專業(yè)技術等級內崗位晉升工作方案

目錄/提綱：……
一、成立領導組
二、專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例
三、晉升條件
四、實施步驟
1、崗位公布：在校內公示欄公布各崗位空缺及其任職條件
5、公示：公示聘用名單，公示期為7天
6、上報審批：按要求上報上級主管部門進行審批
……
專業(yè)技術等級內崗位晉升工作方案

為規(guī)范中小學教師專業(yè)技術崗位晉升工作，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化和動態(tài)化，按照競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則，規(guī)范聘用程序，充分發(fā)揮崗位設置在學校管理中的作用，嚴格執(zhí)行崗位等級晉升動態(tài)管理規(guī)定，根據《關于轉發(fā)進一步加強事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的通知>的通知》（長人社發(fā)[201
……（新文秘網http://jey722.cn省略294字，正式會員可完整閱讀）……　
1、崗位晉升基本條件
近三年內，晉升崗位人員年度考核均在合格等次以上，參加繼續(xù)教育培訓且合格，師德師風合格，能勝任和完成學校規(guī)定的工作任務；當年調入人員需滿1年后方可晉升崗位；外借人員由借入單位出具考核證明材料，按學校在崗人員對待，可正常晉升崗位；借入人員按原單位要求在原單位晉升崗位。
2、晉升排序辦法
①任職年限、任期考核要求：受聘現崗位滿3年的在編在崗人員。
②工齡：參加工作時間以局下發(fā)的“三齡”時間為準。
③民主測評：在同等任職年限、工齡條件下，進行民主測評，優(yōu)秀率高的優(yōu)先晉升。全體教師參與，從德、能、勤、績四方面測評。
3、近三年有下列情形之一者，不得晉升
①師德考核不合格的；②考核為合格等次以下的；③故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成嚴重損失的；④有嚴重失職、失誤行為，造成安全責任事故的；⑤拒不接受培訓、交流、班主任、教學安排及其他任務，情節(jié)嚴重的；⑥長期在編不在崗或擅自離崗的；⑦曠工或請假超過國家規(guī)定天數的；⑧拒不承擔教育教學工作的；⑨受處分人員（包括誡勉談話）處分期內不得晉升崗位。
四、實施步驟
學校崗位晉升聘用堅持公開、公平、公正原則，按照學校崗位晉升要求，每年3月和9月分兩次進行專業(yè)技術崗位晉升報審工作。
1、崗位公布：在校內公示欄公布各崗位空缺及其任職條件。
2、個人申請：符合崗位晉升條件人員向學校提出競聘申請，并按要求提交相關證明材料。
3、材料審核：學校崗位晉升領導組對競聘人員的資格、條件進行初 ……（未完，全文共1297字，當前僅顯示824字，請閱讀下面提示信息。收藏《專業(yè)技術等級內崗位晉升工作方案》）