“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是在理論學習上缺乏自覺性
（二）切實擔起責任，破解改革發(fā)展難題方面
一是缺乏創(chuàng)新，手段單一，大多以上門招商、節(jié)會招商等傳統(tǒng)方式為主，成效甚微
二是方向不明，對一些產(chǎn)業(yè)動態(tài)不了解，存在盲目性
三是學習不夠，技能不強
一是扶貧觀念不新
二是內(nèi)生動力不足
（三）推進作風轉(zhuǎn)變，樹立領(lǐng)導干部良好形象方面
二是進取心差，工作缺乏創(chuàng)造性
一是思想觀念不新
二是服務意識不濃
三是工作作風不實
一是責任擔當意識有待進一步增強
一是理想信念淡薄
二是制度執(zhí)行不力
三是監(jiān)察管理不嚴
四是“兩個責任”壓的不實
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（二）改造主觀世界不自覺
（三）求真務實作風踐行不好
（四）全面從嚴治黨緊迫性認識不深
四、下一步整改措施
（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正態(tài)度改正學風
（二）強化紀律意識，維護黨的權(quán)威
一是嚴明黨規(guī)黨紀，真正把黨規(guī)黨紀內(nèi)化于心、外化于形
三是嚴守黨的廉潔紀律
（三）牢記使命擔當，加快*****發(fā)展
……
“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會班子對照檢查材料
（2018年7月20日）
中共*****委員會

按照縣委組織部、縣紀委《關(guān)于認真開好“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會的通知》要求，會前，我們對照主題，集中一周時間認真學習相關(guān)文件材料，在廣泛征求意見的前提下，深入交心談心，進行了全面梳理整改和意見征集，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施�，F(xiàn)將本次民主生活會有關(guān)情況報告如下，請同志們評議。
一、存在問題
（一）深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強振興發(fā)展的責任意識方面
一是在理論學習上缺乏自覺性。部分班子成員參加集中學習有應付差事心態(tài)，平時自己很少能積極、主動地抽時間學習“習語”理論，這樣的學習態(tài)度致使對黨的十九大一些新的決策部署理解不到位。二是學習缺乏系統(tǒng)思考，局限于表面通讀，對于知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，致使學習效果片面化。三是理論聯(lián)系實際少，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐意識不強，沒有充分把理論和實踐有機結(jié)合起來，還不能熟
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好形象方面
1．在思想觀念方面。一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏“解難題”的事業(yè)心和責任感，思想上不求實，作風上不扎實，行動上不務實，工作上不落實，形式主義和官僚主義作風有所抬頭。二是進取心差，工作缺乏創(chuàng)造性。對于上級指示不是從我鎮(zhèn)實際出發(fā)，而是照抄照搬，流于上傳下達。三是少數(shù)干部工作中開拓創(chuàng)新意識不強，維持現(xiàn)狀的思想濃厚，“不求有功，但求無過”，總認為基層干部工作累，沒想頭，沒奔頭，沒搞頭，做一天和尚撞一天鐘，無所用心，得過且過，工作態(tài)度消極，就像算盤上的珠子，撥一下動一下，不撥則不動，令人堪憂。
2．在對待工作態(tài)度方面。一是思想觀念不新。一些干部不愛學習、不愛鉆研，市場意識淡薄，接受新事物較慢，思想觀念保守，工作循規(guī)蹈矩，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力；有的安于現(xiàn)狀，盲目樂觀，沒有危機感和緊迫感；一些干部沒有看到市場經(jīng)濟_在日趨完善，思想深處還受計劃經(jīng)濟_的影響，對新形勢下農(nóng)民增收和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整缺乏深入思考，跟不上黨的號召和國家的宏觀政策要求，不能以市場為導向引導群眾致富。二是服務意識不濃。一些領(lǐng)導干部宗旨觀念淡薄，為群眾服務的自覺性不強，對“執(zhí)政為民”、“群眾利益無小事”的觀念認識不到位，抱怨鄉(xiāng)村干部的工作太雜，責任過多，壓力過大。個別干部對群眾反映的困難和問題漠然視之，推諉扯皮，久拖不決，使一些簡單問題復雜化，最終導致矛盾激化，甚至造成群眾越級上訪或過激行為。三是工作作風不實。一部分干部不愿意深入到困難的地方和矛盾多、問題大的地方，不能真正下去解決問題；有的干部沒有把身上的擔子當責任、當義務，對群眾缺乏深厚的感情，想服務、會服務、能服務、提供優(yōu)質(zhì)服務的意識和能力欠缺，“手長袖短”的現(xiàn)象比較突出；有的干部工作掂輕怕重，推諉扯皮，吃不了苦，受不了累，艱苦奮斗精神缺乏，奉獻意識較差。
3．在抓工作落實方面。一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然鎮(zhèn)班子通過采取嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級做出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
4．在推進全面從嚴治黨方面。一是理想信念淡薄。主要是思想上認識不夠，沒有透徹地理解全面從嚴治黨的意義，簡單認為全面從嚴治黨是黨委的事，屬于_態(tài)范疇的問題，難以找準切入點和突破口。二是制度執(zhí)行不力。在具體工作中普遍存在“以會議傳達會議”、“以文件落實文件”等現(xiàn)象，按部就班，對照問題縫縫補補得多，創(chuàng)新嘗試的少。三是監(jiān)察管理不嚴。沒有形成系統(tǒng)的監(jiān)管體系，在監(jiān)管過程中存在監(jiān)管漏洞，有時雖有監(jiān)管責任及制度等內(nèi)容，卻缺少監(jiān)管的持續(xù)性，即使不會朝令夕改，但也存在因人事調(diào)整等因素影響監(jiān)管效果。四是“兩個責任”壓的不實�；鶎狱h委和紀委在履行“兩個責任”過程中存在“三多三少”現(xiàn)象：主要表現(xiàn)在工作安排得多，實際走訪調(diào)研和效果跟蹤督查檢查少；遇事匯報多，主動謀劃少；規(guī)定動作完成多，自選動作、創(chuàng)新動作少。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一) 政治理論學習不深入。理論上的成熟是黨員和領(lǐng)導干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾 ……（未完，全文共4010字，當前僅顯示2025字，請閱讀下面提示信息。收藏《“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會班子對照檢查材料》）