嵌入式風(fēng)險(xiǎn)防控自查報(bào)告

嵌入式風(fēng)險(xiǎn)防控自查報(bào)告

按照《關(guān)于進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度及嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的工作方案》（****號(hào)）要求，**公司人力資源部針對文件所列風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警事項(xiàng)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查及防控情況匯報(bào)如下：
一、 職位管理方面
1． 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警內(nèi)容：不相容職責(zé)未分離，重要崗位長期不輪崗
2． 自查防控情況：
**公司在職位管理方面嚴(yán)格按照《**********管理辦法》的相關(guān)規(guī)定及省公司相關(guān)文件執(zhí)行，并對對職位調(diào)整及人員調(diào)動(dòng)流程進(jìn)行了細(xì)化梳理，已建立了相對完善的風(fēng)險(xiǎn)管理_，使職位_有跡可循，將風(fēng)險(xiǎn)
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關(guān)規(guī)定，通過郵件、短信、知識(shí)競賽等形式進(jìn)行宣貫，增強(qiáng)政策知曉度。人力資源部主管人員更要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”，在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。**公司將全面細(xì)致地對選人用人工作流程進(jìn)行梳理，從細(xì)微處入手，重視薄弱環(huán)節(jié)，謹(jǐn)小慎微，將選人用人工作做細(xì)做實(shí)。嚴(yán)格按照管理辦法規(guī)定的資格條件進(jìn)行審核、復(fù)核，保證零失誤，嚴(yán)格按照選人用人規(guī)定程序進(jìn)行落地執(zhí)行，加強(qiáng)選人用人過程監(jiān)控，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。
三、 干部管理工作方面
1. 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警內(nèi)容：未按規(guī)定執(zhí)行任職回避、公務(wù)回避問題
2. 自查防控情況
我公司嚴(yán)格按照《****集團(tuán)**有限公司經(jīng)理人員任職回避和公務(wù)回避管理辦法》中相關(guān)規(guī)定開展經(jīng)理人員任職回避工作。經(jīng)理人員及經(jīng)理人員以外的審計(jì)、紀(jì)檢、人事、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、工程建設(shè)、物資采購等崗位的人員，如存在回避事由，均填寫了《****集團(tuán)**有限公司任職及公務(wù)回避申請表》以及《****集團(tuán)**有限公司需回避親屬任職從業(yè)情況表》，對被回避人員進(jìn)行了相應(yīng)職位調(diào)整。2017年新提拔的經(jīng)理人員中個(gè)別人員存在任職回避的情況，由于任職時(shí)其配偶在產(chǎn)假期間，當(dāng)時(shí)并未對其職位進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)其產(chǎn)假期間結(jié)束，并且已提交《****集團(tuán)**有限公司任職及公務(wù)回避申請表》，人力資源部正在統(tǒng)籌考慮安排中。
四、干部作風(fēng)方面
1.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警內(nèi)容：縣公司自定辦法隨意處罰員工；經(jīng)理人員管理粗放，簡單分解指標(biāo)；經(jīng)理人員有失黨員干部身份言行隨意曖昧；
2.自查防控情況
我公司嚴(yán)格按照省公司《****集團(tuán)**有限公司干部監(jiān)督工作管理實(shí)施細(xì)則》中相關(guān)要求進(jìn)行落實(shí)執(zhí)行，定期對經(jīng)理人員開展年度考核、試用期考核、監(jiān)督執(zhí)行“三重一大”決策制度情況，促進(jìn)經(jīng)理人員嚴(yán)格按議事規(guī)則和決策程序辦事。公司重抓經(jīng)理人員的的培訓(xùn)和教育，從管理知識(shí)到黨性作風(fēng)，從班組建設(shè)到廉潔自律，從知識(shí)到思想，寓教于管理之中。并且制定了《****集團(tuán)**有限公司**分 ……（未完，全文共1755字，當(dāng)前僅顯示1116字，請閱讀下面提示信息。收藏《嵌入式風(fēng)險(xiǎn)防控自查報(bào)告》）