區(qū)委組織部人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)
二、明確組織部門定位，找準(zhǔn)抓人才工作的著力點(diǎn)
三、加強(qiáng)干部選拔培養(yǎng)，注重抓好黨政干部人才
1、樹立正確的用人導(dǎo)向
2、嚴(yán)格規(guī)范選拔任用程序
四、黨建與人才相融合，為企業(yè)和人才服務(wù)
1、搭建人才和項(xiàng)目對接合作平臺
2、服務(wù)人才凝聚人心促發(fā)展
3、認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系人才工作機(jī)制
4、努力創(chuàng)造良好人才輿論氛圍
……
**區(qū)人才工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家上午好，歡迎到**區(qū)（經(jīng)開區(qū)）來考察人才工作，下面我就簡要介紹下組織部人才工作開展的情況。
一、堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)
人才是立區(qū)之本，我區(qū)在招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，始終堅(jiān)持把人才工作做為區(qū)委重要的工作內(nèi)容來抓，堅(jiān)持黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作納入到全區(qū)目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)體系之中，年初與各人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各成員單位明確工作任務(wù)、落實(shí)人才工作責(zé)任，規(guī)定完成時限，年底對標(biāo)答題，做為部門評優(yōu)、干部選拔的重點(diǎn)參考和依據(jù)；列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職和全面深化黨的建設(shè)改革的重要內(nèi)容。
二、明確組織部門定位，找準(zhǔn)抓人才工作的著力點(diǎn)
組織部門在作為區(qū)委抓人才工作的責(zé)任部門
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，推行初始提名制度，擴(kuò)大提名推薦范圍，在初始環(huán)節(jié)，采取區(qū)委常委會議提名、區(qū)委委員提名以及基層單位和個人提名等方式進(jìn)行提名推薦；把好考察識別關(guān)，實(shí)行考察預(yù)告制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主測評、實(shí)地考察、個別談話、與考察對象直接面談等考察程序，并根據(jù)工作實(shí)際實(shí)行了延伸考察工作制度；把好醞釀決定關(guān)，區(qū)委嚴(yán)格按照民主討論、集體決策的原則；把好任職公示關(guān)，堅(jiān)持實(shí)行干部任職前公示制度，做到凡提拔的干部必須公示，提高了干部隊(duì)伍整體水平。
四、黨建與人才相融合，為企業(yè)和人才服務(wù)
黨建工作與人才工作的工作內(nèi)容、服務(wù)對象有很多是重疊的，在我區(qū)尤為明顯，因此，我區(qū)把黨建工作和人才工作相結(jié)合，按照哈爾濱英才集聚計(jì)劃實(shí)施方案，努力為企業(yè)和人才提供周到細(xì)致的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與人才工作的同頻共振。
1、搭建人才和項(xiàng)目對接合作平臺。為幫助非公企業(yè)解決產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面遇到的問題，我們聯(lián)系中國科學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)研究與培訓(xùn)中心，組織開展“走進(jìn)中科院”活動，全區(qū)共有30余家企業(yè)到北京參加中科院科研成果對接培訓(xùn)，5家企業(yè)對中科院的7個項(xiàng)目表現(xiàn)出濃厚的興趣，就項(xiàng)目合作與引進(jìn)與相關(guān)科研院所達(dá)成初步意向。為解決非公企業(yè)發(fā)展融資難的問題，組織銀企對接會，發(fā)揮哈爾濱金融谷融資擔(dān)保服務(wù)功能，拓寬企業(yè)融資渠道；
2、服務(wù)人才凝聚人心促發(fā)展。我們經(jīng)開區(qū)聘用的非公黨建指導(dǎo)員同時也是為企業(yè)和人才服務(wù)的服務(wù)員，在與企業(yè)交往的過程中，主動為企業(yè)人才提供代辦落戶、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、宣傳人才創(chuàng)業(yè)政策等服務(wù)，還根據(jù)經(jīng)開區(qū)企業(yè)青年人才比較多的現(xiàn)狀，通過組織豐富多彩的活動，讓企業(yè)人才愿意留在哈南企業(yè)發(fā)展。年初，舉辦了萬人徒步走活動，40余家企業(yè)踴躍報名參加，近500余名企業(yè)青年人才齊聚黨旗下，攜手徒步行；中國云谷片區(qū)舉辦“鵲橋相親會”為企業(yè)引進(jìn)的青年人才牽線搭橋，工大機(jī)器人、航天科技、金穗科技等30余家公司120余名青年人才參加了活動，幫助企業(yè)留住人才，受到企業(yè)和人才的熱情歡迎。
3、認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系人才工作機(jī)制。充分落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，對新引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行“一名人才、一位領(lǐng)導(dǎo)、一包到底”工作責(zé)任制，為引進(jìn)的高端人才提供長期包保服務(wù)，徹底解除他們來哈南的后顧之憂，為高端人才發(fā)揮專長創(chuàng)造條件。2016年11月?lián)Q屆后，我們還為每位區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系10家重點(diǎn)企業(yè)和20名優(yōu)秀人才，通過新春座談、聯(lián)誼茶敘等方式，與人才交心交友，引導(dǎo)各類人才為哈南發(fā)展貢獻(xiàn)才智，把各類人才集聚到哈南發(fā)展大局中來。
4、努力創(chuàng)造良好人才輿論氛圍。為創(chuàng)造栓心留人的良好人才發(fā)展環(huán)境，我們加大對哈南人才的宣傳和推薦力 ……（未完，全文共2188字，當(dāng)前僅顯示1391字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部人才工作總結(jié)》）