淺談工商基層干部的道德修養(yǎng)

目錄/提綱：……
一、以苦為樂(lè)
二、以實(shí)為本
一要誠(chéng)實(shí)做人
二要踏實(shí)認(rèn)真做事
三要有誠(chéng)信精神，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以雙方的互相信任為基礎(chǔ)，是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)
三、以和為貴
四、以律為尺
一是以相關(guān)規(guī)范作為行為標(biāo)準(zhǔn)
二是應(yīng)法律法規(guī)作為我們執(zhí)法辦事的基本準(zhǔn)則規(guī)范標(biāo)尺
五、以儉為榮
六、以躁為戒
七、以人為基
三要因才施用
八、以效為重
……

　　基層是工商部門監(jiān)管執(zhí)法的前沿陣地，又是為經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者服務(wù)的重要窗口，直接面對(duì)企業(yè)和群眾，是工商行政管理工作的最終落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)。工商基層干部道德修養(yǎng)的高低將直接影響工作質(zhì)量的好壞和工商部門形象。隨著依法行政、執(zhí)法為民執(zhí)政理念的貫徹深入及工商執(zhí)法實(shí)踐的飛速發(fā)展，對(duì)基層干部的道德修養(yǎng)提出了更高的要求。加強(qiáng)工商基層干部的道德修養(yǎng)已成為推動(dòng)工商事業(yè)發(fā)展的清源之計(jì)，治本之策。我局在加強(qiáng)基層工商干部道德修養(yǎng)、立德修身方面，提出了以下八個(gè)方面的要求。
　　
　　一、以苦為樂(lè)�！吧厦媲l線，下面一根針。”基層工作千頭萬(wàn)緒，面廣量大，其辛勞可想而知。以苦為樂(lè)，就是把自己所做的工作，看作有意義的事去做，就能夠把吃苦當(dāng)作愉快�；鶎痈刹勘仨殠ь^吃苦，以吃苦為樂(lè)，在基層形成比奉獻(xiàn)的氛圍。對(duì)額外的工作，能以高度的責(zé)任心帶頭去完成。要牢固樹(shù)立干部帶頭奉獻(xiàn)的意識(shí)，比別人做更多的事情，把工作抓細(xì)、抓實(shí)
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到身心平衡，實(shí)現(xiàn)身心健康。
　　
　　四、以律為尺。一是以相關(guān)規(guī)范作為行為標(biāo)準(zhǔn)。要很好地定立做人，工作，處事的三大標(biāo)準(zhǔn)，并在生活、工作中把握運(yùn)用，恪守、遵循標(biāo)準(zhǔn)。做人要規(guī)范，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。工作要規(guī)范，要做其他同志的表率和楷模。要樹(shù)立干實(shí)事的工作作風(fēng)。處事要規(guī)范，要做到利在人后。二是應(yīng)法律法規(guī)作為我們執(zhí)法辦事的基本準(zhǔn)則規(guī)范標(biāo)尺。工商行政管理機(jī)關(guān)是市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，理應(yīng)具備強(qiáng)烈的規(guī)則意識(shí)、法治精神。但事實(shí)并非如此，人情重于規(guī)則，缺乏規(guī)則意識(shí)的現(xiàn)象還有存在。仍然有一部分人缺乏規(guī)則意識(shí)，法治精神，不嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)則辦事，不依照法律法規(guī)行事，從個(gè)人或者小集團(tuán)的利益出發(fā)，違反有關(guān)法律法規(guī)，亂罰款、亂收費(fèi)、亂攤派。
　　
　　五、以儉為榮。以節(jié)簡(jiǎn)為高尚的美德，節(jié)儉精神是近代社會(huì)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展的重要的源泉之一，在現(xiàn)代社會(huì)，崇尚節(jié)儉精神成為個(gè)人、單位、團(tuán)隊(duì)成功的重要原因之一�；鶎痈刹勘仨氉袷剡@個(gè)原則，現(xiàn)實(shí)需求要合理有度，從思想上行為上做到勤儉節(jié)約，凡事不能講排場(chǎng)，搞享受，影響整體隊(duì)伍廉潔勤政的良好形象。
　　
　　六、以躁為戒。正如毛主席所說(shuō)“牢騷太成功防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量�！碧貏e是基層干部要具備一種“得意坦然，失意淡然”的境界，做到冷靜處事，以躁為戒。政治上戒煩燥，打消自己非份的欲望想法。要有滿足感，讓歷史、群眾、社會(huì)去評(píng)價(jià)，實(shí)力派生尊嚴(yán)，工作成績(jī)才能展現(xiàn)自身能力，才華，才能凸現(xiàn)個(gè)人人格魅力。只要把自己的事辦好，做到身心健康和諧，過(guò)份加壓會(huì)帶來(lái)極端，放任自流是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。經(jīng)濟(jì)上要戒浮躁，要做到“貧賤不能移”。作為工商干部，一定要明確自己的身份，要一心為民，做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。”在經(jīng)濟(jì)上，要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)財(cái)經(jīng)制度。工作上要戒急躁，不能急于求成�！靶募背圆坏綗岫垢�，違反客觀規(guī)律，急躁冒進(jìn)，就可能把事情辦砸。在工作實(shí)踐中，我們要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，換位思考，為群眾著想，要辦成事，辦好事。
　　
　　七、以人為基。人是做好一切工作的決定性因素，要想抓好工作就一定要抓好人這塊基石，基層干部必須關(guān)心人、尊重人、理解人、溝通人的感情，才能充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性。首先要堅(jiān)持以人為本的工作理念。和諧寬松的工作環(huán)境才能充分發(fā)揮人的潛能，實(shí)現(xiàn)人盡其才，人盡其用，最大程度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。一要因勢(shì)利導(dǎo)，面對(duì)各種復(fù)雜的問(wèn)題，要保持始終保持清晰的思路，靈活駕馭，因勢(shì)利導(dǎo)，變不利為有利，轉(zhuǎn)劣勢(shì)為勝勢(shì)；二要因人而異，每位同志都有不同的秉性、氣質(zhì)、性格，在工作中，應(yīng)有針對(duì)性地開(kāi)展工作，有的放矢，才能取到事半功倍的效果，才能避免因個(gè)性差異而產(chǎn)生的沖突；三要因才施用。在用人問(wèn)題上要破除傳統(tǒng)觀念，金無(wú)赤足，人無(wú)完人，要用人之長(zhǎng)，充分發(fā)揮每一個(gè)人的能力、水平、才干，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化開(kāi)發(fā)。其次獎(jiǎng)懲并用，互為補(bǔ)充，建立公正、公平、公開(kāi)的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。各單位應(yīng)結(jié)合本單位情況，按標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)行分解、細(xì)化工作任務(wù)，形成考評(píng)獎(jiǎng)懲的長(zhǎng)效機(jī)制，靠制度激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在單位形成學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好工作氛圍。
　　
　　八、以效為重。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時(shí)間就是金錢，效率就是生命，越來(lái)越成為社會(huì)普遍接受的價(jià)值觀念。人民群眾對(duì)政府機(jī)關(guān)不講 ……（未完，全文共2766字，當(dāng)前僅顯示1758字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談工商基層干部的道德修養(yǎng)》）