基層檢察院教育培訓(xùn)工作存在的問題與對策

目錄/提綱：……
一、基層檢察院教育培訓(xùn)工作存在的主要問題
（一）教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)
（二）教育培訓(xùn)工作的供、需不平衡
（三）沒有建立完整的培訓(xùn)機制
（四）教育培訓(xùn)的渠道、形式單一
二、對策建議
（一）針對教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)
一是堅持按需施教、因人施教原則
二要遵循分類施策原則
（二）針對教育培訓(xùn)工作的供、需不平衡
（三）針對沒有建立完整的培訓(xùn)機制
（四）針對教育培訓(xùn)的渠道、形式單一
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基層檢察院教育培訓(xùn)工作存在的問題與對策

基層檢察院教育培訓(xùn)工作主要是對基層檢察干警的教育培訓(xùn)工作，屬于干部教育培訓(xùn)工作的一部分。干部教育培訓(xùn)工作是我們黨的建設(shè)不可或缺的一部分，也是干部隊伍建設(shè)的重要組成部分。所以，基層檢察院應(yīng)當(dāng)將教育培訓(xùn)工作作為一項重要工作重點抓、長期抓。
基層檢察院只有做好檢察干警的教育培訓(xùn)工作，才能提高檢察院為人民服務(wù)的辦事效率。司法責(zé)任制改革已經(jīng)進入深水區(qū)，檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革正如火如荼的開展，這都是國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一部分。基層檢察院如何將改革成果落到實處、惠及于民，關(guān)鍵是提高檢察工作質(zhì)量，所有這一切都離不開一個高素質(zhì)的檢察干警隊伍。教育培訓(xùn)工作是鑄就一支高素質(zhì)的檢察干警隊伍工作的重要組成部分。
一、基層檢察院教育培訓(xùn)工作存在的主要問題
當(dāng)前基層檢察院教育培訓(xùn)工作主要存在以下幾方面問題：
（一）教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)
基層檢察院的教育培訓(xùn)工作由于其具有培訓(xùn)的特殊
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視頻會議的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容多以上級要求的培訓(xùn)為主，很少自發(fā)地組織干警培訓(xùn)。教育培訓(xùn)的渠道、形式單一，難以滿足培訓(xùn)目的的多樣性需求。
二、對策建議
針對上述存在的四項問題，筆者認為可從以下幾個方面進行解決。
（一）針對教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)
基層檢察院要制訂個性化干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，內(nèi)容要全面，包括但不限于政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、專業(yè)技能、形象禮儀等方面的知識。完善教育培訓(xùn)內(nèi)容整合機制，因人而異、因時而異，為干警的全面發(fā)展設(shè)置個性化、人文化的培訓(xùn)教程。一是堅持按需施教、因人施教原則�；鶎訖z察院在教育培訓(xùn)前要反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，了解和把握受訓(xùn)者的業(yè)務(wù)工作范疇和思想動態(tài)，摸清其實際所需的教育培訓(xùn)內(nèi)容，認真研討和制訂教育培訓(xùn)方案。在教育培訓(xùn)中，要善于聽取受訓(xùn)者的意見和建議，適當(dāng)調(diào)整教育培訓(xùn)內(nèi)容或者教育培訓(xùn)人員，讓受訓(xùn)者學(xué)有所得，學(xué)有所樂。在教育培訓(xùn)結(jié)束后，要及時收集和總結(jié)每一次教育培訓(xùn)的問題和意見建議，形成工作總結(jié)，不斷改進完善。并安教育培訓(xùn)內(nèi)容的不同做好訓(xùn)后追蹤工作，確保教育培訓(xùn)工作目的的實現(xiàn)。二要遵循分類施策原則。關(guān)注每一位干警的成長和學(xué)習(xí)需求，嚴格按照其職業(yè)分類、學(xué)歷層次、工作年限等具體情況分類管理，實行分類培訓(xùn)�；鶎訖z察院的教育培訓(xùn)內(nèi)容要注重專業(yè)性和實用性。只有貼近實際工作需要的教育培訓(xùn)才具有吸引力。增強干警教育培訓(xùn)的針對性、實效性，讓教育培訓(xùn)符合干警的實際工作需要，激發(fā)其學(xué)習(xí)欲望，才能使培訓(xùn)的效果更好。
（二）針對教育培訓(xùn)工作 的供、需不平衡
有些干警本身就是從事理論研究的，他們對理論的理解和解讀能力比很多培訓(xùn)教師都強，對于這一部分_，他們需要的是通過實踐來轉(zhuǎn)化自己的理論知識。而對于那些業(yè)務(wù)能力、操作能力較強的干警來說，他們所缺乏的是強有力的理論基礎(chǔ)來指導(dǎo)自己的實踐工作，這就需要進行深入的理論培訓(xùn)。因人而異、因地而異、因時而異，充分體現(xiàn)以人為本的培訓(xùn)方式，才能吸引全體干警的學(xué)習(xí)熱情。
檢察系統(tǒng)正要針對不同的培訓(xùn)對象確定培訓(xùn)內(nèi)容，按需施教，因人施教，堅持培訓(xùn)數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一，確保培訓(xùn)實效。要積極組織參加基層檢察院及上級院舉辦的各類業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班。同時，結(jié)合實際大力開展自我培訓(xùn)，有計劃、有針對性地組織干警學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)、司法解釋等法律專業(yè)知識，設(shè)定全年學(xué)習(xí)法律知識時間下線。上述這些工作都需要專門的培訓(xùn)人員去做。所以，基層檢察院要成立專門的教育培訓(xùn)部門，通過引進或聘任有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗的人才加強自身的教育培訓(xùn)工作。
基層檢察院的教育培訓(xùn)工作不僅要加強自身的培訓(xùn)力量，也要充分借助外力提升教育培訓(xùn)工作水平，要因地制宜，以項目合作促進教育培訓(xùn)工作的發(fā)展�；鶎訖z察院可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐恼ㄔ盒�，根�?jù)自身的實際工作發(fā)展需求組建項目小組，研發(fā)專門針對這些業(yè)務(wù)部門的教育培訓(xùn)課程，整個教育培訓(xùn)課程的研發(fā)以基層檢察院為主導(dǎo)，以政法院校的教育力量為依托，研發(fā)出精品課程。基層檢察院也要充分利用上級院和其他兄弟院的資源提升自身的教育培訓(xùn)工作。
基層檢察院要加大教育培訓(xùn)方面的費用支持。保障教育培訓(xùn)的各項工作能順利進行，讓教育培訓(xùn)的負責(zé)人員無后顧之憂。
（三）針對沒有建立完整的培訓(xùn)機制
基層檢察院要建立一套科學(xué)的激勵、懲罰機制和一套訓(xùn)后追蹤機制。一個培訓(xùn)計劃做出再好，如果沒有邀請優(yōu)秀的老師來講也是不能達到預(yù)期的效果。實際上培訓(xùn)的老師和受訓(xùn)的學(xué)員一樣都需要獲得一定的激勵才能夠讓培訓(xùn) ……（未完，全文共3579字，當(dāng)前僅顯示1807字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層檢察院教育培訓(xùn)工作存在的問題與對策》）