訴求研判會領導講話

目錄/提綱：……
一是主動作為、主動擔當，全力做好防范化解不穩(wěn)定因素
二是健全聯(lián)動機制，形成橫向到邊、縱向到底的勞動糾紛協(xié)調機制
三是繼續(xù)做好“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務活動
四是做好困難職工幫扶救助及醫(yī)療互助工作，從源頭上維護職工隊伍穩(wěn)定
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訴求研判會領導講話

同志們:
為了深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面落實中國工會十七大，全總十七屆二次執(zhí)委會議要求，著力提升防范化解重大風險能力，進一步強化影響職工隊伍穩(wěn)定突出問題的治理能力，把實現(xiàn)和維護職工群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，維護職工隊伍穩(wěn)定，進而維護社會和諧穩(wěn)定。
今天，我們在這里召開2019年上半年**區(qū)職工訴求研判會，通過督導、匯總、分析上半年職工訴求接待情況，準確掌握**
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略336字，正式會員可完整閱讀）……　
，為全面構建和諧穩(wěn)定勞動關系做出新的不懈努力。
下面，我就下半年防范化解職工隊伍穩(wěn)定情況提出幾點要求：一是主動作為、主動擔當，全力做好防范化解不穩(wěn)定因素。各基層工會要深入一線、深入職工群眾中去，及時掌握第一手資料，要做到“五清”，即：轄區(qū)獨立建會企業(yè)清、停產(chǎn)（半停產(chǎn)）企業(yè)數(shù)量清、困難職工基本情況清、職工反映的熱點（難點）清、轄區(qū)不穩(wěn)定因素清，針對可能存在的勞動糾紛、勞動矛盾建立預警機制，關口前移，筑牢第一道防線，使勞動爭議“不出企業(yè)、不出園區(qū)、不出地區(qū)”，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。二是健全聯(lián)動機制，形成橫向到邊、縱向到底的勞動糾紛協(xié)調機制。要善于借力、善于合作，主動加強與法院、司法局、信訪局、人社局、建設交通局、安全等相關部門的情況交流與工作合作，把工會組織“三級”網(wǎng)絡優(yōu)勢與其他部門職能職責結合起來，實現(xiàn)信息共享、力量互補，維護職工（農民工）合法權益，構建和諧勞動關系。三是繼續(xù)做好“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務活動。主動結合全區(qū)“七五普法”，切實開展對職工更具實效、更有針對性的普法工作。各級工會要組織開展“法律進園區(qū)、進企業(yè)（車間）、進工地、進商圈、進學校、進社區(qū)”活動，提高職工（農民工）尊法守法意識。并依托戶外勞動者之家，解決戶外勞動者飲水難、熱飯難、休息難、入廁難、看書難等現(xiàn)實問題，讓戶外勞動者“體面勞動”“勞動者光榮”得以體現(xiàn)。四是做好困難職工幫扶救助及醫(yī)療互助工作，從源頭上維護職工隊伍穩(wěn)定。自覺想職工所想，急職工所需，著力在解決職工的操心事、煩心事、揪心事上下功夫，各級工會要摸清轄區(qū)所有低收入職工的底數(shù)，建立健全困難職工管理檔案，要將幫扶觸角伸向所有有職工的地方，實現(xiàn)建檔困難職工“應建盡建、應幫盡幫”,把幫扶工作做實 ……（未完，全文共1484字，當前僅顯示943字，請閱讀下面提示信息。收藏《訴求研判會領導講話》）