公司黨支部班子組織生活會(huì)問(wèn)題整改情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、問(wèn)題回顧
（一）公司黨支部班子在201*年組織生活會(huì)中查找出的問(wèn)題
（二）中央第十一巡視組巡視整改專題組織生活會(huì)整改情況報(bào)告
二、問(wèn)題整改情況
二是在集團(tuán)戰(zhàn)略指引下，公司改革發(fā)展取得實(shí)效
一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育
二是抓紀(jì)律監(jiān)督嚴(yán)在平時(shí)，抓在小處
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201*年組織生活會(huì)問(wèn)題整改情況報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于集團(tuán)公司黨委201*年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)實(shí)施方案>的通知》精神和要求，公司黨支部結(jié)合實(shí)際，組織召開(kāi)組織生活會(huì)，并就所查找出的問(wèn)題研究制定了相應(yīng)整改方案進(jìn)行整改，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下。
一、問(wèn)題回顧
（一）公司黨支部班子在201*年組織生活會(huì)中查找出的問(wèn)題。主要?dú)w納為以下五個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)和政治覺(jué)悟方面存在教育學(xué)習(xí)形式單一，政治理論學(xué)習(xí)不足，政治敏銳度不夠高等問(wèn)題；二是創(chuàng)造性開(kāi)展工作方面存在結(jié)合公司實(shí)際開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作的思路不夠?qū)�、力度不夠大等�?wèn)題；三是溝通交流方面存在深入職工群眾了解群眾困難和職工訴求的力度不夠大，班子的溝通交流不足等問(wèn)題；四是激發(fā)調(diào)動(dòng)中層發(fā)揮創(chuàng)造力創(chuàng)業(yè)干事、統(tǒng)一職工群眾目標(biāo)、思想和行為實(shí)現(xiàn)公
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行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，明確了積極調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提升持續(xù)發(fā)展能力的經(jīng)營(yíng)思路。在業(yè)務(wù)部門目標(biāo)責(zé)任書(shū)里設(shè)置“市場(chǎng)渠道拓展、新產(chǎn)品研發(fā)”等專項(xiàng)考核指標(biāo)，引導(dǎo)開(kāi)展階段性擔(dān)保業(yè)務(wù)、研發(fā)“贖樓貸”等新產(chǎn)品，使公司市場(chǎng)地位和品牌形象得到鞏固和提升。二是在集團(tuán)戰(zhàn)略指引下，公司改革發(fā)展取得實(shí)效。公司黨支部積極與經(jīng)營(yíng)班子研究部署，迅速抽調(diào)黨員骨干和專業(yè)人員成立發(fā)展規(guī)劃工作小組，對(duì)公司適應(yīng)改革發(fā)展的一系列舉措進(jìn)行可行性研究和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，為公司跨越發(fā)展提前做好準(zhǔn)備、打好基礎(chǔ)。
問(wèn)題三：溝通交流方面存在深入職工群眾了解群眾困難和職工訴求的力度不夠大，班子的溝通交流不足等問(wèn)題
整改情況：一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員非常注重和中層人員、員工代表溝通交流，經(jīng)常和部門中層洽談工作，發(fā)現(xiàn)部門工作中的問(wèn)題和難點(diǎn)，指導(dǎo)部門提出合理解決方案。在每季度考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)后，召開(kāi)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)分析指標(biāo)完成情況，找出執(zhí)行偏差并研討提出應(yīng)對(duì)措施，及時(shí)解決經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大問(wèn)題。公司領(lǐng)導(dǎo)積極參加黨小組學(xué)習(xí)，與員工代表談話，發(fā)現(xiàn)員工訴求，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)一些列的談話談心活動(dòng)，改善公司工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。二是班子間平時(shí)增強(qiáng)溝通交流，各自對(duì)公司經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的想法及時(shí)相互告知，班子間在召開(kāi)會(huì)議研究重大問(wèn)題前提前碰頭，對(duì)存在分歧意見(jiàn)的，充分討論，初步達(dá)成一致意見(jiàn)后再組織上會(huì)討論決策。全年召開(kāi)10次黨政聯(lián)席會(huì)議，研究風(fēng)險(xiǎn)_、資產(chǎn)處置、績(jī)效考核、人事調(diào)整、黨風(fēng)廉政建設(shè)等重大問(wèn)題，把握好政治方向和公司發(fā)展大局。
問(wèn)題四：激發(fā)調(diào)動(dòng)中層發(fā)揮創(chuàng)造力創(chuàng)業(yè)干事、統(tǒng)一職工群眾目標(biāo)、思想和行為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)苦干實(shí)干的措施不夠有效等問(wèn)題
整改情況：一是按照黨管干部和人才要求，統(tǒng)一思想，引進(jìn)業(yè)務(wù)所需人才，并從制度層面、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化等方面營(yíng)造干事氛圍，創(chuàng)造和諧環(huán)境，身體力行，以上率下，以師帶徒、黨員帶群眾，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到加強(qiáng)。黨支部通過(guò)推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制改革，對(duì)年度重點(diǎn)工作提高績(jī)效浮動(dòng)工資占比，激勵(lì)員工勇于擔(dān)當(dāng)，提升干事熱情。二是各部門緊緊圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，由黨員干部帶頭，認(rèn)真對(duì)照部門目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求開(kāi)展工作。通過(guò)努力，公司順利完成年度重點(diǎn)工作任務(wù)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況較上一年度有明顯提升。
問(wèn)題五：黨建方面存在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制需進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移沒(méi)有全部完成等問(wèn)題。
整改情況：黨支部書(shū)記履行黨建工作主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司所屬企業(yè)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作責(zé)任清單》，按照“四同步、四對(duì)接”要求，著力解決黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題。2017年召開(kāi)14次支部委員會(huì)會(huì)議，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)7次，研究各項(xiàng)重點(diǎn)黨務(wù)工作7次。黨支部委員分工負(fù)責(zé)，抓好黨建各模塊工作，進(jìn)一步夯實(shí)了黨建管理基礎(chǔ)。抓好黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，全年發(fā)展積極分子3人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正3人，黨員轉(zhuǎn)入 ……（未完，全文共3027字，當(dāng)前僅顯示1529字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部班子組織生活會(huì)問(wèn)題整改情況報(bào)告》）