鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職特色
二、存在的主要問題及成因
一是黨建精力投入不夠
二是黨建經(jīng)費投入不足
三是黨群服務(wù)水平不高
四是農(nóng)村黨建難點問題還沒有得到很好解決
二是基層黨建投入不夠
三是監(jiān)督管理不嚴(yán)，對基層教育引導(dǎo)不夠，追究問責(zé)少，影響了責(zé)任制全面落實
三、下一步整改措施
一是夯實黨建基礎(chǔ)
二是抓強(qiáng)黨員干部隊伍
三是嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律
四是完善黨建機(jī)制
……
黨委書記抓基層黨建工作述職報告

下面我就抓黨建工作做以匯報，不足之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志批評指正：
一、履職特色
在抓基層黨建工作中，我們做到了“一個確保、兩個創(chuàng)新、三個強(qiáng)化”：
“一個確保”即：
確保了村級組織換屆圓滿成功。由于高度重視，村情民意掌握準(zhǔn)確，預(yù)案科學(xué)周密有效，25個行政村全部一次性選舉成功，沒有一個村因為換屆發(fā)生打架、糾紛等現(xiàn)象，沒有一個人因為換屆上訪。
“兩個創(chuàng)新”即：創(chuàng)新選人用人戰(zhàn)略，在今年的村級組織換屆中，把“能人治村”戰(zhàn)略作為強(qiáng)村富民的戰(zhàn)略工程來抓，注重從企業(yè)老板、致富能手、經(jīng)商人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中選拔人才，加大培育、引進(jìn)“能人村官”力度，引導(dǎo)其立足村官小角色，建功發(fā)展大舞臺。5名德才兼?zhèn)涞摹澳苋恕弊呱现Р繒�、村主任崗位�?10名年富力強(qiáng)、有開拓精神的后備
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培訓(xùn)，通過邀請專家授課、先進(jìn)典型現(xiàn)身說法，使廣大干部明白“我當(dāng)干部為什么，當(dāng)了干部干什么，干好工作靠什么”，提高了廣大黨員干部的政治素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富的能力；嚴(yán)格大學(xué)生村干部管理，通過把24名村官納入機(jī)關(guān)管理，實現(xiàn)了工作同布置、年度同考核、待遇同落實；規(guī)范流動黨員管理，在黨員流動集中地區(qū)設(shè)立流動黨員活動站，把離“家”已久的黨員重新團(tuán)聚在黨旗下，建立QQ、微信群，定時發(fā)布家鄉(xiāng)各項工作安排，引導(dǎo)鼓勵流動黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
強(qiáng)化黨建保障。加強(qiáng)村級陣地建設(shè)，匹配建設(shè)資金16萬元，對4個行政村村室進(jìn)行改建，目前2個行政村村室已經(jīng)建成并投入使用，2個行政村已完成前期選址、規(guī)劃工作，3月份開工建設(shè)；落實了在職村干部“五四三”的工資待遇，及時足額發(fā)放了累計任職9年以上離任主職干部生活補(bǔ)貼，讓他們安心離任，繼續(xù)發(fā)揮作用。
二、存在的主要問題及成因
一是黨建精力投入不夠。鄉(xiāng)黨委班子有時候認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛工作，存在重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重_，輕基層黨建的現(xiàn)象。
二是黨建經(jīng)費投入不足。近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，財力有所增加，但黨建經(jīng)費投入仍顯不足，全鄉(xiāng)25個行政村中，有2個行政村服務(wù)場所標(biāo)準(zhǔn)太低，不能滿足日常服務(wù)要求，1個行政村租賃場所辦公；村（社區(qū)）服務(wù)群眾專項經(jīng)費、村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費還沒有列入專項預(yù)算，村干部基本養(yǎng)老保險機(jī)制還沒有健全；在職干部實行支部書記500元，村主任400元，其他干部300元的報酬標(biāo)準(zhǔn)，我鄉(xiāng)上年人均純收入為9400元，按此測算，黨支部書記報酬相差283元，主任相差383元，其他干部相差483元。
三是黨群服務(wù)水平不高。黨員群眾服務(wù)中心（站）雖然都要求實行服務(wù)中心（站）值班制度，工作人員參照機(jī)關(guān)上班時間進(jìn)行值班，但服務(wù)中心工作人員大部分是兼職的村兩委干部，現(xiàn)有干部工資待遇低，不能夠做到專職專責(zé)，降低了工作的積極性；鄉(xiāng)下沉站所由于人數(shù)限制等，難以保證下沉服務(wù)常態(tài)化。
四是農(nóng)村黨建難點問題還沒有得到很好解決。部分基層黨組織發(fā)展的緊迫感不強(qiáng)，發(fā)展思路不夠清，辦法不夠多，措施不夠硬，振興村級經(jīng)濟(jì)缺乏動力，特別是把握發(fā)展機(jī)遇不夠主動，發(fā)展欲望不夠強(qiáng)，有不思進(jìn)取的傾向。優(yōu)秀村干部選擇困難。在一些村除了家族載體外，親朋好友、姻親干親也已形成網(wǎng)絡(luò)，如果其中骨干人員素質(zhì)差、覺悟低，就能形成小氣候。造成真正有能力，能干事，有威望的優(yōu)秀人才不愿意回村任職，部分私心重、家族_大的人反而通過挾持民意進(jìn)入村兩委班子。另外，現(xiàn)行的信訪_，易造成個別否決整體，也影響了村干部工作的積極性的發(fā)揮。
認(rèn)真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，一是在思想認(rèn)識上重發(fā)展輕黨建，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展抓起來看的見、見效快，對黨建工作重要性認(rèn)識不足。二是基層黨建投入不夠。經(jīng)濟(jì)總量小，財力有限，把有限資金更多用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生保障，對基層黨建投入相對較少。三是監(jiān)督管理不嚴(yán)，對基層教育引導(dǎo)不夠，追究問責(zé)少，影響了責(zé)任制全面 ……（未完，全文共3088字，當(dāng)前僅顯示1560字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告》）