縣級領導干部2019年思想政治精神狀態(tài)工作作風3方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）思想政治方面
一是在“學懂”上做得還不夠
二是在“弄通”上做得還不夠
三是在“力行”上做得還不夠
四是在“做實”上做得還不夠
（二）精神狀態(tài)方面
一是擔當意識亟待加強
二是攻堅克難亟待加強
三是創(chuàng)新意識亟待加強
（三）工作作風方面
一是執(zhí)行中央八項規(guī)定有時不夠嚴格
二是基層調研不夠
三是在克服形式主義、官僚主義方面仍有不足
二、存在問題原因分析
（一）思想作風不夠扎實
（二）宗旨意識不夠牢固
（三）自身要求不夠嚴格
三、整改措施
1、繼續(xù)深化理論學習
2、不斷堅定理想信念
3、持續(xù)加強作風建設
……
縣級領導干部2019年思想政治精神狀態(tài)工作作風3方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料

按照本次民主生活會的統一安排，我緊緊圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，結合落實黨中央決策部署及自身工作，深入進行黨性分析，對照黨章黨規(guī)，對照初心和使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風認真查擺自身存在問題，并制定了相應的整改措施，現將有關情況報告如下：
一、存在的問題
（一）思想政治方面
在思想政治方面，我能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,把準政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力、嚴守政治紀律、政治規(guī)矩、不忘初心、對黨忠誠，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，一直把徹底消除_、王珉、宋勇、陳鐵新等人惡劣影響，凈化和修復分管領域政治生態(tài)作為政治任務來抓。但與上級黨組織的要求還有一定差距，主要表現在：
一是在“學懂”上做得還不夠
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略711字，正式會員可完整閱讀）……　
解一些基本的概念觀點。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式，對如何結合自身實際，在如何做好分管部門工作上，思之不深、研之不透。
（二）精神狀態(tài)方面
在精神狀態(tài)方面，我能堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極面對新形勢下的挑戰(zhàn)，敢于擔當，創(chuàng)造性的開展工作。但與上級黨組織要求還有一定差距，具體表現在：
一是擔當意識亟待加強。在應對新形勢下的挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，內心抱有“寧可不干事，也要不出事”的思想，一事當前，習慣于“看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干”，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，害怕出現“洗碗效應”，認為多做多錯，少做少錯，存在“風來加衣、雨來打傘”的依賴習慣，只求過得去，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。有時甚至認為自己只是一名副職領導，承擔不起相應的責任，以此作為推諉的理由和借口。總之工作中雖然沒有違規(guī)違紀行為，但這種不夠踏實的做法和作風，既影響工作成效，也不利于自身發(fā)展。
二是攻堅克難亟待加強。領導安排干什么就干什么，對自己分管范圍以外的工作關注不夠，發(fā)表意見少，銳意進取、爭創(chuàng)一流的精神還有欠缺。對破解難題，我決心很大，也想了很多辦法，但是在面對個別情況復雜、利益糾結的歷史遺留問題時，自己主動迎難而上、勇于破解困局方面做得還不夠，存在畏難發(fā)愁情緒，缺乏比較有效、有針對性的措施，導致工作效率不高。如在中央環(huán)保督察進駐遼寧期間，雖然以政府文件形式要求違規(guī)企業(yè)停業(yè)整頓，但個別企業(yè)為追求短期經濟效益，私自恢復生產，破壞了當地生態(tài)環(huán)境，最后只能采取斷電截引措施強制其停產。
三是創(chuàng)新意識亟待加強。在創(chuàng)新實踐中，總感到，創(chuàng)新是一個擔風險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照上級指示要求抓落實，就不會有什么大的問題，憑借自己的實踐經驗辦事，就不會有大的風險，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩(wěn)的思想，解放思想、開拓創(chuàng)新的觀念沒有很好地確立起來。如在促進民營經濟發(fā)展方面，我雖然與部分民營企業(yè)負責人進行了面對面交流，與工信、服務業(yè)等相關部門進行深入研究，但還是由于縣本級財力有限等客觀因素，導致制定的幫扶措施不多、力度不大。
（三）工作作風方面
在工作作風方面，能夠帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其細則，帶頭廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決克服形式主義、官僚主義。但實際工作和生活中仍然存在一些問題。
一是執(zhí)行中央八項規(guī)定有時不夠嚴格。有時怕損害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止后沒有嚴肅處理。如：到基層調研過程中有擺水果、瓜子等問題，只是讓撤下去就完事兒了，沒有講清這么做的危害。
二是基層調研不夠。雖然自己想經常深入基層調研，掌握基層第一手資料，為下一步工作開展提供保障，但由于各種主客觀因素導致下基層次數少且時間短，對基層的了解還停留在紙質的報告中。如：對基層新產生的問題還不夠了解，對基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心基層群眾的疾苦、解決基層群眾的實際困難不夠。
三是在克服形式主義、官僚主義方面仍有不足。反“四風”以來，特別是習近平總書記對形式主義、官僚主義作出批示后，堅持嚴格要求自己，“四風”問題得到了很大的遏制。但認真對照中央要求，還存在一些問題。如：還存在太過強調工作留痕的問題，在扶貧工作過程中，指導街道扶貧措施多以文件形式傳達，貧困戶走訪過程中要求留存照片、影像等；在到基層檢查工作中發(fā)現統一模板的現象，沒有明確指出。
二、存在問題原因分析
（一）思想作風不夠扎實。對照自己在學風、工作作風和領導作風上表現的突出問題，主要還是自己思想作風還不夠過硬。 ……（未完，全文共3954字，當前僅顯示1997字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣級領導干部2019年思想政治精神狀態(tài)工作作風3方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料》）