民主生活會批評意見
第一條,你在工作中存在一定的官僚主義作風,過多注重上級部門和領導的評價,總想盡快出成績,凡是上級考核評比的工作,你投入的精力、人力、物力就多,工作也抓的很緊,總希望在考核中取得好名次,獲得上級和領導的肯定。比如:你在開展中、高考工作過程中,上級非常重視,過問的多,抓得也緊,你就把過多的時間和精力投入到這方面,經(jīng)常到現(xiàn)場督察指導,這些我都看在眼里,但其他一些難度大、成績效果不突出的工作就不盡人意,進度慢不說,質量也不高。
第二條,我發(fā)現(xiàn)你存在著享樂主義現(xiàn)象,你的創(chuàng)新意識和參謀意識不強,總覺著自己經(jīng)驗豐富,有些工作一味強調(diào)“安全”、“保險”,沒有緊密結合當前社會的發(fā)展形勢和人民群眾的更高要求,安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新舉措。同時在工作開展中沒能當好參謀助手,一般都是上級安排什么就做什么,圍繞我縣中心工作建言獻策的主動性、積極性不夠;蛘哂袝r候你提出了一些意見建議,得不到落實,就會感覺受挫,
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給自己的思想。
第七條,你
工作作風不夠務實,有形式主義傾向,工作有部署但落實不徹底。你有時候在
調(diào)研活動中不夠深入,走馬觀花地看看表面情況,而對深層次的問題缺乏了解和思考。在走訪調(diào)研中浮于表面,沒有細致投入,比如對群眾反映的的民生問題,只就事論事的解決,沒有深入分析其深層次的根源。
第八條,你對待工作不精益求精,有些工作只求“過得去”、不求“過得硬”,缺乏敢干、敢為人先的勁頭。這“過得去”的思想表現(xiàn)為在工作上對自己要求不嚴,對工作標準要求不高,不爭先進但也不落后,工作開展上存在著一種上級推一推就動一動的現(xiàn)象,從而導致工作效率差,出現(xiàn)工作被動,這是享樂主義的具體表現(xiàn)。比如:你在推進政府機關軟件正版化這一項工作中,認為此項工作不僅花錢多,效果也不明顯,起初,對此項工作重視不夠,存在“觀、等、看”思想,沒有把這項工作站在國家角度、站在保護知識產(chǎn)權的高度去認識和推進,大局意識不強,缺乏主動性,即拖延了工作時間,又降低了工作質量。
第九條,你對待信訪工作有官僚主義傾向,在處理信訪工作時不主動、不積極,總覺著不是自己分管線上的工作,接訪不積極,有時候到信訪局接訪也只是為了例行公事,對上訪人反映的問題批轉交辦有關部門調(diào)查處理,不能立即解決。
第十條,你對待工作的責任意識不強,覺著自己是領導干部,有些事情可以不用親自處理,特別是群眾反映的一些矛盾和問題,會安排給分管部門辦理,沒有親力親為,這是官僚主義作風的典型表現(xiàn)。比如,你在處理信訪工作時,往往是批示了要求交給相關部門處理,但處理進度、處理結果,信訪人接不接受這樣的結果你就不清楚了,工作布置后跟蹤問效、指導督導不力,抓工作不深入、不徹底。
第十一條,你到基層調(diào)研浮于表面,有形式主義表現(xiàn)。作為分管文教、衛(wèi)計的領導,待在機關多,到學校、醫(yī)院調(diào)查研究少,有時到學校、醫(yī)院也是參加活動,講
講話或陪著上級部門走走看看,不能靜下心來深入全面掌握情況,這也就導致不能給群眾提供全方位的服務。
第十二條,你向群眾虛心求教不夠,做決策、干事情到群眾中找出路找辦法少。如赤腳醫(yī)生問題用心用力不夠,深入研究解決辦法不夠,有等、看思想,只等上級有文件、給經(jīng)費,才解決。
第十三條,你在落實工作上,注重文件形式和數(shù)量,關心執(zhí)行和效果少,督查指導和跟蹤問效跟不上。比如你在散煤_等階段性工作只滿足于開了會、發(fā)了文,注重文件的形式和數(shù)量,督查指導和跟蹤問效跟不上、落實擰不緊,在工作上出現(xiàn)不少漏洞。一些會議的召開存在超范圍現(xiàn)象,本來可由副職參加的會議卻要求正職參加,造成了傳達式的層層開會,浪費了時間,工作效率不高。
第十四條,理論學習不夠扎實,尤其是理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象,特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,往往認為學習不急在一時,可以往后推一推,從而導致學習的自覺性不高,學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。由于剛來元氏工作不久,工作頭緒繁雜,客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
第十五條,你在抓工作上不太徹底,存在享樂主義方面問題。你對分管工作之外的關注不夠,注重上級評價,容易忽視一般性問題和不能馬上見成效的工作。比如,在處理散煤_等方面工作上抓得不緊,不到位,多數(shù)時候只是交給分管部門去抓,自己沒有親身指導、親自督導,容易造成工作實際效果不佳,流于形式。
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