國企副職干部主題教育組織生活會信念宗旨初心使命感擔當精神創(chuàng)新等六方面檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）信念是否堅定方面
1、樹立和落實新發(fā)展理念不夠
（二）宗旨是否牢固方面
1、主動服務基層群眾不夠
（三）初心是否缺失方面
1、率先垂范作用發(fā)揮不夠
（四）使命感是否淡漠方面
1、銳意進取精神還不夠足
（五）擔當精神是否缺乏方面
1、敢于擔當?shù)木癫粔驈?br>（六）創(chuàng)新是否不力方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念鈣量不足
（二）黨性修養(yǎng)還不夠
三、今后的努力方向和改進措施
……
國企副職干部不忘初心牢記使命主題教育組織生活會信念宗旨初心使命感擔當精神創(chuàng)新等六方面檢視剖析材料

按照集團公司關于認真開好2019年度“不忘初心、牢記使命”主題教育組織生活會的通知要求，會前，我認真學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，并結合個人思想和工作實際，嚴格對照黨章，深入查擺了自己在信念、宗旨、初心、使命感、擔當精神、創(chuàng)新等六方面存在的問題和不足，深刻剖析根源，明確了努力方向�，F(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）信念是否堅定方面
1.樹立和落實新發(fā)展理念不夠。貫徹落實集團黨委的重大決策部署力度、深入還不夠，對新的發(fā)展理念沒有緊密與實際工作結合起來，做到融會貫通。尤其同研究破解公司經(jīng)營管理中常見病、頑固癥等問題結合不夠深入。特別是對近年來黨和國家一系列關于國企改革方面的重大改革部署，領悟得不深、運用得不好。
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繞開走，缺乏銳意進取的精神。2.履行責任意識不高。工作生活中，受傳統(tǒng)思想的影響，自己在思想上還不夠開放，接受新事物較慢。積極進取意識不足，事業(yè)心、責任感有所懈怠，工作熱情有所減退，缺乏一種積極忘我、努力拼搏、樂于奉獻的精神。

（五）擔當精神是否缺乏方面
1.敢于擔當?shù)木癫粔驈�。作為班子成員，在落實公司黨委有關決策時，重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。2.勇于擔當?shù)乃枷刖辰绯霈F(xiàn)滑坡。實事求是、求真務實的要求有所降低，當工作推進遇到瓶頸時，對一些不確定因素，心存顧慮寧可放慢節(jié)奏，也不愿冒風險，存在等、靠、要心理，擔當意識、進取意識、爭先意識有所弱化。

（六）創(chuàng)新是否不力方面
存在創(chuàng)新意識不足的問題。在落實國有企業(yè)改革政策法規(guī)過程中，有唯上不唯實現(xiàn)象，以“穩(wěn)”字當頭，按部就班，機械執(zhí)行，缺乏創(chuàng)新舉措，習慣于翻條條款款，辦法不夠多、效果不明顯。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題,我進行了深入細致的思考,從表面上看,這些問題雖然出現(xiàn)在日常工作中,但根源卻在思想上,主要表現(xiàn)以下幾個方面:

（一）理想信念鈣量不足。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學習和修養(yǎng)不足，造成中國特色社會主義和共產(chǎn)主義理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作質(zhì)量的提升。在理論學習上，沒有把學習作為硬任務、沒把學習的愿望轉化為對學習的行動，存在自我要求標準不高、畏難情緒、聯(lián)系群眾不緊等問題。并且或多或少地受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對人生事業(yè)追求產(chǎn)生了一定程度上的迷茫，導致思想上出現(xiàn)不同程度的滑坡，理想信念上產(chǎn)生不同程度的動搖。

（二）黨性修養(yǎng)還不夠。沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求。擔任領導職務以后，聽到的恭維話多了，聽到的批評意見少了，久而久之，黨的意識、黨員意識淡薄了，艱苦奮斗的精神有所懈怠，工作的主動性有所降低。在干事創(chuàng)業(yè)、擔當進取方面存在著畏難情緒，對公司在全面建成社會主義現(xiàn)代化國家、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利新征程的使命責任感不強、不夠深刻，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的姿態(tài)履責擔當、主動作為做的不夠、不到位。

(三)宗旨意識樹得不夠牢。近年來，隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯(lián)系群眾、行動上照顧群眾。不能經(jīng)常深入基層和現(xiàn)場實地調(diào)研，沒有很好地針對問題沉下去，對基層的服務需求和困難解決的不及時，沒有從小事做起，從具體事情抓起，有時還存在滿足心理，覺得自己已經(jīng)做得很多了，沒有樹立起“服務無止境”的意識，對照先進典型依然有差距。

(四)遵規(guī)守紀標準有所降低。嚴明紀律，嚴守規(guī)矩是對黨員干部的基本要求。雖然自己在廉潔從業(yè)、遵章守紀方面能夠按照“三嚴三實”要求，把住大方向，正確看待和行使手中權力，對一些不正之風能夠堅決抵制，對黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律能夠很好的遵守，能夠提醒身邊的人，講規(guī)矩、防范廉政風險。但是做的比較粗淺，有待于進一步加強。對一些不正之風能夠堅決抵制，
對黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律能夠很好的遵守，能夠提醒身邊的人，講規(guī)矩、防范廉政 ……（未完，全文共3568字，當前僅顯示1802字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企副職干部主題教育組織生活會信念宗旨初心使命感擔當精神創(chuàng)新等六方面檢視剖析材料》）