2018年市委組織部黨支部班子政治功能四個意識四個自信組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題與不足
（一）政治功能強不強方面
一是核心領導作用減弱
二是組織生活制度落實不嚴
（二）“四個意識”牢不牢方面
一是學習的深度和廣度不夠
二是有時存在實用主義傾向
三是在學以致用上還存在差距
（三）“四個自信”有沒有方面
一是黨性修養(yǎng)有所弱化
二是理想信念有些談化
（四）工作作風實不實方面
三是在奢靡之風方面，勤儉節(jié)約的意識還有待加強，在辦公用品使用上存在浪費現(xiàn)象
（五）發(fā)揮作用好不好方面
二是跟蹤抓落實的力度還不夠
三是攻堅克難的魄力和毅力不足
（六）自我要求嚴不嚴方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論武裝抓得不實
二是學習風氣還不順暢
三是工作作風不夠扎實
四是擔當精神不夠強烈
三、今后努力方向和整改措施
（一）加強理論武裝，增強政治定力
（二）強化教育管理，規(guī)范黨內(nèi)生活
（三）加強作風建設,樹立良好形象
……
2018年市委組織部黨支部班子政治功能四個意識四個自信組織生活會對照檢查材料

按照全市2017年度基層黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的部署和要求，市委組織部黨支部深入學習貫徹黨的十九大和自治區(qū)第十二次黨代會精神，按照習近平總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上這一重要指示精神，圍繞糾正“四風”突出問題,認真對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》查找突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的問題與不足

（一）政治功能強不強方面。一是核心領導作用減弱。一方面，對全市黨建工作關心的多，對自身黨建工作關心的少，“種了別人的地、荒了自己的田”，自身政治功能的作用發(fā)揮薄弱；另一方面，支委會的職能沒有得到充分發(fā)揮，一些支委會研究事項還存在以學習替代，班子成員沒有充分研究。二是組織生活制度落實不嚴。黨
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義社會離我們太遙遠，對建設中國特色社會主義是堅定的，但看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多，自己的信念、信心又有所淡化。

（四）工作作風實不實方面。一是在形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有檢查驗收的抓的緊，做的細；向上級上報的標準高、要求嚴，對下級指導的一般化、差不多；主要領導緊盯的十分重視，其他工作不夠重視等現(xiàn)象。二是在官僚主義方面，深入基層不夠扎實，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”；下基層聽匯報的多、與領導交流多，與基層黨員、干部、人才和群眾的接觸較少，幫助解決實際困難的方法和措施比較欠缺。與黨代表的聯(lián)系溝通較少，對建立健全發(fā)揮黨代表優(yōu)勢和作用的研究不夠。三是在奢靡之風方面，勤儉節(jié)約的意識還有待加強，在辦公用品使用上存在浪費現(xiàn)象。

（五）發(fā)揮作用好不好方面。一是工作中一抓到底、跟蹤問效的韌勁不夠，有“說了就是做了，做了就是做好了”的現(xiàn)象，容易滿足現(xiàn)狀，對工作中的一些難點問題，缺少敢于碰硬的精神，只求過得去，不求過得硬。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好。三是攻堅克難的魄力和毅力不足。對新常態(tài)下如何推動組織工作提質(zhì)增效，政治站位不高，謀劃意識不強。個別班子成員投入的精力和力度不足，缺乏“安專迷”精神，有時把工作推進慢、任務落實不到位，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

（六）自我要求嚴不嚴方面。一是工作中存在一定懈怠思想，對于機關黨建工作存在基礎薄弱、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高等突出問題，部機關黨支部沒有積極努力在解決“燈下黑”的問題上做出表率，支部本身三會一課等組織生活制度執(zhí)行方面還不夠到位，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，活動內(nèi)容不夠豐富，沒有起到引領示范作用。比如，周一的政治理論學習基本局限于上傳下達，以讀學文件的政治學習為主，學習安排缺乏系統(tǒng)性和全面性，學習的氛圍還不夠濃厚。二是落實全面從嚴治黨責任方法途徑比較單一，習慣等上級文件，上行下效，以“文件落實責任”，在抓落實方面有時存在一些缺位現(xiàn)象，缺乏“抓鐵有痕，踏石留印”的“釘釘子”精神。在支部黨員干部監(jiān)督管理中存在失之于軟、失之于寬、失之于松的現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是理論武裝抓得不實。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。

二是學習風氣還不順暢。部黨支部雖有學習制度、學習安排計劃，但就實際具體執(zhí)行情況來看還不夠嚴格，很多時候，班子成員不齊全就不進行學習，工作任務緊，就減少學習甚至不學，對學習的常態(tài)化還需加強。

三是工作作風不夠扎實。主要是履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有檢查驗收的抓的緊，做的細；向上級上報的標準高、要求嚴，對下級指導的一般化、差不多；主要領導緊盯的十分重視，其他工作不夠重視等現(xiàn)象。在深入基層調(diào)查了解不夠，抓實際工作不深入，習慣于從文件、來訪中了解情況，蹲點調(diào)研、掛圖作戰(zhàn)的少，深入基層指導工作較少，坐辦公聽匯報、打電話下指示工作較多。

四是擔當精神不夠強烈。部分班子成員危機意識不強，對新時代組織工作 ……（未完，全文共3776字，當前僅顯示1907字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年市委組織部黨支部班子政治功能四個意識四個自信組織生活會對照檢查材料》）