2019不忘初心牢記使命專題民主生活會個人發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、主題教育中的收獲體會
二、檢視的主要問題
（一）按照“四個對照”、“四個找一找”的要求，查擺存在的問題
（二）調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題及談心談話指出的問題
（三）上級黨組織巡視、考察、工作考核中反饋的問題和指出的意見
（四）2018年度民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題
三、原因剖析
（一）堅定理想信念的自覺性不夠強
（二）嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強
（三）勇于擔當作為的積極性不夠強
（四）群眾路線的宗旨意識有所減弱
四、個人有關情況報告
五、今后整改方向及主要措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念
（二）加強黨性修養(yǎng)，夯實管理基礎
（三）強化宗旨意識，增強群眾觀念
（四）嚴格紀律規(guī)矩，增強行動自覺
……
2019不忘初心牢記使命專題民主生活會個人發(fā)言材料
“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會個人檢視剖析材料

根據(jù)《中共中央關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見》，以及股東雙方關于主題教育的通知精神，本人聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，認真檢視自身存在的問題和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施�，F(xiàn)將檢視剖析情況報告如下：
一、主題教育中的收獲體會
主題教育開展以來，本人在積極參加公司領導班子中心組學習和以普通黨員身份參加所在黨支部集中學習的基礎上，還充分利用業(yè)余時間自學。共參加集中學習和讀書班14次，講授專題黨課1次，現(xiàn)場和井下調(diào)研4次，召開座談交流會3次。我認真學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《共產(chǎn)黨宣言》等，重新細細研讀了黨章、黨規(guī)，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅決貫徹落實黨中央決策部署，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，做到忠誠、干凈、擔當。通過學習領悟，個人的理論素養(yǎng)和思想認識都得到了進一步提高，為更好的推動企業(yè)穩(wěn)
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于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任、立行立改，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，以求真務實的作風把公司各項決策部署落到實處。
二、檢視的主要問題
（一）按照“四個對照”、“四個找一找”的要求，查擺存在的問題
1.對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的差距方面。
一是學習的系統(tǒng)性、深入性不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟不深入、不系統(tǒng)，在“學懂弄通做實”上還不夠，用于指導實踐、推動工作還存在領悟不深、運用不夠的問題。二是政治理論學習不自覺，對_態(tài)認識不足。平時雖然注重學習，但在日常工作中忙于事務，客觀強調(diào)“工學矛盾”，存在重業(yè)務、輕學_，沒有真正把學習放在重要位置，說到底還是認識不夠到位。三是政治敏銳性不強。在旗幟鮮明講政治方面存在事不關己高高掛起的思想，尤其對平日生活中聽到看到的一些小道消息或消極言論，沒有從講政治的高度來正確對待，認為只要自己在政治上與黨中央保持步調(diào)一致就行了，在嚴厲制止、堅決斗爭、維護核心方面還缺乏實際措施。
2.對照黨章黨規(guī)，在理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、作風涵養(yǎng)上的差距方面。
一是學習遵守執(zhí)行黨章不能一以貫之。學習新黨章的自覺性不高，缺乏熟讀精通、知行合一的思想自覺和實際行動，對黨的性質、宗旨沒有真正內(nèi)化于心、外化于形，履行黨員權利義務還存在差距，模范帶頭作用沒有真正發(fā)揮出來。二是執(zhí)行準則還存在偏差。貫徹執(zhí)行民主集中制原則不嚴謹，參加民主生活會有時礙于面子，存在好人主義，自我批評不夠深入,相互批評不夠嚴厲；參加組織生活說教的多，可執(zhí)行的少，沒有讓黨員認真吸收消化，領導帶頭樹榜樣還有差距。三是貫徹條例還不夠嚴苛。對條例的學習不完整、不系統(tǒng)，缺乏自加壓力的主動性和自覺性，沒有始終堅持以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，對嚴肅黨內(nèi)政治生活缺乏足夠、清醒、全面的認識，對嚴肅黨內(nèi)政治生活領悟不夠、堅守不力。
3.對照人民群眾的新期盼，在回應群眾關切、為群眾排憂解難、增進群眾福祉上的差距方面。
一是關心關愛員工不夠。對員工在工作上關心得較多，生活上關心得較少，對員工的合理訴求了解和解決得還不夠及時，督促指導開展思想政治工作和形式任務教育做的還不夠好。特別是對托管項目部員工的關心不夠，只是督促托管團隊做好后勤保障和勞動保護工作，自己深入抓、親自抓做的不多。高溫期間，對井下采煤、掘進頭面的生產(chǎn)條件了解不夠，沒有切身體會到一線員工的艱辛和困難，從群眾中來到群眾中去的理念沒有得以很好的執(zhí)行。二是深入基層調(diào)查研究不夠。聯(lián)系基層、深入一線的力度和頻次不夠，調(diào)查研究沒有真正深入到基層，下沉到一線，與廣大一線員工進行面對面交流。特別是對托管項目部側重于聽匯報比較多，基層單位走訪少，深入井下作業(yè)現(xiàn)場次數(shù)不多，對煤礦井下生產(chǎn)實際情況掌握的還不夠透徹、準確。
4.對照先進典型人物和身邊榜樣，在克己奉公、擔當作為、攻堅克難、作風形象方面的差距方面。
一是對先進典型人物和身邊榜樣認同感不強�？傆X得焦裕祿、孔繁森等先進典型人物是時代造就英雄，離我們太遙遠，我們所處的時代不同，現(xiàn)在學他們有些高不可攀，而對身邊榜樣，片面的認為他們的事跡都是工作生活中的小事情，沒有學起來的勁頭。二是擔當意識還不夠強。**煤礦是典型的“三高一深”礦井，又經(jīng)歷了停產(chǎn)、項目超概和系列腐敗案件，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。今年以來，安全管理、原煤產(chǎn)量、掘進進尺等指標完成的不是很理想，“7.21”傷人事故更是暴露了煤礦安全管理水平、員工安全素養(yǎng)仍有較大差距。同時，**煤礦依然面臨著自身造血能力不足、處于虧損狀態(tài)的不利局面，安全環(huán)保壓力大，各種不可預見風險多。特別是近階段由于人員調(diào)整，組織安排由我暫時主持**全面工作，本人心里還是有一些畏難情緒的。煤礦工作千頭萬緒、任務重、難題多，個人的工作激情還有待進一步調(diào)動，擔當主動性有待進一步提高。
（二）調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題及談心談話指出的問題
一是回應員工關切不及時。作為公司人力資源的分管領導，對員工的成長通道和個人發(fā)展關心、關注不夠。**目前人員“三定”和崗位評聘工作還未落實 ……（未完，全文共6315字，當前僅顯示2217字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019不忘初心牢記使命專題民主生活會個人發(fā)言材料》）