國企工會主席2018年專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)黨的十九大精神體會
（一）服務(wù)中心，以企業(yè)發(fā)展筑和諧
（二）源頭參與，以公平公正促和諧
（三）扶貧幫困，以關(guān)愛職工保和諧
二、整改措施落實情況
2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，群眾觀念有新的增強
3、開拓創(chuàng)新，分管工作有新的作為
4、嚴(yán)于律己，自律意識進一步強化
三、一年來的工作簡要回顧
（二）社管工作方面
（三）職工教育工作方面
（四）營銷工作方面
四、對2019年工作的幾點建議
1、用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展
2、進一步高度重視職工素質(zhì)的全面提升
3、著力建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系
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國企工會主席2018年專題民主生活會發(fā)言提綱

根據(jù)集團公司黨委確定的2018年民主生活會議主題和重點，自己認(rèn)真做好了會前的準(zhǔn)備，抓好了會前有關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，在廣泛聽取各方面意見和自我查找問題的基礎(chǔ)上，撰寫了發(fā)言提綱。
一、學(xué)習(xí)黨的十九大精神體會
黨的十九大審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，全面系統(tǒng)地提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，是我們黨推進中國特色社會主義建設(shè)的一次歷史性跨越，是黨的戰(zhàn)略任務(wù)、科學(xué)理論、偉大成果的重大突破與創(chuàng)新。企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。企業(yè)內(nèi)部的和諧以及企業(yè)與利益相關(guān)者關(guān)系的和諧，是構(gòu)建和諧社會的重要保證。
工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，以及職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有可為。當(dāng)前，工會工作的重點就是要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以構(gòu)建社會主義和諧社會的理論為指導(dǎo)，以落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針為宗旨，服務(wù)中心、源頭參與、扶貧幫困，努力維護好企業(yè)和職工兩者利益，營造企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)的和諧氛圍，為推動公司持續(xù)健康地發(fā)展作出貢獻。
（一
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切關(guān)系職工切身利益的重大問題及時公開；完善職工董事監(jiān)事產(chǎn)生程序、工作程序、變更程序等環(huán)節(jié)，明確職工董事監(jiān)事的職責(zé)，充分發(fā)揮他們的作用，抓好源頭參與，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。二是完善集體合同制度。在堅持勞動人事部頒布的《集體合同規(guī)定》的基礎(chǔ)上，合同的內(nèi)容要從企業(yè)實際出發(fā)，不搞“一刀切”，要適應(yīng)企業(yè)不同_職工的不同需求，抓住職工最關(guān)切、最需要的問題進行協(xié)商，切實維護不同職工_的切身利益。要嚴(yán)格執(zhí)行檢查考核制度，加強動態(tài)管理，提高合同的履約率和有效性。三是加大協(xié)調(diào)監(jiān)督力度。通過對企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作加大參與、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的工作力度，有效地行使職權(quán)，促進法律法規(guī)和制度在企業(yè)中的實現(xiàn)。同時，建立健全勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，對勞動關(guān)系存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，提早制定解決的預(yù)案和措施，把問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，盡最大努力避免_性事件的發(fā)生。
（三）扶貧幫困，以關(guān)愛職工保和諧。健全和完善扶貧幫困長效機制，積極為職工辦實事、做好事、解難事，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，營造企業(yè)穩(wěn)定和諧的局面。一是完善以領(lǐng)導(dǎo)干部包保困難職工為基本形式的責(zé)任機制。集團公司重點幫扶困難企業(yè)和特困職工、子分公司重點幫扶重困職工、項目部重點幫扶一般困難職工，使幫扶體系縱向到底。同時，建立健全各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工包保對子，使幫扶網(wǎng)絡(luò)橫向到邊。二是完善以職工互助補充保險為基本載體的互助機制。積極構(gòu)建以大病醫(yī)療保險、簡易人身保險、女職工特殊疾病保險為主的多種類型的職工互助補充保險，緩解職工因病因災(zāi)造成的家庭生活困難，為職工抵御風(fēng)險發(fā)揮積極作用。三是完善以“兩節(jié)”送溫暖為基本渠道的幫困機制。把“兩節(jié)”送溫暖活動作為一項“品牌”工程來抓，堅持做到：送溫暖活動的力度只能加強不能削弱，送溫暖的投入只能增加不能減少，惠及的困難職工只能擴大不能縮小。四是完善以政策向弱勢_傾斜為基本途徑的扶持機制。進一步加大政策維護、政策引導(dǎo)的力度，推動息工待崗職工多渠道就業(yè)，提高下崗職工再就業(yè)能力。五是完善以“三不讓”承諾為基本手段的救助機制。重新修訂集團公司“三不讓”承諾實施辦法，并制定相關(guān)制度，達到三個確保，即：保證資金到位、保證運作規(guī)范、保證救助有效。
二、整改措施落實情況
自己通過總結(jié)回顧，并結(jié)合征求的意見和建議，認(rèn)真查擺了在學(xué)習(xí)、宗旨意識、工作、表率作用等方面存在的不足，深刻剖析了問題的思想根源，同時，按照黨委要求，制定了整改措施和推進計劃。一年來，主要從以下四個方面進行了落實。
1、加強學(xué)習(xí)，理論和業(yè)務(wù)水平有新的提高。平時，自己更加注重了認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，堅持用科學(xué)的理論來指導(dǎo)實際工作，增強工作的主動性、預(yù)見性和科學(xué)性。注意在工作中思考，在思考中工作。對重大理論，對黨和國家的有關(guān)方針和政策，對集團公司所處的內(nèi)外部環(huán)境，對具體的工作進行經(jīng)常性的思考和反思，通過思考和反思，提高對重大問題的判斷能力和重要工作的決策能力。
2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，群眾觀念有新的增強。自己能夠堅持深入基層，深入群眾，了解民情，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。今年，在工作任務(wù)比較多、比較繁雜的情況下，自己能夠盡量抽出時間，到基層單位、到項目部、到重點工程搞調(diào)研，了解情況，慰問職工。特別是解決職工的熱點難點問題時，能夠主動地把自己置身于職工群眾之中，及時了解情況，做好職工思想工作，切實為職工解決思想、工作以及生活中的一些實際問題。
3、開拓創(chuàng)新，分管工作有新的作為。工作中，自己能夠進一步解放思想，更新觀念，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真研究分管的各項工作所面臨的新形勢、新情況、新問題，不斷總結(jié)以往工作的經(jīng)驗，克服畏難情緒，甩掉思想包袱，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，創(chuàng)造性地開展工作。如：在總公司系統(tǒng)率先開展了“三不讓”承諾工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動等，均取得了良好的效果。
4、嚴(yán)于律己，自律意識進一步強化。一年來，自己能夠牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，牢記兩個“務(wù)必”，嚴(yán)格執(zhí)行上級和集團公司的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，正確對待和使用好手中權(quán)利。堅持自重、自省、自警、自勵，做到見微知著， ……（未完，全文共6403字，當(dāng)前僅顯示2248字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企工會主席2018年專題民主生活會發(fā)言提綱》）