企業(yè),是承載創(chuàng)造一切社會財富的社會組織現(xiàn)階段,無論是公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè),都是社會主義國有經(jīng)濟的實現(xiàn)形式,一座城市的繁榮離不開企業(yè)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)發(fā)展對于一座城市國民經(jīng)濟實力的增強,稅基的增大,
財政的增長,就業(yè)的增加,居民收入的增收等有著至關重要的作用。同樣,城市,是一切企業(yè)賴以生存持續(xù)發(fā)展的主要載體,城市功能的完善,品位高雅,_和諧,人居環(huán)境優(yōu)美,科技教育進步,文化豐富繁榮,必將激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力、創(chuàng)造力和競爭力。企業(yè)將在城市的藍天上振翅高飛。由此,企業(yè)與城市的關系可以這樣定位:城市是樹,企業(yè)是根,根深才能葉茂;企業(yè)是源,城市是水,源淵才能流長。
一在改革開放的大潮中,景德鎮(zhèn),要建設經(jīng)濟重鎮(zhèn),旅游都市和特色瓷都,必須大力發(fā)展企業(yè)。而工業(yè)企業(yè)又是我市經(jīng)濟工作中的重中之重,對全市經(jīng)濟
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決。
首先,對城市建設進行科學定位,然后對企業(yè)發(fā)展,作出應對策略。
按照景德鎮(zhèn)千年成因,和改革開放以來發(fā)展的實際,景德鎮(zhèn)的城市建設應確定為:經(jīng)濟重鎮(zhèn),江南旅游都市和特色瓷都。城市的物質文明,精神文明和政治文明同步發(fā)展,人民生活水平日益提高,人與自然協(xié)調發(fā)展。
作為經(jīng)濟重鎮(zhèn),強勢發(fā)展企業(yè),特別是工業(yè)企業(yè),本身就是題中應有之義。圍繞城市發(fā)展目標,來確定我市企業(yè)發(fā)展的總體思路,這就是:全黨抓經(jīng)濟、重點抓工業(yè)、關鍵抓園區(qū)、首先抓項目。
把項目和工業(yè)園區(qū)建設作為振興工業(yè)經(jīng)濟的第一要務,以科研為基礎,以產(chǎn)品為龍頭,以產(chǎn)業(yè)為支柱,以效益為中心。未來若干年,我市工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標擬為:
以發(fā)展先進加工制造業(yè)為主體,高新技術產(chǎn)業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)為兩翼,以_與技術的不斷創(chuàng)新為動力,促進全市工業(yè)結構與布局優(yōu)化,產(chǎn)值與效益同步,在江西乃至我國中部地區(qū)率先建立起現(xiàn)代化瓷都工業(yè)基礎。
三當前,在工業(yè)化推進城市化,城市化帶動工業(yè)化的進程中,我們應該把握好以下幾個方面:
更新觀念,統(tǒng)一思想。景德鎮(zhèn)發(fā)展不快,最大的差距是觀念,最大的瓶頸是資金,硬件障礙是_,軟件障礙是服務。因此,發(fā)展工業(yè)、建設城市、富民強市,必須樹立企業(yè)興則城市興,企業(yè)衰則城市衰的理念,從上到下,廣泛組織,大力學習宣傳這種理念,形成共識,形成合力。大家都來為企業(yè)發(fā)展,創(chuàng)造寬松環(huán)境,為企業(yè)創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展提供肥沃的土壤。政府要轉變職能,干部要提高素質。真正形成小政府大市場的格局,政府切實履行好宏觀調控、市場監(jiān)督、社會管理、公共服務的職能,減少行政干預,增強服務功能。干部要有全局意識,要有奉獻精神,要潛心研究國家經(jīng)濟政策,把握市場規(guī)律,真心實意扎扎實實的為企業(yè)提供優(yōu)質高效的服務。
營造環(huán)境,人才強企。國以人興,政以才治。人才作為先進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者、傳播者、推動者,對于社會的進步與發(fā)展,對于國家的鞏固和強大,對于民族的興盛與繁榮始終起著關鍵性的作用。各級黨委和政府就是要努力營造良好的環(huán)境,包括工作環(huán)境、生活環(huán)境、學習環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。千方百計吸引人才、管理人才、用好人才,引導人才合理流動,為我們城市建設和企業(yè)振興服務。其實,景德鎮(zhèn)不乏優(yōu)秀人才,比如陶瓷美術大師、工程技術專家。但是,高新技術、企業(yè)經(jīng)營管理和市場銷售方面的人才比較缺乏。尤其是缺乏既懂技術,又會經(jīng)營管理的復合型人才。由于這方面的人才匱乏,導致不少企業(yè)經(jīng)營管理不善,產(chǎn)品缺乏競爭力,市場開拓疲軟,難以打開局面,有的企業(yè)雖擁有自營出口經(jīng)營權,但仍然依靠外貿(mào)公司和中間商,缺乏自己的銷售網(wǎng)絡和銷售渠道。更為尷尬的是,景德鎮(zhèn)至今沒有形成一個企業(yè)經(jīng)營者階層。加上沒有一個比較健全的,與時俱進的激勵機制和約束機制。國有企業(yè)內部分配制度也不甚合理,人才外流現(xiàn)象比較嚴重。因此,發(fā)展現(xiàn)狀呼喚人才強企。
人才強企,就要樹立科學的人才觀。無論是黨政人才 ……(未完,全文共3185字,當前僅顯示1609字,請閱讀下面提示信息。
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