區(qū)委組織部長(zhǎng)在全市組織工作務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、落實(shí)“四重”要求，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍
一是嚴(yán)明導(dǎo)向，凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子感召力
二是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)爭(zhēng)力
三是多方關(guān)愛，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力
四是長(zhǎng)效交流，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子新活力
1、全面開展干部輪崗交流
一是注重磨礪淬火，加大“培養(yǎng)性”交流
二是注重相宜相生，加大“互補(bǔ)性”交流
三是注重防患未然，加大“回避性”交流
四是注重防微杜漸，加大“警示性”交流
五是注重人本關(guān)懷，加大“照顧性”交流
六是注重?fù)窝膭牛哟蟆氨Ｗo(hù)性”交流
2、努力加強(qiáng)干部培養(yǎng)儲(chǔ)備
一是拓寬引才渠道，讓人才“進(jìn)得來”
二是豐富育才手段，讓人才“常充電”
三是完善選才機(jī)制，讓人才“用得好”
二、落實(shí)“五化”要求，鞏固拓展“黨支部建設(shè)年”成果
1、出臺(tái)一個(gè)辦法
2、做實(shí)兩項(xiàng)活動(dòng)
一是主題黨日活動(dòng)
二是無職黨員結(jié)對(duì)活動(dòng)
3、打造三類示范
一是打磨街道社區(qū)黨建示范點(diǎn)
二是創(chuàng)建行業(yè)部門黨建示范點(diǎn)
三是培育“兩新”組織黨建示范點(diǎn)
4、實(shí)施四大舉措
一是建立黨建業(yè)務(wù)聯(lián)系指導(dǎo)機(jī)制
二是建立黨組織書記考核約談機(jī)制
三是建立黨建經(jīng)費(fèi)定向投入機(jī)制
四是建立黨建共駐共建共享機(jī)制
……
區(qū)委組織部長(zhǎng)在全市組織工作務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言

****年，我們將全面深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，突出政治建黨、不忘初心、牢記使命，繼續(xù)圍繞黨建抓實(shí)抓活、干部用準(zhǔn)用順、人才流入留住、整體工作求新求進(jìn)作文章，不辱使命、不畏艱難、不甘落后，強(qiáng)力推進(jìn)我區(qū)組織工作再上新臺(tái)階。下面，根據(jù)會(huì)議安排，我就班子隊(duì)伍和黨支部建設(shè)兩個(gè)方面作交流發(fā)言，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
一、落實(shí)“四重”要求，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍
近年來，我區(qū)認(rèn)真按照市委組織部“重導(dǎo)向、重結(jié)構(gòu)、重基層、重交流”要求，加大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的選優(yōu)配強(qiáng)力度，共調(diào)整干部12批次390多人，調(diào)整力度為近年之最，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益。一是嚴(yán)明導(dǎo)向，凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子感召力。忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向、有為才有位的業(yè)績(jī)導(dǎo)向、一線培
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略567字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
面加大力度。一是注重磨礪淬火，加大“培養(yǎng)性”交流。對(duì)基本素質(zhì)好、潛力大、經(jīng)歷單一的年輕機(jī)關(guān)干部實(shí)行“培養(yǎng)性”交流，讓干部在基層一線接受鍛煉。二是注重相宜相生，加大“互補(bǔ)性”交流。針對(duì)不同干部在知識(shí)、專業(yè)、性格、氣質(zhì)的不同特點(diǎn)實(shí)行“互補(bǔ)性”交流，充分發(fā)揮班子集體的整體功能，形成良好的“協(xié)同效應(yīng)”。三是注重防患未然，加大“回避性”交流。對(duì)常年工作在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)單位的干部實(shí)行“回避性”交流，使其擺脫人際關(guān)系困擾的捆綁和腐敗誘惑的侵?jǐn)_，更好地履行職責(zé)。四是注重防微杜漸，加大“警示性”交流。對(duì)于少數(shù)不在狀態(tài)、不思進(jìn)取的干部進(jìn)行“警示性”交流，堅(jiān)決做到“不換狀態(tài)就換人”，促使干部提升工作狀態(tài)、保持工作熱情。五是注重人本關(guān)懷，加大“照顧性”交流。對(duì)長(zhǎng)期在條件差、矛盾多的單位工作且認(rèn)真履職的干部或身體狀況較差、家庭困難影響工作的干部進(jìn)行“照顧性”交流，讓組織關(guān)懷的正能量充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。六是注重?fù)窝膭�，加大“保護(hù)性”交流。對(duì)在工作中敢抓敢管，敢于動(dòng)真碰硬，得罪人較多的干部和對(duì)犯過錯(cuò)誤，已經(jīng)檢查改正，不宜在原地繼續(xù)任職的干部實(shí)行“保護(hù)性”交流，促使干部摒棄思想包袱，立足新崗位，奮發(fā)求作為。
2.努力加強(qiáng)干部培養(yǎng)儲(chǔ)備。近年來，我區(qū)雖不斷加大公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的招錄力度，仍在一定程度上存在干部隊(duì)伍青黃不接、干部素質(zhì)參差不齊的問題。****年，在“重儲(chǔ)備”方面，我們將重點(diǎn)從三個(gè)方面做好做實(shí)。一是拓寬引才渠道，讓人才“進(jìn)得來”。認(rèn)真落實(shí)“**人才工程”，參與實(shí)施“四海攬才”計(jì)劃，通過公開遴選、公開招錄、公開選調(diào)等方式，重點(diǎn)引進(jìn)一批財(cái)會(huì)、法律、文秘等緊缺的工作人員，有效充實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍。二是豐富育才手段，讓人才“常充電”。持續(xù)實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程，按照“專業(yè)人才重業(yè)務(wù)、適用性人才重綜合素質(zhì)”原則，分層次選擇干部進(jìn)行短期研修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。緊扣我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，切實(shí)加強(qiáng)與各類高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育等機(jī)構(gòu)的合作，有針對(duì)性地培養(yǎng)高技能人才。三是完善選才機(jī)制，讓人才“用得好”。持續(xù)加大年輕干部選拔力度，選準(zhǔn)用好一批經(jīng)受基層鍛煉、經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的80后、90后優(yōu)秀年輕干部，探索建立年輕后備干部定期分析、談話和考核制度，切實(shí)規(guī)范后備干部管理。
二、落實(shí)“五化”要求，鞏固拓展“黨支部建設(shè)年”成果
做好基層黨建工作，關(guān)鍵是抓支部、抓黨員。今年來，我們按照一點(diǎn)一線一面的思路抓基層黨建，抓實(shí)了“黨員活動(dòng)日”，開展了教育系統(tǒng)“強(qiáng)黨建、鑄師魂、當(dāng)先鋒”主題活動(dòng)，出臺(tái)了《基層黨建工作考評(píng)辦法》，黨建工作整體水平有了質(zhì)的提升。2018年，我們將按照“五化”的具體要求，堅(jiān)持一張藍(lán)圖干到底，進(jìn)一步抓牢基層支部、抓實(shí)基礎(chǔ)工作、抓嚴(yán)基本制度，推動(dòng)基層黨建工作再上臺(tái)階，具體思路就是“一二三四”。
1.出臺(tái)一個(gè)辦法。結(jié)合支部建設(shè)“五化”要求，研究出臺(tái)《岳陽樓區(qū)基層黨（總）支部星級(jí)評(píng)定實(shí)施辦法》，建立“統(tǒng)一創(chuàng)建、分級(jí)考核、星級(jí)評(píng)定、動(dòng)態(tài)管理” ……（未完，全文共3152字，當(dāng)前僅顯示1592字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部長(zhǎng)在全市組織工作務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言》）