2021年度抓基層黨建和人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、推進(jìn)黨建統(tǒng)領(lǐng)“七張問題清單”情況
（一）著眼頭雁作用，明確任務(wù)分工，層層落實(shí)黨建責(zé)任
（二）著眼理論打底，強(qiáng)化學(xué)習(xí)載體，扎實(shí)提升政治素養(yǎng)
（三）著眼隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，持續(xù)打造**鐵軍
（四）著眼黨建統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，推動落實(shí)“七張清單”
二、對照“七張問題清單”查擺問題、分析原因
（一）理論學(xué)習(xí)、境界修煉力度不足
（二）思想覺悟、政治素養(yǎng)提升不快
（三）干事創(chuàng)業(yè)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變發(fā)力不強(qiáng)
（四）為民盡責(zé)、服務(wù)基層本領(lǐng)不硬
三、強(qiáng)化黨建抓實(shí)“七張問題清單”的目標(biāo)舉措
（一）持之以恒深化政治建設(shè)
（二）行之以實(shí)推動事業(yè)發(fā)展
（三）修之以身守牢廉潔底線
……
2021年度抓基層黨建和人才工作述職報告

2021年，本人認(rèn)真履行黨建和人才工作第一責(zé)任人職責(zé)，帶領(lǐng)全局廣大干部職工積極貫徹落實(shí)縣委各項(xiàng)工作部署，緊緊圍繞“七張問題清單”，在黨建引領(lǐng)下解決問題，使黨建人才工作和**工作得到了長足發(fā)展。下面就2021年抓黨建工作及人才工作述職如下。
一、推進(jìn)黨建統(tǒng)領(lǐng)“七張問題清單”情況
（一）著眼頭雁作用，明確任務(wù)分工，層層落實(shí)黨建責(zé)任。充分發(fā)揮一把手職能，主動認(rèn)領(lǐng)分析“七張問題清單”，明確責(zé)任分工。主動聽取基層黨支部書記專題匯報，深入基層支部調(diào)研黨建工作開展情況。年初與支部書記簽訂《黨建工作責(zé)任書》，結(jié)合“七張問題清單”整改，層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任。帶頭認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，以一般黨員身份參加組織生活。班子成員做好聯(lián)系支部黨建工作的指導(dǎo)和引領(lǐng)，充分發(fā)揮頭雁作用。把_態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和述職報告的
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要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)。開展局內(nèi)掛職鍛煉，打破科室壁壘，拓寬后備干部鍛煉平臺，把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹糠旁谥匾獚徫簧�，壓�?dān)子、多鍛煉，積極引導(dǎo)他們投身各類宣講、調(diào)研、交流等綜合實(shí)踐活動，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。繼續(xù)深化“青藍(lán)幫帶”項(xiàng)目，今年圍繞抓好青年干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升項(xiàng)目，鼓勵青年干部積極參與執(zhí)業(yè)資格考試。同時做大做強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格按流程發(fā)展新黨員，為黨員隊(duì)伍吸收新鮮血液，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，積極配合全縣開展創(chuàng)城各類志愿服務(wù)活動，全年組織包干區(qū)巡邏23次，各類志愿活動15次，開展三服務(wù)26次。
（四）著眼黨建統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，推動落實(shí)“七張清單”。以加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)為主線，以“七張問題清單”為突破口，建立和完善“七張問題清單”責(zé)任落實(shí)和整改標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，舉一反三、抓本治源，通過綜合分析，提高問題_力。2021年我局認(rèn)領(lǐng)的問題清單已圓滿完成落實(shí)，其中針對“縣屬國企費(fèi)用支出不規(guī)范”問題，通過組織開展全縣縣屬國有企業(yè)2020年度財(cái)務(wù)報告審計(jì),將縣屬國有企業(yè)現(xiàn)金管理情況納入財(cái)務(wù)審計(jì)；開展全縣縣屬控股以上企業(yè)行政事業(yè)編制人員兼職和領(lǐng)取津補(bǔ)貼、補(bǔ)差工資等情況自查工作；責(zé)令相關(guān)企業(yè)和指揮部一律停發(fā)各類兼職津補(bǔ)貼、福利，待相關(guān)政策明確后再行處理。最終由縣國資辦牽頭，會同縣紀(jì)監(jiān)委、縣委組織部等單位聯(lián)合出臺相關(guān)政策，探索建立行政事業(yè)編制人員到國有企業(yè)兼職的管理辦法，明確相關(guān)的待遇，納入國企經(jīng)營業(yè)績考核。針對“政府性專項(xiàng)資金管理辦法不完善”出臺公共文化體育、規(guī)劃等專項(xiàng)資金管理辦法，及時更新旅游發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法。針對“地方政府債券資金管理使用不規(guī)范”將2.59億元地方政府債券已全部下?lián)苤粮黜?xiàng)目，加強(qiáng)地方政府性債務(wù)限額和預(yù)算管理，嚴(yán)格按照省**廳下達(dá)并經(jīng)縣人大審議批準(zhǔn)地方政府性債務(wù)計(jì)劃執(zhí)行,做好全縣債務(wù)規(guī)�？刂乒ぷ�。
二、對照“七張問題清單”查擺問題、分析原因
（一）理論學(xué)習(xí)、境界修煉力度不足。對黨建統(tǒng)領(lǐng)“七張問題清單”的重視和認(rèn)識還不夠，班子成員平時投入了大量的精力到完成重點(diǎn)工作任務(wù)的“硬指標(biāo)”中，或多或少減弱了對黨建理論思想學(xué)習(xí)這一“軟指標(biāo)”的深化改造。主要原因是思想認(rèn)識仍不夠到位，主動擠時間學(xué)習(xí)不夠。理想信念的“總開關(guān)”擰得不緊，陳舊觀念沒有破除，認(rèn)知水平、境界標(biāo)準(zhǔn)、覺悟?qū)哟闻c當(dāng)前新時期新任務(wù)新要求還不相適應(yīng)。
（二）思想覺悟、政治素養(yǎng)提升不快。嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉還不多，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉還不足，有時候還存在以推動工作替代黨性鍛煉，沒有將黨建、人才工作與“七張問題清單”有機(jī)結(jié)合起來。主要原因是面對新要求，在**和人才工作的思想上還不夠解放，_態(tài)鑒別力、歷史眼光、長遠(yuǎn)眼光還有所欠缺，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的信念還需加強(qiáng)。
（三）干事創(chuàng)業(yè)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變發(fā)力不強(qiáng)。擔(dān)當(dāng)作為的主動意識有所減弱，不自覺有了求穩(wěn)怕亂、不求有功、但求無過的想法，時不我待、只爭朝夕的勁頭弱了，趟水過河、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神衰減了。主要原因是在分析問題、解決問題能力上沒有以“七張問題清單”應(yīng)用作為突破口，站位不夠高，把握方向、把握大勢、把握全局的能力還需鍛煉。
（四）為民盡責(zé)、服務(wù)基層本領(lǐng)不硬。在抓工作部署和落實(shí)的過程中，沒有把“七張問題清單”整改作為塑造變革和 ……（未完，全文共3448字，當(dāng)前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《2021年度抓基層黨建和人才工作述職報告》）