探索創(chuàng)新內退職工思想政治工作新機制

目錄/提綱：……
一、問題的提出
二、創(chuàng)新內退職工思想政治工作新機制的探索與實踐
1、圍繞內退職工的思想引導，建立教育人的機制
2、圍繞內退職工的切身利益，建立關愛人的機制
3、圍繞內退職工的精神需求，建立凝聚人的機制
一是從發(fā)揮好黨員作用抓起
二是從企業(yè)文化建設抓起
4、圍繞內退職工的心理需求，建立疏導人的機制
三、幾點體會
……
探索創(chuàng)新內退職工思想政治工作新機制

〔內容提要〕作為知識密集型組織的新疆石油勘察設計研究院，始終以維護_為己任，在開展以知識份子為主要構成的內退職工思想政治工作中，注重突出人文關懷和心理疏導，把解決人的實際問題和思想引導結合起來，探索建立了以“教育、關愛、凝聚、疏導”為構成要素的內退職工思想政治工作新機制，并取得了明顯的成效。本文主要圍繞該工作機制提出的背景和具體的工作思路與方法作一闡述。
〔關 鍵 詞〕 ：思想政治工作 機制 穩(wěn)定 心理疏導 人文關懷
一、問題的提出
黨的十八屆四中全會確定了全面推進依法_的重大決定，國有企業(yè)作為國民經濟的重要支柱，作為市場經濟的一分子，在全面推進依法_的進程中承擔著義不容辭的責任，“依法治企”將是一項任重而道遠的工作。
在加強內退職工這一特殊_的管理工作中，如何尋求一條行之有效的工作途徑，針對特點，對癥下藥，以正確的引導避免其思想動蕩產生的不穩(wěn)定因素，對于維護改革發(fā)展的大局與社會的穩(wěn)定和諧，具有十分重要的意義。我們深刻認識到：規(guī)章制度的制定與實施，不僅是規(guī)范和約束，也是一種引導，需要堅持“剛柔并濟”的原則，即把剛性的制度和柔性的人文關懷
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盾，防止別有用心的人，為實現其罪惡目的，利用人民群眾的各類利益訴求和失衡心態(tài)，挑撥離間、妖言惑眾、激化矛盾、制造事端，以造成重大的社會影響。新疆石油勘察設計研究院黨委近年來始終把加強內退職工管理工作作為維護穩(wěn)定工作的一項重要任務，并不斷探索總結。因為內退職工相當部分具有文化程度高、知識面廣、思想活躍、表現欲強和組織能力相對強等特點，如果對這一_不加以關注重視，不加強思想動態(tài)的調查了解，不進行正確的教育引導，就很容易成為影響_的一個隱患和不可低估的力量。
上述問題的存在，使院黨委深刻的認識到，在新的形勢下，要開展好內退職工的思想政治工作，要引導強化內退職工維護企業(yè)和_的自覺性，就需要打破傳統的工作思維和模式，創(chuàng)造性的開展工作；就需要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式引導，深入貫徹以人為本的科學發(fā)展觀，進而保持內退職工思想政治工作的活力。經過幾年的實踐與不斷總結，院黨委形成了“三個體現”的總體工作思路，即：一要體現“發(fā)展為了員工”，肯定人的個體價值，關心人的內在需要，及時掌握和回答內退職工關心的熱點訴求；二要體現“發(fā)展依靠員工”，明確企業(yè)的發(fā)展是依靠員工的精神狀態(tài)和素質水平的；三要體現“發(fā)展成果由員工共享”，這種共享不僅包括物質文明成果的共享，也包括政治、精神、和諧文化建設成果的共享。
二、創(chuàng)新內退職工思想政治工作新機制的探索與實踐
多年來，院黨委按照“三個體現”的總體工作思路，以健全組織、明確分工為切入點，強調正面疏導、直接參與、寓教于樂的工作方法，積極探索建立以“教育、關愛、凝聚、疏導”為構成要素的內退職工思想政治工作新機制，取得了明顯的成效。
1、圍繞內退職工的思想引導，建立教育人的機制。
我們認為在做工作時，既要講政策、講原則，又要講方法、講藝術。不但要在是非面前，立場堅定、旗幟鮮明；更要胸懷責任意識，帶著感情開展工作，嚴謹務實，杜絕方法簡單、例行公事。
對于社會上出現的一些不穩(wěn)定現象和錯誤言論，院始終與市、油田公司黨委保持高度一致，用政策講理、以事實說話，給內退職工講形勢、講道理，教育他們明辨是非、遵紀守法，引導他們轉變觀念，緊跟潮流，要求他們不造謠、不信謠、不傳謠、不參與集體上訪、不參與聯合簽名，為克拉瑪依的穩(wěn)定和諧做出貢獻。
針對內退職工因心態(tài)上的失衡較易產生消極、逆反等心理特點，當內退職工出現思想波動和失當行為時，我們以更加細膩、人文、有效的“三步走”教育方式取代傳統的教育模式，收到了事半功倍的良好效果�！叭阶摺奔矗旱谝徊�，“感情溝通”，先找平時與其私人關系較好的同志幫助做工作，以談心的方式了解真實想法。第二步，“政策解讀”，根據了解掌握的情況，由院主管領導和相關部門領導個別“對癥下藥”，進行政策攻心，講道理、談感情，使當事人主動講明實情。第三步，“跟蹤化解”，行政調解辦趁勢介入、逐一化解，對每一個參與人員都做到跟蹤了解、落實到位，使參與人員都能自覺終止不合理訴求，樹立正確的思想認識。
2、圍繞內退職工的切身利益，建立關愛人的機制。
多年來，院黨委始終本著“關愛職工、維護權益”的原則，在政策允許的范圍內，盡可能地把思想政治工作落實到為內退職工多辦好事、多辦實事之上。
在福利待遇方面，規(guī)定與在崗職工享受同等的健康療養(yǎng)待遇；享受同等的每年一次職工健康體檢。
在送溫暖方面，堅持做到家庭有困難必訪、患病住院必訪、家庭出現矛盾和糾紛主動協助調解，把組織上的關心、慰問帶到內退職工心中。
在維護權益方面，按照有關政策和規(guī)定，力所能及地維護好內退職工的合法權益，如組織部分內退人員進行繼續(xù)教育，參加注冊師培訓考試等。
3、圍繞內退職工的精神需求，建立凝聚人的機制。
一是從發(fā)揮好黨員作用抓起。
我院內退職工中，黨員占據了一半多�？梢哉f，抓好內退職工黨員工作，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，對做好院內退工作將起到非常重要的作用。為此，院黨委多次強調內退職工黨員在政治上要與在職黨員享有同等的權利、履行同等的義務。堅持開展黨支部建設活動，堅持每季度組織召開一次黨員學習教育活動。
二是從企業(yè)文化建設抓起。
針對內退職工空閑時間多、個體活動范圍廣、參與集體活動機會少的特點，院以做到“三個堅持 ……（未完，全文共4447字，當前僅顯示2246字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索創(chuàng)新內退職工思想政治工作新機制》）