份站出來發(fā)聲，進(jìn)行堅(jiān)決抵制或針鋒相對的斗爭，生怕給自己惹麻煩。
4、是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面。一是工作作風(fēng)不夠?qū)崱２渴鸸ぷ魃闲邢滦�，按部就班，新招不多，開拓不夠。工作協(xié)商不夠和聯(lián)動抓得不緊，力量整合不到位；從嚴(yán)管理不緊，執(zhí)行制度考核不經(jīng)常；對有些問題視而不見，存在好人主義。二是官僚主義有所抬頭。對待群眾的訴求，有時(shí)以政協(xié)不是政府職能部門為由，存在“踢皮球”現(xiàn)象。
5、是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面。一是思想認(rèn)識上有偏差。對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清，把民主同集中分開來看，有時(shí)認(rèn)為開會就是集中，征求意見就是民主，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。二是發(fā)揚(yáng)民主還不充分。在倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)民主方面力度還不夠，導(dǎo)致部分班子成員在對待班子其他成員分管的工作時(shí)，不聞不問、被動應(yīng)付，發(fā)表看法時(shí)不主動，不充分，多數(shù)時(shí)候“沒意見”。
6、是否堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。一是選人用人的推薦力度不大。雖然能堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，但向區(qū)委推薦干部的力度不大，不敢大膽發(fā)表黨組的意見，既擔(dān)心被推薦人員對派遣單位不滿意出力不討好，又顧慮推薦意見不被區(qū)委采納，失了面子，導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部流動不快，任職時(shí)間較長，年齡偏大，工作激情減退。二是用人上存在“唯順”現(xiàn)象。重大課題調(diào)研出于完成任務(wù)考慮，習(xí)慣安排辦公室?guī)讉�“筆桿子”，全面統(tǒng)籌不夠，出現(xiàn)鞭打“快�！倍唷⒈薮颉皯信！鄙俚摹翱鄻凡痪爆F(xiàn)象，造成了“老實(shí)人吃虧”的假像，一定程度影響了聽話、肯干事、能干事的干部積極性。
7、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)利方面。一是沒有真正把自己作為一名普通黨員投入組織生活，參加組織生活會存在一定的應(yīng)付心理。二是開展自我批評的力度和接受批評的勇氣不足，缺乏“聞過則喜”的政治涵養(yǎng)，不愿聽到公開尖銳的批評意見，對工作做的不到位的情況，對領(lǐng)導(dǎo)和同志的批評及意見，有時(shí)不能坦然接受，甚至找原因解釋。
8、是否堅(jiān)持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面。廉潔自律意識還不夠嚴(yán)格，自認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化，過去大會小會強(qiáng)調(diào)“要節(jié)約每一度電、每一張紙、每一滴水”，這幾年叫的少了，對個別浪費(fèi)現(xiàn)象也沒有過去那么較真了。
（三）對照條例，重點(diǎn)查擺五個“是否”
1、是否在重大問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能造成的負(fù)面影響了解不夠。二是對需要長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。比如機(jī)關(guān)黨員教育管理等。
2、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察和招商引資等公務(wù)活動， ……（未完，全文共6430字，當(dāng)前僅顯示2258字，請閱讀下面提示信息。收藏《政協(xié)黨組書記、主席主題教育對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視剖析材料》）