關(guān)于黨建和群團(tuán)情況的考察報告

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)考察的基本經(jīng)驗
一是思路新
二是措施實
三是力度大
四是方法活
二、學(xué)習(xí)考察的工作啟示
一是學(xué)到了經(jīng)驗
二是看到了差距
三是堅定了信心
……

　　按照區(qū)委的統(tǒng)一安排，由我和恩龍部長帶領(lǐng)組織部、工青婦、機關(guān)工委等單位的同志人組成的黨建和群團(tuán)學(xué)習(xí)考察團(tuán)，利用日日天時間，重點對綏化市的北林區(qū)和慶安縣的黨建和群團(tuán)情況進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，同時另一組由朱區(qū)長帶隊到牡丹江和哈爾濱重點考察了社區(qū)黨建和非公黨建工作。一路所見，使考察團(tuán)全體成員深受啟發(fā)，深受鼓舞�？梢哉f，達(dá)到了學(xué)習(xí)經(jīng)驗、開闊思路、廣交朋友、宣傳龍鳳的目的。
　　一、學(xué)習(xí)考察的基本經(jīng)驗
　　從這次考察的總體情況看，以上各地的黨建和群團(tuán)工作都能緊緊圍繞發(fā)展這一主題，強化推進(jìn)措施，努力作好服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這篇文章，取得了較好效果，令考察團(tuán)成員耳目一新。
　　一是思路新。這兩個縣區(qū)的黨建和群團(tuán)工作都能圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)確定工作思路。北林區(qū)確定了黨建和群團(tuán)工作要堅持“舉服務(wù)旗、走特色路、要實效果、建強隊伍”的總體思路。慶安縣委確定
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發(fā)展的原則，把從事同類產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)戶組織到一起，統(tǒng)一生產(chǎn)，統(tǒng)一經(jīng)營，統(tǒng)一銷售，起到了優(yōu)化品質(zhì)，擴(kuò)大規(guī)模，增強競爭力和服務(wù)群眾，引帶群眾，致富群眾的作用。在社區(qū)，重點突出了社區(qū)黨支部書記配備，實行公開選拔，對公選上來的書記實行一肩挑，并實行任期目標(biāo)制和試用期制，任期三年，試用期一年，試用期滿完成年度目標(biāo)的，經(jīng)考核合格按副科級管理，完不成年度目標(biāo)的，解除工作關(guān)系，轉(zhuǎn)到縣人才中心待崗。同時，開展“包聯(lián)幫”活動，實行每個部門包一個社區(qū)，每個副科級以上干部聯(lián)系－名貧困戶，包扶部門指定專人幫教“兩勞”釋放人員或失足青少年。在社區(qū)服務(wù)上，牡丹江市愛民區(qū)由社區(qū)牽頭組建特長服務(wù)組織，印制服務(wù)項目、服務(wù)人員電話卡片，發(fā)放給居民，居民遇到困難時，只要一個電話就能解決。在機關(guān)，慶安縣深入開展了“以工業(yè)項目年服務(wù)、為打造優(yōu)良環(huán)境服務(wù)、為基層和群眾服務(wù)，爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子、爭當(dāng)‘十佳’公仆、爭創(chuàng)文明單位”為主要內(nèi)容的“三為三爭”活動，全面推選“四全”服務(wù)，即為企業(yè)和外商提供全天侯、全方位、全過程、全員服務(wù)，進(jìn)一步樹立了務(wù)實、高效的機關(guān)作風(fēng)。
　　三是力度大。主要體現(xiàn)在干部制度改革上，這兩個縣區(qū)都以建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為目標(biāo)，把創(chuàng)新干部制度改革的思路定在因事因職責(zé)人上。特別是慶安，在規(guī)范干部選拔任用提名環(huán)節(jié)上搞突破，試行先推薦、后提名制度，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，由組織部門先組織進(jìn)行差額民主推薦，在民主推薦的基礎(chǔ)上，正職由組織部提出擬差額考察人選，按干部選拔任用工作程序匯報、溝通后正式確定差額考察人選�？疾烊诉x必須在民主推薦得票較多的人中產(chǎn)生，未經(jīng)民主推薦的不得提名作為差額考察人選；在選人視野上突破，試行差額選任制度，在干部選拔任用中實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決；在防止和克服不正之風(fēng)上的突破，實行干部選拔任用工作五條禁令。五條禁令是：嚴(yán)禁干部考察工作人員在考察干部工作中違反干部考察工作紀(jì)律，嚴(yán)禁基層干部不實事求是客觀公正地反映干部情況，嚴(yán)禁在干部選拔任用中搞非組織活動，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部為干部提拔任用說情、打招呼，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部泄露干部人事工作機密。北林區(qū)制定了《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核辦法》等規(guī)范性文件，針對不同類別的科級干部，明確了考核對象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及考核評價方法等具體措施。
　　四是方法活。主要體現(xiàn)在群團(tuán)工作上，北林區(qū)工會通過逐戶核查登記，為特困職工發(fā)放了《特困證》，規(guī)定特困職工憑特困證常年免費吃豆腐，半價供應(yīng)口糧，就醫(yī)免收掛號費，藥費定額補貼，子女就學(xué)免收書本費以外的各種費用，對于各類社會性集資以及衛(wèi)生費、水費等方面也做出了優(yōu)惠規(guī)定。北林區(qū)團(tuán)委積極發(fā)動城市青年志愿者，開展捐資助學(xué)、扶貧慰問、幫扶貧困戶等活動。同時，定期開展了“社區(qū)奉獻(xiàn)日”活動，組織青年志愿者深入社區(qū)清掃衛(wèi)生，開展普法宣傳、家電維修、扶殘助弱等服務(wù)。本著靈活設(shè)置的原則，在全區(qū)個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分了若干團(tuán)員服務(wù)區(qū)，因人而異，充分發(fā)揮共青團(tuán)的模范帶頭作用，促進(jìn)團(tuán)員、青年共同致富。慶安縣婦聯(lián)以婦女就業(yè)服務(wù)站為載體，建立了婦 ……（未完，全文共3230字，當(dāng)前僅顯示1631字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于黨建和群團(tuán)情況的考察報告》）